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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass sie erkannt haben, eine Geschäftsführung einzustellen + Aufgabengebiet
Nichts. Es ist ein schönes Restaurant
Die Lage ist zentral
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Serviceleitung vorhanden
Umgang von den Eigentümern mit den Mitarbeitern. Sie werden angeschrien, wenn Fehler gemacht werden und verhalten sich paranoid, wenn Mitarbeiter krank sind.
Kollegen nicht in die ** reiten, sondern einander unterstützen. Stimmungsschwankungen der Eigentümer. Wertschätzung und Anerkennung für gute Arbeit gibt es nicht. Generell keine Feedbackkultur
Unsoziales Verhalten, Erniedrigung, Lästern hinter dem Rücken, kompletter Mangel an Rücksicht, Verständnis, Respekt, Wertschätzung, positives Klima
Es herrscht kein Vertrauen, Einschulung findet de facto nicht statt, man muss sich alles selbst beibringen und sich dann für Fehler anschreien lassen. Es werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Es gab nicht mal eine Weihnachtsfeier, obwohl danach gefragt und eine Feier versprochen wurde.
Verbesserungsvorschläge
Der Betrieb wäre toll – die Führung durch die Eigentümer leider nicht.
Wer kurzfristig gut verdienen will kann das in der Festspielzeit und rund um Weihnachten. Wertschätzung oder Anerkennung sollten einem aber egal sein, die gibt es nicht. 6 Tage Woche, Überstunden ohne Ende, Schreien oder sinnlose Arbeiten sind an der Tagesordnung. Wenn die Frau des Hauses mitten im ärgsten Stress mit Sonderaufgaben um die Ecke kommt muss jeder springen. Wenn die Hochsaison vorbei ist wird sofort gekündigt – Mitarbeiter ...
Eigentümerfamilie aus der Geschäftsführung raushalten. Mitarbeiter nicht anschreien, wenn sie Fehler machen, sondern bei Lösungen unterstützen. Firmenhandys zur Verfügung stellen und nicht abverlangen, dass Mitarbeiter ihre Handynummern an Kunden weitergeben sollen. Auf Überstunden achten und Mitarbeiter nicht ausbeuten. Restaurantmanager auswechseln und aktiv Mitarbeitergespräche führen.
Inhaber sollten ihre Angestellten als wertvolle MENSCHEN ansehen, anstatt sie zu behandeln, als wären sie nichts wert, ein Niemand. Auch nicht immer nur sich egoistisch verhalten. Vorallem Lästern, Intrigen, Mobbing beenden und nicht auch noch mitwirken und es fördern.
Mehr Events für Mitarbeiter und Zuschuss für die Bus Karte
Die Mitarbeiter sollten als wertvolles Gut und als Menschen gesehen werden.
Wertschätzung sollte jedem Mitarbeiter entgegengebracht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von St. Peter Stiftskulinarium ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Manche Mitarbeiter sind schon seit fast 30 Jahren hier :)
Der Umgang im Team untereinander ist respektvoll, unabhängig vom Alter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Peter Stiftskulinarium ist Work-Life-Balance mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr viele spontane Dienstzeiten Änderungen
nicht vorhanden
Gibt es nicht
Der Betrieb soll an erster Stelle stehen. Man wird im Feierabend, an freien Tagen oder im Urlaub angerufen.
Flexibles Arbeiten wird nicht gerne gesehen und "Work-Life-Balance" soll es in diesem Betrieb nicht geben, laut der Geschäftsführung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
gibt es nicht
Aufstiegschancen sind gegeben
Es finden keine Weiterbildungsmaßnahmen statt, Aufstiegschancen gibt es kaum
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Peter Stiftskulinarium wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet St. Peter Stiftskulinarium schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Peter Stiftskulinarium als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Peter Stiftskulinarium als eher traditionell.
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