9 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Bewerbern
Gut organisierter Bewerbungsprozess von A bis Z
Bewerber/inHat sich 2026 bei Magistrat der Stadt Linz, Bezirks- und Sozialverwaltung in Linz beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Strukturierung Tagesablauf, Prioritätensetzung Arbeitsaufgaben,
- Gründe für Wechsel, Vorerfahrung, Zusatzausbildungen
- Ablauf und Arbeitsweise in (kritischen) Situationen aus dem Arbeitsalltag,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Erfahrungen im Auswahlverfahren
Bewerber/inHat sich 2026 bei Magistrat der Stadt Linz, Kultur, Bildung, Sport in Linz als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Auswendig gelerntes starres Konzept
Bewerber/inHat sich 2025 bei Magistrat der Stadt Linz, Gebäudemanagement in Linz als Juristin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnell erlernen wie man ordentlich Gespräche führt. Hier wird ein Gesprächsbogen abgefragt, der starr und antiquiert ist. Feedback bekommt man nur, wenn man selbst nachruft.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Antwort auf mein Ersuchen um Feedback
Bewerber/inHat sich 2025 bei Magistrat Linz in Linz als Projektkoordinator*in für die Volkshochschule beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Absage per E-Mail bat ich um Feedback. Nicht nur, dass ich keines bekam; ich bekam nicht einmal eine Antwort auf meine Bitte um Feedback.
Ein anderes Unternehmen (aus der Privatwirtschaft) bot mir hingegen aktiv an, mir Feedback zu geben, obwohl es nicht zu einem Bewerbungsgespräch gekommen war.
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Bewerbungsgespräch als reines Frage-Antwort-„Spiel“
Bewerber/inHat sich 2024 bei Magistrat Linz in Linz als Juristin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Offenes Gespräch zulassen (starres Abarbeiten des mehrseitigen Fragenkataloges war hier nicht förderlich)
- Eigene Vorstellung /kurze Präsentation der Kandidatin zulassen
- Gesprächstermin abstimmen und nicht einfach vorgeben
Bewerbungsfragen
- Wenige Fragen zur Person
- Keine Fragen
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Verhör statt Bewerbungsgespräch auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Magistrat der Stadt Linz, Gebäudemanagement und Tiefbau (GMT) in Linz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
NIcht einfach einen Termin für das Bewerbunggespräch schicken, anrufen und fragen ob man Zeit hat, es gibt Bewerber die noch in Beschäftigung sind, vor dem Gespräch die Gesprächspartner für die Bewerbung bekannt geben.
Gespräch auf Augenhöhe suchen und nicht strikt den Bewerber auffordern vorgegebene Fragen zu beantworten, mehr Informationen über die ausgeschriebene Stelle liefern
Bewerbungsfragen
es wurde überhaupt nicht auf meinen Werdegang eingegangen, es entstand der Eindruck dass man Bittsteller ist und froh sein muß dort arbeiten zu dürfen
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Bewerbungsgespräch nach Leitfaden und kein Raum für ein offenes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Magistrat Linz in Linz als Projektmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Freundliche Atmosphäre schaffen
Offene Fragen stellen
Gespräch zulassen
Bewerbungsfragen
Das Bewerbungsgespräch, sofern man es als Gespräch bezeichnen kann, ist strikt an einem Leitfaden gebunden. Die Fragen sind vorbereitet und werden von dem Personaler gestellt. Die restlichen Personen im Raum hören zu und notieren. Sie saßen mir alle gegenüber. Es fühlte sich eher wie ein Verhör als ein Bewerbungsgespräch an. Ich wurde aufgefordert nur die Fragen zu beantworten. Sie schienen kein Interesse daran zu haben ein offenes Gespräch zu führen. Denn zu Beginn haben sich alle kurz vorgestellt und ich durfte nicht, weil sie ja alle meinen Lebenslauf bereits gelesen hatten … deshalb startete der Personaler direkt mit dem Fragebogen.
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Hervorsehbar
Bewerber/inHat sich 2017 bei Stadt Linz in Linz als Standesbeamtin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nach KINDERWUNSCH fragen!
Bewerbungsfragen
- Warum sind Sie für diese Position die Richtige? Interessen & Hobbies? Familienstand & KINDERWUNSCH!? Für Samstagsdienste bereit?
- Gründe für Wechsel? Fortsetzen der Matura geplant?
- Wie stellen Sie sich die Arbeit vor? Welche Aufgaben werden Sie zu bewältigen haben? Wie sind sie auf diese Ausschreibung gestoßen?
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Sehr angenehmes, wertschätzendes und abwechslungsreiches Bewerbungsgespräch.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Magistrat Linz in Linz als Recruiter*in beworben und eine Zusage erhalten.
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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