Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 182 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stadt Linz die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 280 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
182 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leiter der Kindergärten werden nicht genug geprüft. Leiter sind mit Vorgesetzen am Amt zu sehr befreundet, dass die Mitarbeiter keine Chance gegen eine schlechte Führungsperson haben.
War immer super angenehm in der krabbelstubbe, war 1 Jahr von Job-Impuls dort konnte leider nicht übernommen werden weil es schon zuviele Mitarbeiter waren.
Es hat ein paar Probleme mit einer älteren Dame geben die sehr aggressiv zu jungen Mitarbeitern war auch zu ältern aber der Rest was toll.
Nach außen hui, innen pfu i