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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 294 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 294 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Kantine
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Regelmäßige Evaluierung der Arbeitsbedingungen. Meinungen der Mitarbeiter*innen werden geschätzt.
Alles mögliche, ich habe keine Angst fragen zu stellen, fühle mich immer gehört und angesehen
Große Auswahl an verschiedenen Einrichtungen! Flexible Arbeits- und Urlaubszeiten!
Ich nicht immer wieder er wahr so net und mein Kollege
ich sehe keine Vorteile gegenüber anderen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eben das sie soviel durchgehen lässt und dann sind alle gleichzeitig im Urlaub aber sie war wirklich toll trz
Wir als Dienstleistung gesehen werden.
Oft fehlt es an Menschlichkeit
falsche Verdächtigungen, anstatt es ausreichend zu prüfen!
Das waren die Schlimmsten 3 Wochen in meinem Leben
Kaum Aufstiegsmöglichkeit und Ungleichbehandlung
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch fängt beim Kopf zu stinken an
Der ganze Laden sollte intern aufgefrischt werden. Leider sind die Direktoren nicht bemüht auf die einzelnen Abteilungen zu achten, hauptsache es läuft und sie bekommen ihr Geld, wie es läuft ist egal. Das Personal wird schlecht behandelt. Die Abteilungsleiter Innen hat die Mehrheit keine Ahnung von Personalführung
In Zeiten wie diesen,wo die Spritpreise so hoch sind, den Mitarbeitern entgegen kommen mit homeoffice, wo es möglich ist und die mehr wie 10-15km Anfahrt haben
Arbeitsaufteilung koordinieren, Rücksicht auf Stärken der Mitarbeiter.innen
Führungskraft besser Schulen, auf Umgang mit MA
Parkplätze MA
Mehr Weiterbildungsmöglichkkeiten anbieten, die berufsbegleitend wirklich machbar sind
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen, die nicht während der Arbeitszeit sind
Mehr direkte Kommunikation von Amt zu Mitarbeiter. Nicht immer über Leitung. Leitungen besser prüfen! Gerne auch von Unabhängigen
Mehr Verständnis an die Pädagoginnen und Assistentinnen Unterstützung mit Physischen alternativen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Ich durfte überall mithelfen bei den Kindern, I bin dankbar für ihr Vertrauen in mich
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt.
Könnte noch weiter entwickelt werden.
langdienende werden geschätzt
Respektvoll und wertschätzend
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Linz ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird viel angeboten,wenn man dann was machen will, lässt es die Abteilungsleiterin nicht zu... Begründung: kein Budget
So weit das Budget reicht gut. Aber das ist halt immer knapp
Intern kaum Möglichkeit auf Versetzung
Ich hatte dort leider keine weiteren Karrierechancen
Durch das starre System kommt man nicht weiter, außer man finanziert sich selbst Matura bzw. Studium. Freunderlwirtschaft existiert natürlich immer noch bei der Postenvergabe.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Linz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Linz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Linz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 276 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 182 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Linz als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadt Linz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Linz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung