Stadt Wels als Arbeitgeber: eine ewige Baustelle mit ständige Überwachung und misstraun

Juli 2025

eine ewige Baustelle mit ständige Überwachung und misstraun

1,0

Nicht empfohlen

Juli 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stadt Wels in Wels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bezahlung, die Ausstattung, die Arbeitszeiten, den Umgang mit den Mitarbeiter, das es keine Parkmöglichkeiten gibt. Beim Homeoffice wird man überwacht, man muss ein Arbeitstagebuch führen mit dem man 3 Stunden am Tag beschäftigt ist so geht arbeitsbeschaffung.

Verbesserungsvorschläge

Abschaffung der Diktatur und endlich mal ein familienfreundliches Unternehmen werden!

Arbeitsatmosphäre

es wird alles versucht diese zu zerstören

Image

schlechter geht es nicht mehr!

Work-Life-Balance

nicht vorhanden

Karriere/Weiterbildung

Ohne Studium ist man nichts wert

Gehalt/Benefits

schlechte Bezahlung, Sozialleistungen gibt es nicht mehr!

Kollegenzusammenhalt

Misstraun, mobbing, beleidigungen, streiterein

Vorgesetztenverhalten

den untergebenen wird nicht vertraut, es wird alles Überwacht

Arbeitsbedingungen

Die Hardware ist ein Witz, generell ist die Ausstattung miserabel! Kugelschreiber sollte man sich selber kaufen!

Kommunikation

von oben herab!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Roman GnadlingerLeiter PersonalAugust 2025

Die Entlohnung wird durch landesgesetzliche Vorschriften vorgegeben und gilt gleichermaßen für alle Gemeindebediensteten und auch für die Bediensteten des Landes OÖ. Die Arbeitsplätze sind standardgemäß ausgestattet und wurde bei der Errichtung eines neuen Amtsgebäudes darauf geachtet alle Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen auszustatten und alle Büroräumlichkeiten zu klimatisieren. Dieser erhöhte, von der Stadt Wels festgelegte Standard, wird laufend bei Instandhaltungsarbeiten umgesetzt.
Um lebensabschnittsbezogen Rahmenbedingungen zu schaffen bestehen mehr als 200 Arbeitszeitmodelle und eine Gleitzeitmöglichkeit zwischen 06:00 - 22:00 Uhr. Jungen Vätern wird mit Gewährung von vier Wochen Sonderurlaub anlässlich der Geburt eines Kindes ein "echtes Papamonat" geboten. Die Kosten für Pendeln wird mit Gewährung eines Fahrtkostenzuschusses gestützt und die Nutzung von Fahrrädern mit einem attraktiven job-Rad-Angebot unterstützt.
Mitarbeiterfeiern und Betriebsausflüge werden nur als Beispiele für Teambuildingmaßnahmen genannt und verweisen wir im Übrigen auf unsere homepage um sich über unsere zahlreichen Benefits zu überzeugen.
Unsere homeoffice-Möglichkeit basiert auf einer zeitgemäßen Vereinbarung, die sich von Vereinbarungen anderer Unternehmen wenig unterscheidet.

Die Bewertung enthält daher ausschließlich unrichtige Tatsachenbehauptungen und zielt einzig und alleine auf eine unsachliche Diffamierung der Stadt Wels ab. Es wurde daher die Löschung des Kommentars und Bekanntgabe der Identität des Bewerters eingefordert.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.