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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 87 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgefüge, Zusammenhalt bzw. Umgang miteinander
Den Mut zur Veränderung, trotz Bedenken in der Belegschaft.
Das regelmäßige Gehalt, die Flexibilität der Dienstzeiten.
Flexibilität und Zusätzliche Versicherung
Meine Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Misstrauen und die Tendenz zu ständiger Überwachung.
Dass die Lebensbedingungen für fast alle Bürgerinnen der Stadt zukünftig nicht wesentlich besser bzw. sogar schlechter werden. Das betrifft vor allem die jungen Menschen.
Auf Mitarbeiter wird überhaupt nicht eingegangen. Wenn man Dienststelle wechseln möchte weil man sehr lange schlecht behandelt wurde, muss man leider kündigen, weil versetzt wird nicht.
Die Bezahlung, die Ausstattung, die Arbeitszeiten, den Umgang mit den Mitarbeiter, das es keine Parkmöglichkeiten gibt. Beim Homeoffice wird man überwacht, man muss ein Arbeitstagebuch führen mit dem man 3 Stunden am Tag beschäftigt ist so geht arbeitsbeschaffung.
Schlechte Führungskräfte, die meisten haben keine Ahnung von der Materie. Denken nur wirtschaftlich und nicht zum Wohle der Bürger und Mitarbeiter
Geduld wird auf die Probe gestellt, sehr unflexibel. Was immer so war muss so bleiben
Verbesserungsvorschläge
Motivierte und fleißige Mitarbeiter mehr belohnen
An die Zukunft denken und Fakten bzw. wissenschaftliche Expertisen nicht ignorieren.
Wird leider nichts umgesetzt
Wo fang ich an, wo hör ich auf?
Ein guter erster Schritt wäre schon, Leitungspositionen wieder an Personen zu vergeben, die mit der betreffenden Materie schon vor der Postenübernahme vertraut sind.
Gehaltsschema neu überdenken!
Prämienmodel unübersichtlich wonach richtet man sich?? Sympathy, Vitamin B??
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Wels ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Aufgaben sind interessant, aber die Ergebnisse müssen fachliche Prämissen oft ignorieren, weil die Politik sinnvolle Lösungen verhindern will und im "gestrigen" verhaftet ist.
Wäre ein toller Job gewesen
Sehr abwechslungsreich
Mein Aufgabenbereich war trotz allem interessant.
Zeitgemäße Lösungen oft nicht erwünscht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Wels ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Müsste etwas aufpoliert werden - die typischen Vorurteile müssen entkräftet werden
Katastrophal. Das sieht man, wenn sich in den Nachbargemeinden viel mehr Personen für ähnliche Jobs bewerben.
Früher war man stolz, für die Stadt zu arbeiten, heute schämt man sich dafür.
schlechter geht es nicht mehr!
Früher war es besser, veraltet und starre Verwaltung, wenig Zeit für die Bürger wegen Personalabbau.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Bildungsangebote sind ok. Zu guten Karrierechancen gehört auch die Möglichkeit besser gestellt zu werden und mehr zu verdienen. Aber die Postenbewertungen sind völlig intransparent und oft nicht marktkonform.
Keine Möglichkeiten auf Wechsel innerhalb der Organisation, keine Aufstiegschancen.
viele Weiterbildungskurse
Viele Möglichkeiten sowohl intern als auch extern
Ohne Studium ist man nichts wert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Wels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Stadt Wels schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Wels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Wels als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
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Stadt Wels
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Wels
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