49 Bewertungen von Mitarbeitern
49 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Blick ist nach vorne gerichtet.
Kriesensicher, mehrere mögliche Tätigkeitsfelder, interessante und extrem vielfältige Arbeitsbereiche
Beim Aufstieg ist die Parteizugehörigkeit wichtiger als das Können, geringe Wertschätzung des Berufsfeldes durch Bgm und Magistratsdirektor
Parteien aussen vor lassen, jeden Arbeitsbereich als wertvoll anerkennen, bessere Entlohnung, Entscheidungen mit den Mitarbeitern vor Ort treffen
Wie überall, kommt es bestimmt auf das Team an. Ich bin auf jeden Fall zufrieden.
Kurzer Tag am Mittwoch ist super.
Hat sich während der Pandemie gezeigt - sehr gut
Verbesserungswürdig aber gut.
Alles
Nichts
Die Führungskräfte!
Dazu müsste man alle Führungskräfte austauschen!
Gibt es nicht! Es wird allles unternommen um die Arbeitszeit zum Albtraum zu machen
Nicht vorhanden
Als soziopat ist man willkommen
Jeder gegen jeden! So wird es auch von den Obrigkeiten verlangt
Keine Führung! Keine Qualität! Unmenschlich! Falsch! Egoistisch! Kollegen ohne Titel wie Menschen 3er Klasse behandeln herzlich willkommen ansonsten hat man auch keine Chance auf einen Führungsposten! Und naja die Farbe muss auch stimmen
Überwachung pur!
Nur wen die Vorgesetzten es wollen, ansonsten bekommt man keine Infos!
Nicht vorhanden
Man wird als Laufbursche abgestempelt ausser man hat einen Titel
Gute Atmosphäre im Team, nette Kollegen
Flexibler Urlaub und ZA, Gleitzeitvereinbarung, Kernzeit könnte allerdings etwas flexibler sein, bei - auch nur 10 minütiger - Abwesenheit innerhalb der sehr langen Kernzeit (8-12, 14-16 Uhr) muss immer ein Abwesenheitsantrag gestellt werden, der vom Vorgesetzten genehmigt werden muss.
Karriere sehr unwahrscheinlich ohne abgeschlossenem Studium, jedoch gibt es Möglichkeiten sich intern und extern weiter zu qualifizieren (diverse Schulungen)
Gehalt könnte etwas besser sein, hinkt im Vergleich zur Privatwirtschaft hinterher. Es gibt die Möglichkeit auf günstige Zusatzversicherung und der Dienstgeber stellt zusätzliche Urlaubstage zur Verfügung und zusätzliche WelsCard zu Weihnachten. Kaffee muss leider auch selbst finanziert und organisiert werden. Sehr positiv: Günstige, gute Kantine!
Überdurchschnittlich
in unserer Abteilung sehr gut
Es gibt sehr viele langgediente, ältere Kollegen
in meinem Fall nichts auszusetzen
Büroräumlichkeiten nicht sehr modern, Programme teils altmodisch / umständlich, an Verbesserungen wird jedoch gearbeitet. Parkplatzsituation in der Innenstadt sehr schwierig.
Abteilungsintern gut, wesentliche Informationen werden weitergegeben, Kommunikation mit anderen Dienststellen meist ebenfalls freundlich und kollegial, es gibt jedoch auch Negativ-Ausnahmen.
Kollegen können Familie und Beruf gut vereinbaren, es sind generell viele Frauen mit Kindern beschäftigt
spannende Aufgaben, man kann sich einbringen und in verschiedenen Projekten engagieren und mitgestalten.
Sehr sozial
Bessere Entlohnung
Könnte besser sein
Wertschätzung
Gute Mitarbeiter Führung
Sehr gut
Kreative Arbeit
Wenn man am Abend das Gebäude verlässt!
Die Machtspiele der Führungsebene. Psychische Probleme werden immer mehr, kein verständniss von den Führungskräften
Wo fange ich an! Die Führungsebene sollte ausgetauscht werden!
angespannt - jeder gegen jeden! Es gibt kein Zusammenhalt - man sieht sich als Feind
Schlechter geht es kaum mehr
zuerst die Arbeit, dann die Arbeit und private sachen sollte man vergessen!
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Mindestlohn, aufwertungen werden nicht geduldet
ist ein Fremdwort
angespannt - jeder gegen jeden! Es gibt kein Zusammenhalt - man sieht sich als Feind
werden aussortiert und abgesägt - das wissen verschwindet
Es geht nur von oben herab - sparen sparen sparen vor allem bei der Ausstattung - keinen Kugelschreiber ? na dann kauf dir doch selbst einen
Glaskäfig, Kontrolle, Machtmissbrauch
gibt es nicht!
Nein, ausser man hat einen Titel oder die richtige Farbe
Früher ja aber mit einem neuen System nicht mehr - jeden Tag die selben Probleme
Gleitzeitregelung; Gleitzeit ab 6 Uhr; HO-Möglichkeit; moderne Einrichtung; Betriebsausflüge;
Die Garage ist viel zu teuer!; In der Stadt zu parken summiert sich auch schnell; dass man für jede Minute innerhalb der Kernzeit einen Antrag stellen muss.
Eine Personalabteilung schaffen, die auch wirklich FÜR das Personal da ist. Eine Anlaufstelle an die man sich wenden kann. Arbeitsplatzbeschreibungen asap ausstellen damit man weiß, woran man ist und wofür man bezahlt wird. Führungskräfte schulen!!! Kernzeit verkürzen, zumindest in den Bereichen, in denen es möglich ist. Homeoffice auch ausbaufähig.
Könnte weit besser sein. Mal reden die Kollegen miteinander, oft gegeneinander, hinterrücks. Mobbing und Ausgrenzung sind kein Fremdwörter. Viele können nicht über Persönliches hinwegschauen und einfach professionell bleiben.
wird immer schlechter...zu Recht
Ausbaufähig. 40 Std-Woche und starre Kernzeitenregelung sind auch schon sehr veraltet.
kaum Aufstiegsmöglichkeiten ohne Vitamin-B!!! Ohne Titel ist man sowieso Kollege 2. Klasse. Interessante Schulungen und Kurse gibt es schon.
Starres Gehaltssystem; Anstatt große Weihnachts- und Sommerfeste zu organisieren, wäre es besser, das Geld an die Mitarbeiter zu leisten
Habe ich in dieser Abteilung noch nicht gesehen.
Respektvoll
modern, klimatisiert, grundsätzlich okay
Von den Führungskräften bis hin zu allen Mitarbeitern wären regelmäßige Schulungen diesbezüglich erwünscht und bitter nötig!!
Auch Männer oder Kollegen mit Titel benützen den Geschirrspüler, dürften ihn daher auch mal ein- und ausräumen und nicht darauf warten bis die Kolleginnen das machen. Auch das gehört zur Gleichberechtigung dazu.
je nachdem, welche Aufgaben man hat
So verdient kununu Geld.