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Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 93 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadt Wien - Wiener Wohnen Kundenservice die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 164 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadt Wien - Wiener Wohnen Kundenservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stadt Wien - Wiener Wohnen Kundenservice
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

93 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Bereich stark unterschiedlich. Die Kollegen unterstützen sich auch wenn es oft sinnlos erscheint.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele der Führungskräfte trauen sich Entscheidungen nicht zu kommunizieren. Mitarbeiter werden oft in Dunkeln stehen gelassen. Nur sehr geringe Mittarbeiterwertschötzung. Man hat eher das Gefühl der Mittarbeiter ist Brennmaterial.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt in den Teams ist hervorragend. Muss er auch, ansonsten wäre es bei bestimmenden Führungskräften auch nicht zu Ertragen. Der gemeinsame „Feind“ stärkt den Zusammenhalt.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den meisten Beriechen hervorragend, in anderen unter dem Deckmantel der SLA’s sehr stark eingeschränkt.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele eintöniges, es besteht ab und zu die Möglichkeit in interessante „sonder Tätigkeiten“ involviert zu werden.
Es macht grundsätzlich often den Eindruck von Zwangsbeschäftigung um das Dasein der Firma und den starken Wachstum zu rechtfertigen.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gelangt langsam leider etwas ins Straucheln.

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