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Jetzt Profil einrichten11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
pünktliche Löhne und Flexibilität
Gleitzeit und Homeoffice und 2 kurze Tage
Tolles internes Aus- und Weiterbildungsprogramm
Viele Projekte
Klima, Aus- und Weiterbildung
Dank Gleitzeit ist eine flexible Zeiteinteilung möglich.
Es gibt ein tolles Aus- und Weiterbildungsprogramm zu verschiedenen Themenbereichen (z.B. Gesundheit, Nachhaltigkeit,...). Und auch sonst werden Seminarwünsche immer genehmigt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist einfach super!
Es gibt regelmäßige Besprechungen innerhalb der Abteilungen, bei denen die wichtigsten Informationen weitergegeben werden.
Dank verschiedenen Projekten wird es nicht langweilig.
wenn die Arbeit vorbei ist
wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ich kenne jemanden der sogar schwanger war und nicht übernommen wurde deswegen… die Gemeinde kann sich selbst bezeichnen wie sie will aber sozial sieht definitiv anders aus
die Hälfte der Vorgesetzten gehören ausgetauscht
besser zahlen und mal auf die Mitarbeiter schauen kein Wunder dass euch alle davonlaufen
mehrere Kündigungen monatlich!!!
kalt - kälter - Kapfenberg
wenn man mit den Bürgern redet, dann erfährt man genug darüber
nicht so gut, kann man schonmal 16 stund schuften wenn Veranstaltungen sind
regelmäßig und oft auch am Sonntag
sehr niedrig und ungerecht
manche bekommen ein 15. Gehalt während andere nur 14. bekommen… unterschiedliche Gefahrenzulagen für die selbe Gefahr sehr ungerechte Aufteilung
es wurde auch nicht der Lohn eingehalten was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde. Lasst euch schriftlich die Bestätigung geben und glaubt denen nichts!!! Hauptsache eine Stadthalle um Millionen bauen aber den Mitarbeitern nur den Mindestlohn zahlen und sparen wo es nur geht.
Aber he 4,30 brutto pro Stunde für die 16 Stunden Sonntagsschichten sind doch super!!
aufgrund der ungerechten Lohnverteilung eher schlecht, sehr viel Neid untereinander
unterirdisch!! das verhalten gegenüber Mitarbeitern
Probleme werden ignoriert und abgestritten selbst von der Personalabteilung… dort kann man sich sowieso keine Hilfe erwarten man kann nur froh sein wenn man keine Schuldzuweisungen bekommt weil es is eh nie jemand schuld dort
läuft doch so gut mit der Kündigungswelle
wie im 19 jahrhundert
Aussage vom Oberhaupt: "ihr könnt gerne zu mir kommen mit euren Problemen aber helfen kann ich euch nicht"
Person A verlangt etwas und es ist unter keinen!!!! Umständen umsetzbar… Person B fragt dasselbe (versteht sich gut mit dem Vorgesetzten) und es wird sofort zugesagt
egal ob andere Mitarbeiter einen Nachteil dadurch haben
eher sehr eintönig
Relativ sicherer Job, jedoch wird man fast gezwungen zu kündigen wenn der Vorgesetzte einen nicht mag. Falls man stark bleibt und die Kündigung nicht unterschreibt steht Mobbing an der Tagesordnung.
So ziemlich alles, es war ein schwerer Fehler hier zu beginnen.
Den Großteil der Führungskräfte austauschen und Menschlichkeit einkehren lassen damit man dem Slogan "soziale Stadtgemeinde" auch gerecht wird. Im Momemt ist man das komplette Gegenteil davon. Aber wenn sogar der Bürgermeisteer bewusst wegschaut können sie ungebremst so weiter machen. Zitat von ihm: Ihr könnts mir alles erzählen, aber helfen kann ich euch nicht.
Katastrophal, da Mitarbeiter je nach Sympathie total unterschiedlich behandelt werden.
Ganz schlecht, man muss sich nur mit den Menschen in Kapfenberg unterhalten, dann wird einem das sehr schnell klar.
Kommt auf die Abteilung an. Bei Schlechtwetter teilweise Dienste über 18 Stunden inkl. ganzer Nacht. Bei machen Abteilungen Dienste von 9 - 18 Uhr und anschließend noch Veranstaltungen bis in die Nachtstunden hinein. Bei anderen Abteilungen sonntags regelmäßige 16 Stunden Dienste. Die gesetzliche Arbeitszeitregelung versteht die Stadtgemeinde Kapfenberg anscheinend nur als freiwillige Richtlinie.
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn doch erhält man nicht mal 50€ brutto mehr und trägt aber deutlich mehr Verantwortung.
Unterschiedliche Löhne für die selbe Arbeit. Die Unterschiede sind teilweise extrem. Person A erhält 15 Monatsgehäter im Jahr, Person B nur 14. Person C erhält für die selbe gefährliche Arbeit eine höhere Gefahrenzulage als Person D.
Vereinbarte Löhne werden nach Kündigung beim alten Arbeitgeber nicht mehr eingehalten, man bekommt weniger als versprochen. Aber als Dankeschön erhält man für Sonn- und Feiertagstunden immerhin 4,30€ brutto pro Stunde als Zulage.
Nicht vorhanden
Kommt auf die Abteilung an. Da man für die selbe Arbeit total unterschiedliche Löhne erhält, steht der Neid an der Tagesordnung.
Werden meiner Meinung nach aufgrund der älteren Dienstverträge (Abfertigung alt) als Eigentum angesehen.
Wirklich ganz schlimm. Wer gut mit den Vorgesetzten ist erhält Vorzüge gegenüber seinen Kollegen. Beispiel: Mitarbeiter A kommt mit einem Anliegen zum Vorgestzen. Dieser lehnt mit der Begründung ab, dass dies unter keinsten Umständen durchführbar ist. Person B (versteht sich sehr gut mit dem Vorgesetzten) kommt etwas später mit dem selbem Anliegen und es wird auf Kosten anderer Kollegen sofort genehmigt.
Ganz schlecht, der Druck ist hoch und kennt keine Grenzen. Mehrere Mitarbeiter hatten schon Burnout. Psychische Belastung extrem hoch. Man erhält auch keine Benefits (Ausnahme 1 x pro Jahr bekommt man einen Apfel und einen Krapfen zu Fasching).
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. zB Man erhält frei, bucht einen Ausflug und muss dann doch arbeiten.
Existiert nicht, wer gut mit den Vorgesetzten ist erhält wesentliche Vorzüge.
Keine, Tag ein - Tag aus erwartet einen der selbe langweilige Job.
NICHTS!
Stellen werden oft nicht mal offiziell ausgeschrieben. Qualifikation ist da nicht so wichtig, viel mehr zählt die Freunderlwirtschaft.
kein Home-Office
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- niedriges Gehalt
- Betriebsklima
- dass man unkündbar ist und alle Wünsche erfüllt werden, solange man sich mit den richtigen Leuten gut versteht
- hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der gegebenen Umstände
die Leute die aufgrund ihrer hohen Position am goldenen Stuhl sitzen endlich mal zurechtweisen oder kündigen. Nur weil man sich in einer höheren Position befindet, sollte man nicht unkündbar sein. Es gibt Verhaltensweisen die einfach nicht in Ordnung sind wie z.B. andere zu erniedrigen oder im Allgemeinen zu beschimpfen. Da wird natürlich weggeschaut und die Situation gekonnt ignoriert anstatt etwas zu verbessern.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. In meiner Abteilung wurden die, die ein gutes Verhältnis mit höheren Personen hatten bevorzugt.. Lob gab es so gut wie nie… sehr kalte und angespannte Atmosphäre untereinander.. Lästern stand am Tagesprogramm
Weiterbildungen gab es unzählige, aber keine bei der man Aufstiegschancen hätte. Eher Weiterbildungen bezogen auf körperliche und geistige Gesundheit
Gehalt ist eher im unterem Durchschnitt - vor allem in Zeiten wie diesen. Als Sozialleistungen gab es einmal pro Jahr Äpfel und Krapfen zu Fasching
Arbeiter wurden teilweise runtergemacht - die seien doch das "mindere Volk" mit dem man sich nicht abzugeben hat. Wenn dies doch der Fall war, wurde man so laut angeschrien, dass sogar die Apple-Watch eine Lärmwarnung anzeigt. Wenn Leute im Krankenstand waren, wurden diese teilweise auch angeschrien nach der Rückkehr oder bestraft.
es gab nie Meetings - aber natürlich sollte man dennoch immer den Überblick über alles behalten.
Flexibilität
Probleme und Verbesserungswünsche sind nicht gerne gesehen
Betriebsklima verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten durch beispielsweise Fortbildungen
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