Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
pünktliche Löhne und Flexibilität
Klima, Aus- und Weiterbildung
Relativ sicherer Job, jedoch wird man fast gezwungen zu kündigen wenn der Vorgesetzte einen nicht mag. Falls man stark bleibt und die Kündigung nicht unterschreibt steht Mobbing an der Tagesordnung.
wenn die Arbeit vorbei ist
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Stellen werden oft nicht mal offiziell ausgeschrieben. Qualifikation ist da nicht so wichtig, viel mehr zählt die Freunderlwirtschaft.
kein Home-Office
wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ich kenne jemanden der sogar schwanger war und nicht übernommen wurde deswegen… die Gemeinde kann sich selbst bezeichnen wie sie will aber sozial sieht definitiv anders aus
- niedriges Gehalt
- Betriebsklima
- dass man unkündbar ist und alle Wünsche erfüllt werden, solange man sich mit den richtigen Leuten gut versteht
- hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der gegebenen Umstände
So ziemlich alles, es war ein schwerer Fehler hier zu beginnen.
Probleme und Verbesserungswünsche sind nicht gerne gesehen
Verbesserungsvorschläge
die Leute die aufgrund ihrer hohen Position am goldenen Stuhl sitzen endlich mal zurechtweisen oder kündigen. Nur weil man sich in einer höheren Position befindet, sollte man nicht unkündbar sein. Es gibt Verhaltensweisen die einfach nicht in Ordnung sind wie z.B. andere zu erniedrigen oder im Allgemeinen zu beschimpfen. Da wird natürlich weggeschaut und die Situation gekonnt ignoriert anstatt etwas zu verbessern.
Den Großteil der Führungskräfte austauschen und Menschlichkeit einkehren lassen damit man dem Slogan "soziale Stadtgemeinde" auch gerecht wird. Im Momemt ist man das komplette Gegenteil davon. Aber wenn sogar der Bürgermeisteer bewusst wegschaut können sie ungebremst so weiter machen. Zitat von ihm: Ihr könnts mir alles erzählen, aber helfen kann ich euch nicht.
die Hälfte der Vorgesetzten gehören ausgetauscht
besser zahlen und mal auf die Mitarbeiter schauen kein Wunder dass euch alle davonlaufen
mehrere Kündigungen monatlich!!!
Betriebsklima verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten durch beispielsweise Fortbildungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Kapfenberg ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Für mich interessant jedoch jeden Tag das selbe (Rasenflächen mähen oder Heckenpflege)
Dank verschiedenen Projekten wird es nicht langweilig.
Viele Projekte
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Kapfenberg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlecht, man muss sich nur mit den Menschen in Kapfenberg unterhalten, dann wird einem das sehr schnell klar.
wenn man mit den Bürgern redet, dann erfährt man genug darüber
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglich aber selten notwendig
Es gibt ein tolles Aus- und Weiterbildungsprogramm zu verschiedenen Themenbereichen (z.B. Gesundheit, Nachhaltigkeit,...). Und auch sonst werden Seminarwünsche immer genehmigt.
Tolles internes Aus- und Weiterbildungsprogramm
Weiterbildungen gab es unzählige, aber keine bei der man Aufstiegschancen hätte. Eher Weiterbildungen bezogen auf körperliche und geistige Gesundheit
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn doch erhält man nicht mal 50€ brutto mehr und trägt aber deutlich mehr Verantwortung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtgemeinde Kapfenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtgemeinde Kapfenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtgemeinde Kapfenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtgemeinde Kapfenberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Stadtgemeinde Kapfenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtgemeinde Kapfenberg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung