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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeitenpünktliche Löhne und Flexibilität
Klima, Aus- und Weiterbildung
Relativ sicherer Job, jedoch wird man fast gezwungen zu kündigen wenn der Vorgesetzte einen nicht mag. Falls man stark bleibt und die Kündigung nicht unterschreibt steht Mobbing an der Tagesordnung.
wenn die Arbeit vorbei ist
Flexibilität
wie mit den Mitarbeitern umgegangen wird, ich kenne jemanden der sogar schwanger war und nicht übernommen wurde deswegen… die Gemeinde kann sich selbst bezeichnen wie sie will aber sozial sieht definitiv anders aus
Stellen werden oft nicht mal offiziell ausgeschrieben. Qualifikation ist da nicht so wichtig, viel mehr zählt die Freunderlwirtschaft.
kein Home-Office
- niedriges Gehalt
- Betriebsklima
- dass man unkündbar ist und alle Wünsche erfüllt werden, solange man sich mit den richtigen Leuten gut versteht
- hohe Mitarbeiterfluktuation aufgrund der gegebenen Umstände
So ziemlich alles, es war ein schwerer Fehler hier zu beginnen.
Probleme und Verbesserungswünsche sind nicht gerne gesehen
die Leute die aufgrund ihrer hohen Position am goldenen Stuhl sitzen endlich mal zurechtweisen oder kündigen. Nur weil man sich in einer höheren Position befindet, sollte man nicht unkündbar sein. Es gibt Verhaltensweisen die einfach nicht in Ordnung sind wie z.B. andere zu erniedrigen oder im Allgemeinen zu beschimpfen. Da wird natürlich weggeschaut und die Situation gekonnt ignoriert anstatt etwas zu verbessern.
Den Großteil der Führungskräfte austauschen und Menschlichkeit einkehren lassen damit man dem Slogan "soziale Stadtgemeinde" auch gerecht wird. Im Momemt ist man das komplette Gegenteil davon. Aber wenn sogar der Bürgermeisteer bewusst wegschaut können sie ungebremst so weiter machen. Zitat von ihm: Ihr könnts mir alles erzählen, aber helfen kann ich euch nicht.
die Hälfte der Vorgesetzten gehören ausgetauscht
besser zahlen und mal auf die Mitarbeiter schauen kein Wunder dass euch alle davonlaufen
mehrere Kündigungen monatlich!!!
Betriebsklima verbessern, Aufstiegsmöglichkeiten durch beispielsweise Fortbildungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtgemeinde Kapfenberg ist Arbeitsatmosphäre mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt natürlich auf die Abteilung an. In meiner Abteilung wurden die, die ein gutes Verhältnis mit höheren Personen hatten bevorzugt.. Lob gab es so gut wie nie… sehr kalte und angespannte Atmosphäre untereinander.. Lästern stand am Tagesprogramm
kalt - kälter - Kapfenberg
Katastrophal, da Mitarbeiter je nach Sympathie total unterschiedlich behandelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt ein tolles Aus- und Weiterbildungsprogramm zu verschiedenen Themenbereichen (z.B. Gesundheit, Nachhaltigkeit,...). Und auch sonst werden Seminarwünsche immer genehmigt.
Tolles internes Aus- und Weiterbildungsprogramm
Fast keine Aufstiegsmöglichkeiten und wenn doch erhält man nicht mal 50€ brutto mehr und trägt aber deutlich mehr Verantwortung.
Weiterbildungen gab es unzählige, aber keine bei der man Aufstiegschancen hätte. Eher Weiterbildungen bezogen auf körperliche und geistige Gesundheit
