29 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsplatzsicherheit, flexible Arbeitszeiten
schlechte Kommunikation innerhalb des Betriebes (Stadtgemeinde Klosterneuburg)
Erhöhung der Essenszulage (dzt. € 4,00 pro Tag)
Eigentlich wirklich nichts.
ÖVP-Verpolitisierte clique :-)
Vernünftige Digialisierung, Renovierung aller Büros, bessere interne Kommunikation
Alles veraltet, keine Klimaanlage im Sommer, Kollegen sind nett aber das war's auch schon.
Gibt es nicht.
Ein Mail muss gedruckt und eingescant werden mit einem Barcode versehen werden....... wir leben im Jahr 2025 !!!! sonst auch viel Papierverschweung......
Der ist gut, die Kollegen sind alle sehr nett
Vorgesetzte sind mit ihrer eigenen Arbeit selbst überfordert und typisch für so ein Amt nur durch Beziehungen an ihre Position gelangt.
veraltet, verstaubte Strukturen, Büro nicht sehr sauber, Einrichtung aus 1970
Man erfährt alles "zufällig" - es wird nie direkt etwas kommuniziert.
Eher weniger
Relativ sicherer Arbeitsplatz (mit einigen Sozialleistungen)
Schlechte Kommunikation (nach Außen und innerhalb des Unternehmens)
Leider wirklich nichts mehr
Unkollegial, unterstützubg von Mobbing wegen des alters, keine Trennung
Unmögliches sprechen mit sämtlichen Führzngkräften
Die gibt ed sowieso nicht, keine flexible einteilung
Pro Tag mindestens 200 unnötoge Kopien
Den gab es nicht, mobbing auf anderem Niveau
Bei Geäsräch emotional geworden, sieht zu wie andere Mitarbeiter auf einen los grhen
Gab es kaum.. Wenn Probleme angesprochen worden sind --> schwarzes Schaf
Kopierarbeiten
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten, Vergünstigungen der internen Organisation für Mitarbeiter
Vergünstigungen
Arbeitszeiten
schwierige Arbeitsverteilung
Bessere Kommunikation
Das entgegengebrachte Vertrauen
Die fehlende Kommunikation zwischen den Führungsebenen
Fehlende Positionen nachbesetzen und vor allem beiderseits die vorhandenen Dienstwege einhalten.
Kollegen, grundsätzliches Arbeitsklima, Arbeitszeiten
umständliches und teils verwirrendes Denken, Machtkämpfe bezüglich Strukturen, dass cih nicht auf die wesentliche Arbeite des Referats konzentriert wird
Attraktivere Arbeit, abwechslungsreichere Arbeiten und vorallem Arbeiten im eigentlichen Breich des Referats und nicht zu viele Administrationstätigkeiten
Unkomplizierte Freistellungen, keine Kündigungen, Gehalt kommt weiter Pünktlich. Gutes Krisenmanagement!
Höhere Flexibilität ist möglich!
Es läuft gut. Schwer auf alle Bedürfnisse zu achten. Eine Gemeinde ist ein wichtiger Knotenpunkt in der Krise!
gleitende ArbeitszeitEssensmarkenArbeitskleidungszuschussWeihnachtsgeld (nicht 13. oder 14. Gehalt)
Umgang mit älteren Arbeitnehmern miesMitarbeiter gegeneinander ausspielenUngerechte Bezahlungschlimmstes MobbingSchikanenÜberforderung einzelner Mitarbeiter, während andere private Dinge erledigen könnenusw usw
Mitarbeiter sollten wie früher aus der Gemeinde kommen - Mitarbeiter, die 50 km weit weg wohnen, ist es egal wie es mit unserer Gemeinde ausschaut - und immer wieder werden solche bei Fenstertagen bevorzugt, weil sie ja so weit weg wohnen - nur ein kleines Beispiel von vielen Mängeln
So verdient kununu Geld.