Fragwürdige Führungsqualitäten - schlechter Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Die Möglichkeit zu Homeoffice ist nicht bei allen Stellenausschreibungen gegeben, obwohl dies in allen Jobinseraten als Benefit angeführt wird. Benefits müssen den jeweiligen Stellen angepasst werden.
Arbeitsatmosphäre
Durch die permanent schlechte Atmosphäre kann kein Vertrauen aufgebaut werden. Fehlerkultur ist nicht vorhanden. Arbeit soll auf Zeit verrichtet werden. Dies erinnert an Fließbandarbeit bzw. Industriezeitalter.
Kommunikation
Notwendige Informationen, die für den Arbeitsalltag benötigt werden, werden nicht transparent kommuniziert. Dinge werden unter den Teppich gekehrt. Konkrete Aufgabenzuordnung ist nicht gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Keine offene Kommunikation und Ehrlichkeit unter den Kollegen. Dadurch entsteht ein schlechtes Miteinander, welches eine gute Zusammenarbeit erschwert.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance gibt es nur in der Chefetage. Mitarbeiter müssen auch außerhalb des Parteienverkehrs telefonisch erreichbar sein. Aufgrund von Sperren kann der Urlaub nicht jederzeit konsumiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Leitung übergibt Entscheidungen für Zuständigkeiten an Mitarbeiter bzw. Kollegen, obwohl dies nicht in deren Aufgabenbereich fällt. Was nicht passt wird passend gemacht - Mitarbeiter, die nicht ins Konzept passen, werden zum Gehen gedrängt.
Interessante Aufgaben
Eintöniges abarbeiten. Aufgabenzuordnung ist nicht klar definiert. Dadurch entstehen Missverständnisse und Unklarheiten.
Gleichberechtigung
Diskriminierend gegenüber Mitarbeitern mit Migrationshintergrund. Geringe bis kaum vorhandene Wertschätzung gegenüber Arbeitskräften.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Ausstattung der Pausenräume (keine Aufbewahrungsmöglichkeiten). Äußerst schlechte Belüftung. Dies führt zu gesundheitlichen Beschwerden, etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Anrechnung von Vordienstzeiten ist nicht transparent.
Image
Es ist nicht das drinnen, was drauf steht.
Image entspricht nicht der Realität - leere Worte.
Karriere/Weiterbildung
Wenn interne Schulungen angeboten werden, die für den täglichen Arbeitsalltag notwendig sind, wird die Teilnahme daran nur mit gesonderter Erlaubnis gestattet.