Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stadtgemeinde Leonding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In regelmäßigen Jour fixe-Terminen erhält man die wesentlichen Informationen. Information ist keine Einbahnstraße, die ausschließlich von Führungskräften weitergegeben wird und man kann auch bei anderen Ansprechpartnern nachfragen, um etwas zu erfahren.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung und des Teams ist großartig. Man springt füreinander ein, hält auch im Krankheitsfall zusammen und geht schwierige Situationen gemeinsam an. Wenn Hilfe benötigt wird, wird man nicht im Regen stehen gelassen.
Auch bei einer 40 Stundenwoche bei Vollzeit kann man bei drei kurzen Tagen am Nachmittag etwas für sich selbst machen. Mit der Homeoffice Möglichkeit von bis zu zwei Tagen lässt sich auch das Privatleben gut vereinbaren. Die Kernzeit an den langen Tagen könnte aufgeweicht werden (flexiblere Arbeitszeiten)
Teamleitung hat sich wirklich für die Mitarbeiter:innen eingesetzt und versucht, die Dinge so flexibel und spontan wie möglich zu organisieren. Spontaner Tausch von Homeoffice Tagen, Kinderbetreuung, etc. waren nie ein Problem im Team. Auf notwendige Ausbildungen wurde geachtet.
Durch den Job war die Vielseitigkeit der Aufgaben standardmäßig gegeben. Ich konnte immer neue Projekte angehen und auch eigenständig Themen anstoßen (insofern diese mit dem Arbeitsbereich zu tun hatten)
Gute Arbeitsatmosphäre. Führungskräfte sind bemüht auch schwierige Situationen zu lösen. Feedback- und Fehlerkultur hat sich im Laufe der Jahre sehr verbessert und man kann auch heikle Themen ansprechen, ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen. Bis zur obersten Führungsebene eine offene Gesprächskultur.