23 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Konnte Probleme lösen
Das man wenig kinderfreundlich ist
Wertschätzung dem Personal das schon lange dabei ist
Könnte besser sein
Keine Ahnung
Eig nicht
Schlecht
Naja
Gut
Kommt auf das Haus an
Keine Wertschätzung
Kommt auf ihre Launen an
Oft nicht gut
Ist nicht immer gut
Neu hat mehr Rechte
Immer das selbe
Das ich gut bezahlt werde.
Keine Kommunikation
Vorgesetzte sollten Mitarbeiter besser behandeln.
Ist ganz gut
Geschädigt
Naja
Ganz oke
Mal so mal so
Wird darauf geachtet
In meinem Team waren alle positiv
Sehr gut
Schlimmster Vorgesetzter
Gute Umstände
Nicht immer vorhanden
Vorhanden
Ja kann man machen
Das manche Probleme gut angenommen werden
Das es einen ganz schlimmen Unterschied zwischen Pädagoge und Betreuer gibt
Die Menschlichkeit fehlt oft vorallem mit Personal das schon lange dabei ist
Dass er sich nach außen gut vermarktet. Außen hui innen pf.i
Soviele Wörter passen leider nicht hier rein.
Das Führungspersonal mal austauschen, Vorallem wenn Problem so offensichtlich sind. Problem nebenbei, die Personen die es ändern „könnten“ sind selbst ein Teil des Problems.
Nicht existent
Menschen von außerhalb denken es ist schwer eine Stelle bei der Gemeinde zu bekommen. Aber in der Realität nimmt die Gemeinde alles und jeden auf, und die, die bereits angestellt sind, setzen alles in Bewegung um wieder wegzukommen und in der freien Wirtschaft eine Arbeit zu finden.
Zwar Gleitzeit aber trotzdem wird darauf gepocht keine minusstunden oder plusstunden zu haben
Wird nicht gewünscht und dementsprechend auch nicht gefördert.
Wenn man ein klein wenig über dem Arbeitslosengeld sein mag, ist man hier genau richtig.
Mit ganzen drei Elektroautos eher sehr weit hinten nach. Und von Zettelwirtschaft muss man erst garnicht anfangen zu reden.
Führungskräfte unter sich vielleicht. Alles darunter? Bestimmt nicht
Kann ich nicht viel dazu sagen
Im Kindergarten hat man mehr Anstand
Wer auf veraltete Technik und magere Ausstattung steht ist hier genau richtig.
Nur für den Zweck um die Angestellten klein zu halten
Fremdwort
Theoretisch ja, aber nicht unter solchen Vorraussetzungen
Gar nichts
Alles, sollte man mal das komplette System umdenken
Am besten schließen
Wir kriegen Arbeitschuhe bis 60 €bezahlt..und haben einmaliges Gutschein 150 euro furs Fahrrad bekommen..ab einen einkaufswert von 300 euro. Im December kriegen wir 150 euro gutscheine furs Schwechat zum einlosen (Billa, Penny)und nach 6jahren extra Woche ..muss nicht in den Ferien sein..
Keine Unterstuzung beim Weiterbildung..wenn auch einpaar Termine von Nö akadémie kommt, geht es nicht zum annehmen, weill zu viele Kinder sind im Kiga oder zu wenig Personál...Also wird es entweder kein ok gegeben von Leitung oder Gemeinde. Eine schiebt es auf anderen, warum es nicht geht..
Leider konnen wir nur selber kündigen oder von den Arbeitgeber gekundigt werden. Es besteht keine moglichkeit auf ein Einvernehmlicher Kündigung ..auch wenn sie z.b.aufgenomen sind in der Schule um sich selber weiterzubilden
Wir haben in der Gruppe im Sommer zwischen 35-40Grad momentan ( keine Klimanlage , der Luft steht)
Leider ist zum weiterbilden keine Chance, wenn man sich auch entscheidet weiter zum Bilden kriegen wir keine Unterstuzung ( und wenn nur Ausnahmen- Feundschaftskreis)
Gute zusammenarbeit, nur wer drinnen in den Feundschaftskreis ist
Finde ich gut, verdienen gleich wie z.b.ich nach 8 Jahren
Könnte auch besser funktionieren, leider oft zum merken das Vorgesetzte über den Arbeitnehmer ist, und das jeder von uns absetzbar ist
Sehr vielr hinterrückreden statt komunizieren
Nach 8 Jahren 1700 euro finde ich sehr wenig (als Kinderasistentin, Kinder 2,5- 6Jahre )
Freundschaftskreis kriegt immer ausnahmen , Arbeitszeiten, Weiterbildung..
Wer zeigt Interesse, kriegt mehr Arbeit oder wird demutigt
Das man mit Menschen arbeitet die ein Herz haben
Lange da, alle Rechte. Da gehöre ich auch dazu :) Aber leider den Neuen gegenüber sehr unfair!
Mobbing, wer zu viel Engagement und viel Wissen hat wird rausgemobbt
Ausmisten! Sich von „Altlasten“ trennen die nur Unruhe stiften. Leider schon viele gute Koll. von selbst gegangen da nicht gehandelt wird!
Wir „Alten“ sind es gewohnt, für Neue ein „Kulturschock“
jede*r gegen jede*n
Haare auf den Zähnen, besonders die frustrierte Koll. beim Standesamt. Die ist bei uns allen bekannt aber man macht nichts dagegen!
Fremdwort, kennt man hier nicht. Es werden neue oder wichtige Informationen im Vorbeigehen gesagt
Abteilung gegen Abteilung
Komplettes Gegenteil
Gleitzeit… es ist nur möglich 40h zu arbeiten
Es wird über jeden Kollegen
Kein Kommentar einfach…
Sehr hinten nach
Sehr schlechte Kommunikation
Kann ich nicht beurteilen
Abhängig von der Abteilung (es gibt nicht viele)
Die Freizeit ist sehr groß man kann sich die Arbeitszeit gut einteilen
Mobbing
Keine Kommunikation
Nicht jeden raus mobben, wenn etwas nicht passt
So verdient kununu Geld.