4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 5,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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Städte-Verlag E.v. Wagner & J. Mitterhuber Ges.m.b.H. Bewertungen
Städte-Verlag
E.v.
Wagner
&
J.
Mitterhuber
Ges.m.b.H.
Salzburg
Ihr Unternehmen?
4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Unternehmen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top!
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
Freie Zeiteinteilung
Karriere/Weiterbildung
In deiner eigenen Verantwortung
Gehalt/Benefits
in deiner eigenen verantwortung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Super!
Vorgesetztenverhalten
Immer fair!
Arbeitsbedingungen
Schaffst du dir selber!
Kommunikation
Sehr gut!
Gleichberechtigung
Auf jeden fall!
Interessante Aufgaben
Man trifft viele Interessante Menschen
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Toller Arbeitgeber, der Dir die Freiheit und Perspektive schenkt, um über dich hinauszuwachsen und erfolgreich zu sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Verlag hat erkannt, dass Mitarbeiter, die sich wohlfühlen, auch bessere Ergebnisse bringen. Sie kümmern sich um dich, honorieren und erkennen, wenn du gut in deinem Job bist und sind bemüht, trotz Aussendienstfunktion ein persönliches Miteinander zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Als Aussendienstmitarbeiter ist man logischerweise den Großteil der Zeit alleine unterwegs. Der Verlag unternimmt aber viel, um das größtmöglich zu kompensieren. Die Vorgesetzten nehmen sich die Zeit, um täglich in Kontakt mit einem zu bleiben, motivieren, wenn es mal nicht so läuft und honorieren es, wenn man gute Ergebnisse bringt.
Image
Der Verlag kümmert sich um seine Mitarbeiter und das merkt man. Ich kann tatsächlich nichts negatives berichten und von meinen Kollegen, sowohl im Aussen- wie im Innendienst habe ich auch noch nie derartiges vernommen.
Work-Life-Balance
Die macht man im Prinzip mit sich selber aus und ergibt sich aus der Eigenmotivation, wie effizient man sich organisiert und den Erfolgen. Da man einen Teil seines Einkommens durch Provisionen erwirtschaftet, ist man allein dadurch schon motiviert, mehr zu leisten. Die Vorgesetzten achten allerdings sehr darauf, dass der Raum für die Familie nicht auf der Strecke bleibt. Ab 18:00 wird man nur in Ausnahmefällen kontaktiert und das auch nur dann, wenn man etwas vergessen hat. Und das Wochenende sowie die Urlaubszeit ist hier "heilig". In 2 Jahren Tätigkeit für den Städte-Verlag hat mich nie jemand vom Verlag im Urlaub oder an Wochenenden kontaktiert.
Karriere/Weiterbildung
Ich bin noch nicht lange genug im Vertrieb tätig, um bereits von persönlichen Aufstiegschancen zu berichten, aber diese gibt es definitiv. Von der Bereichsleitung bis zum Key-Account-Management gibt es hier einige Möglichkeiten. Aber hierzu benötigt es Erfahrung und Erfolg. Daran kann man nur selber arbeiten. Wenn man gut ist, wird das definitiv nicht übersehen.
Gehalt/Benefits
Auch hier, das bestimmt jeder für sich. Man erhält zwar ein verhältnismäßig niedriges Grundgehalt, aber sobald man strukturiert und organisiert arbeitet sowie die nötige Eigenmotivation mitbringt, sieht der Lohnzettel plötzlich ganz anders aus. Durch die Provisionen sowie diverse Erfolgsboni kann man ein Einkommen weit über dem Durchschnitt erwirtschaften.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Aussendienstmitarbeiter kann ich leider nichts genaueres dazu angeben, da ich über die Abläufe in der Produktion unserer Medien zu wenig Einblick habe
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt, als Aussendienstmitarbeiter ist man größenteils alleine unterwegs. Durch unsere Chat-Gruppe sind wir aber fast täglich in Kontakt. Man tauscht sich dabei aus, privat wie auch beruflich. Und der "Schmäh" rennt auch bei uns, ganz wichtig :) Durch diverse Weihnachtsfeiern und Sommerfeste wird das persönliche Miteinander noch gefestigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie beim Thema "Gleichberechtigung", wenn du gut in deinem Job bist, wird das entsprechend honoriert, völlig egal, ob du Frau, Mann, jung, alt oder sonst etwas bist.
Vorgesetztenverhalten
Top! Mein Vorgesetzter bewältigt den Spagat zwischen freundschaftlichem Umgang und der Tatsache, dass er mein Chef ist, sehr gut. Wenn es gut läuft und die Zahlen stimmen, honoriert er das sehr, wenn nicht, nimmt er sich die Zeit, um mit mir gemeinsam herauszufinden, was man besser machen kann. Das kann strategische oder auch organisatorische Gründe haben. Klar, wenn man nicht liefert, ist der Druck schon mal größer, aber das muss ja auch sein und ist in jeder erfolgreichen Firma nicht anders. Aber der Druck, der gemacht wird, befindet sich stets in einem gesunden Rahmen.
Arbeitsbedingungen
Auch hier gilt: Als Aussendienstmitarbeiter bestimmt man diese selber. Mein Büro ist quasi mein Auto :)
Kommunikation
Man ist täglich in Kontakt mit dem Vorgesetzten, bespricht den Tagesablauf, Ziele und Strategien!
Gleichberechtigung
Da ich selbst ein Mann bin, kann ich natürlich nicht aus der Wahrnehmung unserer weiblichen Mitarbeiterinnen darüber urteilen, aber ich kann mir nicht vorstellen, dass das bei uns ein Thema darstellt. Wenn du deinen Job gut machst, wird das entsprechend honoriert, völlig egal, ob man nun ein Mann oder eine Frau ist. Und die Frauen, die ich im Verlag kenne, wirken auf mich nicht so, als ob sie hier unglücklich wären.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben setzt man sich auch hier selber. Und die sind definitiv abwechslungsreich, denn der Kern unserer Tätigkeit liegt in der Kommunikation mit anderen Unternehmen. Und jedes Unternehmen sowie jeder Geschäftsführer ist anders als die anderen, darin liegt die Abwechslung. Man hat täglich Kontakt zu 20-30 Personen, auf telefonischer wie persönlicher Ebene. Das muss man mögen und setzt gewisse Eigenschaften und Fähigkeiten voraus.
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Top Arbeitgeber
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Locker, freundschaftlich
Image
Top
Work-Life-Balance
Unschlagbar
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Selbstbestimmt
Kollegenzusammenhalt
Perfekt
Umgang mit älteren Kollegen
Selbstverständlich
Vorgesetztenverhalten
Freundschaftlich
Arbeitsbedingungen
Perfekt
Kommunikation
Unkompliziert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Umfeld, gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen
Kommunikation
War schon besser !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Städte-Verlag Wagner & J. Mitterhuber durchschnittlich mit 5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden Städte-Verlag Wagner & J. Mitterhuber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Image und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Städte-Verlag Wagner & J. Mitterhuber als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.