Navigation überspringen?
  

Starbucks Coffee Austria GmbHals Arbeitgeber

Österreich Branche Tourismus / Hotel / Gastronomie
Subnavigation überspringen?

Starbucks Coffee Austria GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,33
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,67
Interessante Aufgaben
2,33
Kommunikation
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,33
Work-Life-Balance
3,67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,33
Image
4,33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 3 von 3 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 3 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 2 von 3 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 3 von 3 Bewertern kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 3 Bewertern Mitarbeiterevents bei 2 von 3 Bewertern keine Internetnutzung keine Hunde geduldet
Bewertungen filtern

Filter

Bewertungen

  • 02.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe jeden Tag gern in die Arbeit und freu mich darauf. Man muss halt darauf gefasst sein, dass es laut ist und manchmal sehr unfreundliche Gäste da sind - wie in jedem anderen Service Job auch.

Vorgesetztenverhalten

Habe mehrere Stores erlebt, und es gibt natürlich immer und überall ein paar Idioten... im Großen und Ganzen bin ich zufrieden.

Kollegenzusammenhalt

Muss existieren, damit das Arbeitspensum bewältigt werden kann. Man funktioniert als Team und dafür muss man sich einfach kennenlernen, respektieren, und ein gewisses Maß an Vertrauen mitbringen ...

Interessante Aufgaben

Wenn man länger dabei ist, werden die Aufgaben als Barista allmählich zur Routine. Man wechselt zwar immer wieder zwischen Positionen, aber besonders wenn das Geschäft grade ruhig läuft ist es schwer, sich zu motivieren. Hier ist man halt selbst gefordert, sich den Arbeitsalltag zu versüßen und neue Herausforderungen zu finden.

Kommunikation

Das einzige was wirklich zu wünschen über lässt. Standards werden häufig geändert, und selten an alle kommuniziert - es gibt zwar ein wöchentliches update das ausgehängt wird, aber auch darin sind meist nicht alle Informationen enthalten.

Gleichberechtigung

Auch bei Starbucks zählen Connections... Allerdings habe ich das Gefühl, dass es nicht endlos möglich ist, diese Connections auszunutzen, da bestimmte Herausforderungen/Anforderungen einfach da sein müssen um in bestimmte Positionen zu kommen. Folglich habe ich den Eindruck, es passiert alles in halbwegs sinnvollem Maß.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Vorhanden, ist aber schwierig durchzusetzen...

Work-Life-Balance

Auf Dienstwünsche wird insgesamt eingegangen, Tauschen ist selten ein Problem. Das Ganze ist halt ein Geben und Nehmen- Ding... Wenn ich bereit bin, einzuspringen, krieg ich auch eher meine Dienstwünsche akzeptiert...

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Starbucks Coffee Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
Du hast Fragen zu Starbucks Coffee Austria GmbH? Stell sie hier und erhalte Antworten von Unternehmenskennern!
  • 11.Juli 2012
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Teilweise robotergleich, Positionen werden getauscht, aber trotzdem immer die selben Abläufe. Gemeinschaft und Spaß unter den Team-Mitgliedern vorhanden, mit Vorgesetzten sehr unterschiedlich

Vorgesetztenverhalten

Leider merkt man, dass Vorgesetzte teilweise willkürlich befördert wurden und durch "Freunderlwirtschaft" das sind, was sie sind. Wirkt sich stark auf die Motivation der Mitarbeiter aus und die Leistung der "Vorgesetzten"

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sitzen im gleichen Boot und müssen die Vorgesetzten zusammen aushalten. Wenig Unterstützung durch HR in wichtigen Fragen - daher Zusammenhalt im Team

Interessante Aufgaben

Standardisierte Arbeitsabläufe schränken die Vielfalt der Tätigkeit stark ein!

Kommunikation

Top-Down Kommunikation wird sehr stark gefördert
Bottom-Up wird ignoriert bzw. nicht wahrgenommen

Gleichberechtigung

Diversity wird groß geschrieben.
Keine Einschränkung auf Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, etc. - hier Vorbildhaft

Umgang mit älteren Kollegen

Fast keine Vorhanden - hohe generelle Fluktuation, hauptsächlich junge Leute und Studierende

Karriere / Weiterbildung

Aufstieg bis zu einem gewissen Level leicht, dann durch Beziehungen oder langem Nachfragen, aber selten durch reine Leistungsanerkennung

Gehalt / Sozialleistungen

schlechte Bezahlung, kaum Benefits - ausgenommen eine Packung Kaffee/Tee pro Woche. Keine Team-Ausflüge, Team-Motivation/Building Maßnahmen werden nicht angeboten. Mehr Arbeit für wenig Geld scheint das Motto zu sein.

Arbeitsbedingungen

Umkleideräume oft gleichgesetzt mit dem Lager, irgendwelche Spinde mit teilweise fehlenden Schlössern.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man schaut auf Nachhaltigkeit, aber aufgrund der Verkaufspolitik werden tonnenweise Nahrungsmittel weggeschmissen, die "falsch" zubereitet wurden oder nicht mehr zu 100% den Standards entsprechen.

Kooperation mit Sozialen EInrichtungen wurden abgebrochen

Work-Life-Balance

Es werden Dienstplanwünsche angenommen und je nach Lust und Laune des/der Verantwortlichen berücksichtigt. Untereinander kann getauscht werden, daher die Work-Life Balance ok. Allerdings wird sehr viel Überstundenbereitschaft verlangt und keine Gegenleistung gegeben - gezwungener Stundenabbau, etc.

Image

Als Marke gut
Als Arbeitgeber schlecht!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Mitarbeitereinbindung in PLäne und Entwicklungen, mehr Aktionen zur Mitarbeitermotivation, mehr Gehalt für die Arbeitsleistung die verlangt wird.

Pro

dass jeder die Möglichkeit hat in diesem Unternehmen zu arbeiten und bis zu einem gewissen Maße aufzusteigen.

Contra

dass dieser seine Mitarbeiter ausnutzt und wenig für diese tut. Großes Vorbild aus Amerika, wird aber in Österreich nicht umgesetzt. Man hat das Gefühl das Motto des Unternehmens ist: Jeder Mitarbeiter ist zu gleichermaßen ersetzbar. Es wird schon wer neuer das Gleiche machen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Starbucks Coffee Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2010
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 25.Apr. 2012
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

klare Ziele,

Kollegenzusammenhalt

junges Team

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    Starbucks Coffee Austria GmbH
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2012
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe