59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wir werden unglaublich ausgebeutet für das mindeste Gehalt was wir bekommen müssen. Die Menschen die hier arbeiten haben leider Momentan keine andere Möglichkeit und werden dafür komplett ausgenutzt.
Arbeitszeiten human gestalten und Gehälter an den erreichten Umsatz anpassen. Ein Bonus Programm für gute Mitarbeiter.
Stressig, manchmal Unfreundliche Kunden, kaum Wertschätzung
Arbeitszeiten sind sehr schlecht und Permanente Übermüdung da kaum Pausen möglich sind und mann konstant steht.
Ist halt eine US Firma mit keinem Verantwortungsgefühl und nur Interesse an Profiten
Kollegen sind alle super freundlich und das einzig gute an dem Job
Sehr schlecht. Wie gesagt, schlechte Arbeitszeiten, konstantes stehen, keine Pausen, oft unfreundliche Kunden.
Lächerlich. Ich Arbeit 1/2 Stunde um einen Kaffee hier Bezahlen zu können. Die Menge an Umsatz den wir Machen im Vergleich zu unserem Verhalt ist unglaublich. Sie geben uns das was im KV steht und wir kriegen kaum Tipps. (Nachvollziehbar da wir im Prinzip eine Fastfood-Kette sind.) Auch Tipps per Karte haben sie immer noch nicht für uns eingestellt.
Immer das gleiche, großer Teil der Arbeit ist Putzen.
Man muss oft unentgeltlich extra Tage arbeiten oder für andere einspringen.
Man kann zwar zum Shift Supervisor befördert werden, danach nur noch Assistent Store Manager oder Store Manager.
Kann mich nicht beschweren, würde es aber sehr begrüßen, wenn Überstunden ausbezahlt werden würden.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist super, wobei das natürlich von Store zu Store unterschiedlich ist.
Siehe Kommunikation.
Kommunikation lässt zu wünschen übrig. Feedback bekommt man meist hinterrücks mit oder über Nachrichten - selten face-to-face.
Die Aufgaben/Tätigkeiten sind immer die selben.
B
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Die Hierarchie Theorie passt nicht zu Praxis
Nehmt eure Mitarbeit ernst
Oft gehässig
Wird nicht ohne Grund boykottiert
Theoretisch ja praktisch selten
Sie teasen dich mit Möglichkeiten
Unter aller Sau
Besser als früher
Team über allem
Naja
Sie tun wenigstens so
Unter aller Sau
Nicht transparent
Naja
Täglich grüßt das Murmeltier
Die meisten Kollegen sind super tolle Menschen und Persönlichkeiten. Auch so der Manager
Sehr hohe Erwartungen in manchen Filialen. Nicht genug Leute. Stress Stress. Gleiche Bezahlung obwohl man sich doppelt soviel bemüht wie andere. Es ist auf jeden Fall nicht ein Job für immer
Mehr Leute in einer Schicht einteilen da Starbucks so aufwendige Getränke und Maßnahmen bringt die dann schwer einzuhalten sind. Wodurch dann Leute auch müde und überarbeitet werden und dann nicht mehr am besten performen können.
Viel zu oft wird man angeschrieben wenn man frei hat
Kaum
Sehr viel wird weggeworfen
Ist ganz toll
Ich kenne kaum so viele ältere Leute die da arbeiten (die meisten sind ab 20 bis 30)
Es gibt Fälle wo manche Schichtleiter deutlich rassistisch und passiv aggressiv mit baristas umgehen
Dabei zieht Starbucks nicht schnell genug Konsequenzen durch
Wenn man nach dem zwei Wochen langen Training gelernt hat hat man nicht mehr so viel interessantes zu lernen daher wird es schnell langweilig
Bezahlt eure employees fair- dann reden wir weiter :)
Man wird halt dauernd gefragt, ob man einspringen kann und verlangt, dass man extreeem viele Überstunden macht
Mindestlohn und kaum Trinkgeld
In unserem store echt gut
Welche älteren Kollegen?
Kommt extrem auf den Manager an; erste war wirklich toll- der danach kam echt nicht so okay
Bezahlung ein Witz, unfreundliche Kunden und peak hours mit Unterbesetzung ein anderes Level an Stress; Arbeitszeiten variieren von 6-00:30h
Deep clean Aufgaben teils sehr interessant :D
Manche Kollegen...
Alles andere.
Längere Pausen.
Darauf achten, wer Shift Supervisor wird.
Stressig und manchmal lustig.
Realität & Imsge stimmen nicht überein.
An manchen Sonntagen gibt es Meetings... und ich habe das Gefühl, die werden nicht gescheit bezahlt.
Ja man kann Store Manager werden...
Zu wenig!
Ausbaufähig.
Das ist kein Job für ältere....
Junge Menschen nutzen die Macht aus, welche sie über andere haben.
Zu kurze Pausen. Körperlich und mental sehr anstrengend
Mit manchen Kollegen sehr schwer.
Alles vorhersehbar, was man machen muss und es wiederholt sich alles nur.
Das ich eine Menge gratis Getränke trinken konnte und so mein Winterspreck angetrunken habe. Ein Hoch auf die Classic Hot Chocolates. Rabatte.
Die Bezahlung für so eine Verantwortung.
Sorgt dafür, dass eure Baristas nicht teilweise komplett alleine an der Bar stehen, oder das die Closing-Anzahl an Menschen nicht unnötig gekürzt wird. Oder zumindest ein höheres Gehalt. Periodt.
Bei einem Rush, welchen ich in meinem Store jeden Tag hatte, ist alles stressig... hyper stressig.
Well. Partner, welche ihr Leben schon für Starbucks aufgegeben haben, reden natürlich gut über die Firma. Obwohl so geil ist alles nun auch mal wieder nicht.
Im "Life" wird man stöndig angerufen und gefragt, ob man zur "Work" kommen kann. Lol.
Joa, man kann aufsteigen. Vom Barista zu Schichtleiter zu Storemanager blablabla. Zwischendurch kann man CoffeeMaster werden, lul.
Ja also reich wird man nicht davon. Dafür schmeckt aber dad Trinkgeld manchmal.
Vorher trennte Starbucks nicht Plastik und Restmüll oder sowas. Das führten sie erst später in meinem Store ein (circa Mai/Juni). Becher sind kompostierbar lul.
Kommt *immer* darauf an mit wem man zusammenarbeitet. Immer...
Ja ältere Partner, welche schon lange dort arbeiten wurden bevorzugt.
Store Manager war bisschen emotional gesteuert. Kein Lob, nur Herunterreden.
Unterbesetzt + Rush = Hölle. Teilweise nur 1 Person an der Bar ohne Support. Der ganze Store war halb am Auseinanderfallen und so auch die Klimaanlage im Sommer.
Manche Partner lästern über einen hinterm Rücken oder beschweren sich über andere, aber sprechen die Person nicht darauf an. Manche Partner lächeln dir ins Gesicht und meinen es auch so.
Das ich den Schimmel weggeputzt habe, welcher in der Getränkelade war? Ja, das war interessant. Habe sogar Bilder ngl.
Die Chefs, District Managers, die nicht auf die Probleme reagieren, die Menschen sind nicht wichtig.
Nur scheinbar
In Österreich 0
0, weil die Mitarbeiter den Vorgesetzten sind egal
Diversity
Gehalt
Training von Storemanager
Benefits
Bestände
Kommt aber immer auf Store Manager an. Mein Store hatte Glück. Hab sehr viele stores gesehn die keines hatten
Kann passieren dass man 9 Tage Woche hat. Oder 10h Schichten. Je höher die Position desto weniger Zeit für sich selbst
Bis zu einem gewissen Grad kann man aufsteigen
Für die verantwortung die man zu tragen hat sehr unterbezahlt
Berge von nicht getrennten müll
Sehr 50/50 was store manager angeht. Von oben kommt viel Druck auch direkt aufs Team
Sommer keine AC
Winter keine Heizung
Kaputte Sachen brauchen ewig bis es repariert wird
Absolut wilde Toiletten
Immer das gleiche
So verdient kununu Geld.