Third Place for customers and the last place for employees ?!
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass jeder die Möglichkeit hat in diesem Unternehmen zu arbeiten und bis zu einem gewissen Maße aufzusteigen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass dieser seine Mitarbeiter ausnutzt und wenig für diese tut. Großes Vorbild aus Amerika, wird aber in Österreich nicht umgesetzt. Man hat das Gefühl das Motto des Unternehmens ist: Jeder Mitarbeiter ist zu gleichermaßen ersetzbar. Es wird schon wer neuer das Gleiche machen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeitereinbindung in PLäne und Entwicklungen, mehr Aktionen zur Mitarbeitermotivation, mehr Gehalt für die Arbeitsleistung die verlangt wird.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise robotergleich, Positionen werden getauscht, aber trotzdem immer die selben Abläufe. Gemeinschaft und Spaß unter den Team-Mitgliedern vorhanden, mit Vorgesetzten sehr unterschiedlich
Kommunikation
Top-Down Kommunikation wird sehr stark gefördert
Bottom-Up wird ignoriert bzw. nicht wahrgenommen
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sitzen im gleichen Boot und müssen die Vorgesetzten zusammen aushalten. Wenig Unterstützung durch HR in wichtigen Fragen - daher Zusammenhalt im Team
Work-Life-Balance
Es werden Dienstplanwünsche angenommen und je nach Lust und Laune des/der Verantwortlichen berücksichtigt. Untereinander kann getauscht werden, daher die Work-Life Balance ok. Allerdings wird sehr viel Überstundenbereitschaft verlangt und keine Gegenleistung gegeben - gezwungener Stundenabbau, etc.
Vorgesetztenverhalten
Leider merkt man, dass Vorgesetzte teilweise willkürlich befördert wurden und durch "Freunderlwirtschaft" das sind, was sie sind. Wirkt sich stark auf die Motivation der Mitarbeiter aus und die Leistung der "Vorgesetzten"
Interessante Aufgaben
Standardisierte Arbeitsabläufe schränken die Vielfalt der Tätigkeit stark ein!
Gleichberechtigung
Diversity wird groß geschrieben.
Keine Einschränkung auf Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, etc. - hier Vorbildhaft
Umgang mit älteren Kollegen
Fast keine Vorhanden - hohe generelle Fluktuation, hauptsächlich junge Leute und Studierende
Arbeitsbedingungen
Umkleideräume oft gleichgesetzt mit dem Lager, irgendwelche Spinde mit teilweise fehlenden Schlössern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man schaut auf Nachhaltigkeit, aber aufgrund der Verkaufspolitik werden tonnenweise Nahrungsmittel weggeschmissen, die "falsch" zubereitet wurden oder nicht mehr zu 100% den Standards entsprechen.
Kooperation mit Sozialen EInrichtungen wurden abgebrochen
Gehalt/Sozialleistungen
schlechte Bezahlung, kaum Benefits - ausgenommen eine Packung Kaffee/Tee pro Woche. Keine Team-Ausflüge, Team-Motivation/Building Maßnahmen werden nicht angeboten. Mehr Arbeit für wenig Geld scheint das Motto zu sein.
Image
Als Marke gut
Als Arbeitgeber schlecht!
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg bis zu einem gewissen Level leicht, dann durch Beziehungen oder langem Nachfragen, aber selten durch reine Leistungsanerkennung