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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Starlight Suiten Hotel Betriebsges die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Starlight Suiten Hotel Betriebsges
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Starlight Suiten Hotel Betriebsges
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständig dieselbe Musik, am Abend ist die Atmosphäre entspannter.
Wer dort gerne hin geht, hat echt kein Selbstwertgefühl und keine Ahnung was ein guter Arbeitgeber ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Diese Infos bekommen nur die Managerinnen.
Ab und an gibt es unnötige Coachings.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Lehrlinge sind alles junge, unwissende Mädchen die einfach nur einen Einblick in die Arbeitswelt bekommen möchten und wie der letzte Dreck hier behandelt werden.
Die Managerinnen keifen und brüllen sie nur an, wenn sie etwas falsch machen, egal ob Gäste vor einem stehen oder nicht.
Ständig wird kritisiert! Kritik ist nichts schlechtes aber man muss sehr darauf achten wie man diese vermittelt, schließlich soll sie ja was bewirken, Ehrgeiz, Produktivität und Motivation und NICHT Angst, Schrecken und Unterwerfung!
Die Lehrlinge sind wirklich die liebsten Menschen, wenn sie hier anfangen. Jedoch wenn sie hier bleiben, werden sie früher oder später genauso rücksichtslos, respektlos, arrogant und grausam wie die Kolleginnen, die sie eingeschult haben.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Permanent wird man in seiner Freizeit angerufen, weil irgendetwas nicht erledigt wurde oder irgendetwas gesucht wird, jemand krank ist und was weiß der Teufel! Man hat nie eine Ruh von diesen nervigen Menschen, kann nicht abschalten und ärgert sich über diese Unart an seinen freien Tagen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist weder bei der Einstellung noch bei den Coachings präsent. Er überlässt ALLES den Mitarbeiterinnen/Managerinnen. Mit anderen Worten ist er so unnötig, wie eine leere Chips Packung! Sollte aber mal irgendetwas seiner Frau missfallen oder man nicht auf seine Stieftochter aufpassen wollen wird man gleich aufs Schlimmste gedemütigt und angeschrien!
Ein furchtbarer und äußerst unsympathischer Mensch.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat auf gar nichts Einfluss! Man muss unzählige Leistungen, die nicht mit Geld entschädigt werden leisten, muss sich ständig die Launen der Managerinnen über einen ergehen lassen, da diese nicht den Satz "Trenne Privates vom Beruflichen" kennen, außerdem wälzen sie ständig noch mehr Arbeit, für die man nicht eingeschult wurde, auf einem ab und schreien dann einen nieder, wenn diese nicht korrekt erledigt wurde.

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