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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Starlinger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf unterer Ebene, als auch im unteren Management absolut Perfekt. Im oberen Management eine Katastrophe. Leute die nur durch Dienstjahre nach oben gefallen sind, ohne jegliche Managementausbildung.
Das funktioniert wirklich sehr gut, und ist der Grund für den Erfolg des Unternehmens.
Starres Zeitsystem, Arbeitsaufwand überschaubar (solange es um keine Auslandseinsätze geht; dann wird es richtig unangenehm)
Keine oder unklare Kommunikation. Es wird, wenn aus Sicht des Vorgesetzten notwendig enormer Druck auf persönlicher Ebene aufgebaut
Nur in den wenigsten abteilungen