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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Starmühler Werbeagentur & Verlag die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Starmühler Werbeagentur & Verlag
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Starmühler Werbeagentur & Verlag
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Büro in der Wiener Innenstadt (eine ehem. Wohnung). Enger Arbeitsplatz, Großraumbüro für mehrere Mitarbeiter in der Redaktion

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der kollegiale Zusammenhalt während meiner Zeit war spitze! Liebe Kollegen, die nur leider auch alle nicht mehr dort sind!

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Komplett irre und abgehoben!

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Existiert quasi nicht. Hr. Starmühler selber macht eine Ansage und es muss so umgesetzt werden. Teilweise übertriebene, unrealistische Vorhaben, die nicht umsetzbar sind.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Urlaub orientiert sich sehr stark an Schließ- und Öffnungszeiten der Firma, in Produktionszeiten viele Überstunden, die dann schwer abgebaut werden können.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teils völlig unrealistische Ziele, gegenüber dem Kunden wird gerne alles versprochen, die Untergebenen müssen es dann ausbaden. De facto keine Einarbeitung, man sollte möglichst von Tag 1 alles alleine managen und wird dementsprechend bewertet. Spurt man nicht nach (der teils unrealistischen) Vorstellung der Vorgesetzten, wird man gerne mal gekündigt - und zwar in einer Häufigkeit, die vielleicht auch bei den Einstellenden mal zum Nachdenken anregen sollte. Dementsprechend und aufgrund der dadurch ausgelösten Stimmung gigantische Mitarbeiterfluktuation.

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