Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Starzinger die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die mit den weißen Kitteln haben den Plan, aber jeder nen anderen.
Es wird oft verlangt länger als 8std zu bleiben.
Hochnäsig und nicht freundlich.
Die Starzinger Getränkegruppe zeichnet sich dadurch aus, das sie ihre Mitarbeiter bis aufs mark ausnehmen und ausbluten lassen!
In der Logistik sitzen Mitarbeiter die mehr als 200 Überstunden haben und diese nicht abbauen können. Im Hauptgebäude ist es anscheinend normal, das die Abteilungen gegeneinander arbeiten. Die Firmenleitung grüßt zwar die Mitarbeiter aber wirklich eine Verbindung schaffen tun sie nicht ( Arroganz)
Chef der Abteilungen sind überlastet und geben das an ihre Mitarbeiter weiter.
Diese Firma ist in keinem Fall zu empfehlen!