Statistik 

Austria

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbungsgespräche selbst habe ich als durchaus angenehm und professionell empfunden. Wie so einige andere hier habe ich aber die Erfahrung gemacht, dass die Statistik Austria sich nach mehreren Runden im Vorstellungsgespräch, trotz Zusicherung einer baldigen Rückmeldung, einfach nicht mehr gemeldet hat. Es nicht einmal der Mühe Wert zu finden eine standardisierte Absage zu versenden ist zeugt weder von Professionalität, noch von Respekt den Bewerber:innen gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte Bewerber:innen rechtzeitig über Verzögerungen informieren und nicht nur auf Nachfragen reagieren. Auch wäre es schön, wenn man zumindest irgendeine Rückmeldung nach mehreren Interviewrunden bekommt.

Verbesserungsvorschläge

. Eine kurze Mitteilung – selbst eine standardisierte Absage oder ein Hinweis auf Verzögerungen – sollte im Rahmen eines respektvollen Bewerbungsprozesses selbstverständlich sein.

Verbesserungsvorschläge

Antwort auf Bewerbung kam erst nach über 4! Monaten

Verbesserungsvorschläge

Beim Interview wurde mir versichert, dass die Direktion Unternehmen sich bei mir meldet - habe 2 Mal für 2 verschiedene Jobs keine Absage erhalten

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldungen auf Bewerbungen

Verbesserungsvorschläge

Stellen, für die schon ein Bewerbungsprozess abgeschlossen wurde, tatsächlich finanzieren und besetzen. Für Stellen, deren Finanzierung nicht völlig sicher ist, keine Ausschreibung machen. Wenn doch, Ehrlichkeit spätestens bei Einladung zum ersten Gespräch. Nach Bewerbungsgesprächen verlässlich und zügig Rückmeldung geben, oder zumindest gut erreichbar sein, wenn die Stelle doch nicht finanziert wird. Ausschreibungen für Stellen, die bereits besetzt sind oder doch nicht finanziert werden, zeitnah von der Seite löschen. Wenn man Stellen für Recruiter_innen ausschreibt, sollte man sicher sein, dass man Stellen hat, die durch diese besetzt werden können. Wettbewerbskonformes Gehalt anbieten, das Qualifikation und Engagement entspricht. Neue Stellen besetzen, wenn das Arbeitsaufkommen das erfordert. Eventuell auch ganz aufhören, zu rekrutieren, denn so verschwendet man nicht die Zeit der Beteiligten - von potentiellen Bewerber_innen und von Teams, die gut vorbereitet sind und ein angenehmes Gespräch führen - und schädigt den eigenen Ruf weniger, als man es mit der derzeitigen Praxis wahrscheinlich tut. Vielleicht könnte man monetäre und nichtmonetäre Kosten sparen, wenn man den kaufmännischen Direktor absetzen würde.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess verkürzen und schneller Entscheidungen treffen.

Bewerbungsfragen

Grund für Wechsel

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wenigstens eine Absage per Mail zuschicken.