120 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
120 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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120 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Modernisierung notwendig.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts besonderes.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Altmodische Führungskultur, stark ausgeprägte Hierarchie.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragung mit nachfolgenden Maßnahmen.
Arbeitsatmosphäre
Von Direktion abhängig.
Image
Erstaunlich gut.
Work-Life-Balance
o.k.
Karriere/Weiterbildung
Nur bei Förderung durch Vorgesetzte.
Gehalt/Benefits
Mittelmaß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ausbaufähig (Licht, Abfall).
Kollegenzusammenhalt
Von der Abteilung abhängig.
Umgang mit älteren Kollegen
Geringe Wertschätzung.
Vorgesetztenverhalten
Ungeeignete Führungskraft.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung o.k.
Kommunikation
Ausgeprägte Hierarchie.
Gleichberechtigung
Stark betonte Frauenförderung.
Interessante Aufgaben
Bei Eigeninitiative o.k.
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Mehrfachbewertung
Nur mehr schlimm
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile alles! Leider muss ich noch ein paar Jahre absitzen, da ich auf meine Abfertigung nicht verzichten möchte, sonst wäre ich schon lange weg
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Muss ständig neue Investitionen machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichberechtigung Mann und Frau
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel bürokratie und Aufwand
Verbesserungsvorschläge
Jüngere Generaldirektoren
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neuerungen passieren zu lasten der MitarbeiterInnen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Telearbeit, gute Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Essenszuschuss, kein Bachelorgehalt
Verbesserungsvorschläge
Bachelorgehaltsstufe, nicht bei den Mitarbeitenden sparen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gleiches Gehalt für Männer und Frauen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Männer und Frauen gleichermaßen behandelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratie
Umständlicher Ablauf
Verbesserungsvorschläge
Moderner Vorgesetzter mehr homeoffice
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gleicher Lohn für gleiche Tätigkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu alter Generaldirektor er agiert von oben herab
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fairness unter den Dienstnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Je nach Abteilung gutes Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleiche Bezahlung Gürtel Frauen und Männer. Transparenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuviel Bürokratie. Zuwenig Vertrauen in Arbeitnehmer
Verbesserungsvorschläge
Ausbau von home Office..Vertrauen in Arbeitnehmer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit Einschränkungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Essensstütze von 1,10€ wurde gestrichen.
Zwang in die Werkskuchel essen zu gehen. Für mich uninteressant. Rückkehr zu der essensstütze für alle die nicht dort hin gehen essen.
Verbesserungsvorschläge
Essensstütze 1,20€ bitte wieder einführen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Quereinstieg, begrenzte Entwicklungsperspektiven
Hat bis 2025 für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut für den Quereinstieg
Sicherer Arbeitsplatz
Hervorragende Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter:innen ernster nehmen
Mehrleistung besser honorieren
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen in Mitarbeiter:innen stärken
Transparentere Kommunikation der Leitungsorgane
Essensförderung für alle Mitarbeiter:innen
Unkomplizierte Genehmigung externer Fortbildungen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist von einigem Druck von oben geprägt. 2024 gab es einen Wechsel in der kaufmännischen Geschäftsführung, der zu umfassenden Sparmaßnahmen führte. Homeoffice- und Gleitzeitregelungen wurden infrage gestellt, Essenszuschüsse teilweise gekürzt, gleichzeitig jedoch auch das Zeiterfassungssystem modernisiert.
Vorgesetzte in den einzelnen Direktionen geben diesen Druck ungefilterter weiter als andere, teils zeigen sie, dass sie die Sorgen der Mitarbeiter:innen ernst nehmen. Jeder weiß welche Direktion hier das Schwarze Schaf ist, einfach Mal auf LinkedIn bei einem Bekannten nachfragen.
Die Neubesetzung der statistischen Generaldirektion im Jahr 2025 wirkt sich derzeit sehr positiv auf die Stimmung in der Belegschaft aus.
Image
Stark vom Arbeitsbereich abhängig. Die Wahrnehmung reicht von ablehnend bis sehr wertschätzend auf Seiten der Befragten.
Work-Life-Balance
Diese hängt stark vom direkten Vorgesetzten ab. Durch das Gleitzeitsystem lassen sich Überstunden aus intensiven Arbeitsphasen relativ gut wieder abbauen. Zwar gab es Einschränkungen seitens der Generaldirektion, im Vergleich zu Ministerien ist die Regelung aber weiterhin gut gelöst.
Keine Probleme bei Karenz oder Papamonat (in der Privatwirtschaft nicht immer der Fall).
Karriere/Weiterbildung
Man braucht Glück. Fachkarrieren existieren praktisch nicht, und zusätzliche Verantwortung wird meist nicht angemessen vergütet.
Fortbildungen werden häufig von externen Motivationscoaches durchgeführt und sind inhaltlich wenig anspruchsvoll. Es gibt kein Fortbildungsbudget für externe Kurse.
Kollegenzusammenhalt
Das Beste an Statistik Austria sind die Kolleg:innen. Es wird auf hohem fachlichem Niveau gearbeitet, und der gegenseitige Respekt ist ausgeprägt. Der Betriebsrat ist das Rückgrat dieses Zusammenhalts und organisiert regelmäßig Ausflüge sowie andere Events außerhalb des Arbeitsalltags.
Vorgesetztenverhalten
Sehr teamabhängig. Manche Führungskräfte lassen große Freiheiten, solange die Arbeit erledigt wird. Ich hatte hervorragende direkte Vorgesetzte, die jedoch vom höheren Management bei allzu mitarbeiter:innenfreundlichem Verhalten systematisch unter Druck gesetzt wurden.
Andere wiederum pushen Mitarbeiter:innen, an der Grenzen der Vertretbaren. Interventionen nach Beschwerden bei höheren Stellen blieben in meinem Fall wirkungslos, könnten jedoch in anderen Direktionen eher Erfolg haben.
Arbeitsbedingungen
Seit 2025 gibt es Firmenlaptops und modernere Kommunikations-Apps – Schritte in die richtige Richtung.
Die Homeoffice-Regelung wurde jedoch verschärft: Theoretisch sind drei Tage möglich, praktisch wird dies nur in wenigen Direktionen gelebt, sonst meist maximal zwei Tage. Die Umsetzung ist semi-flexibel und stark von den Vorgesetzten abhängig.
Es gibt eine Kantine mit Essenszuschuss (4,5 € pro Gericht), was grundsätzlich sehr positiv ist. Eine Alternative für Veganer:innen oder Menschen mit Lebensmittelunverträglichkeiten wurde jedoch von der Geschäftsführung abgelehnt. Da entsprechende Gerichte rar sind und Homeoffice wenig flexibel ist, können Betroffene die Kantine kaum nutzen.
Kommunikation
Die kaufmännische Generaldirektion sorgt durch große, unübersichtliche Projekte für erhebliche Unsicherheit bei Führungskräften und Mitarbeiter:innen. In manchen Direktionen wird diese Unsicherheit durch das mittlere Management weiter verstärkt (jede(r) weiß welche Direktion das ist), da Informationen gezielt zurückgehalten oder widersprüchlich kommuniziert werden.
Es ist fast skurril, dass der Informationsstand stark davon abhängt, in welchem Stockwerk man arbeitet.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt entspricht dem Kollektivvertrag. Ob das passt, muss jede:r selbst entscheiden. In Gehaltsgesprächen muss man bei der Anrechnung von Vordienstzeiten hartnäckig bleiben – sie werden zwar berücksichtigt, aber nicht immer gerne.
Überbezahlung ist möglich, wenn man konsequent darauf besteht. Da es nicht viele qualifizierte Bewerber:innen gibt, lohnt es sich, selbstbewusst zu verhandeln.
Wer eine Projektleitung übernimmt, sollte unbedingt auf die korrekte Einstufung im Gehaltsschema bestehen. Es gibt zahlreiche Fälle, in denen Mitarbeiter:innen Leitungsfunktionen übernehmen, aber erst Jahre später entsprechend bezahlt werden.
Gleichberechtigung
Definitiv kein „Alte-Männer-Verein“. Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, und Gleichstellung wird aktiv gefördert. Väter können ohne Probleme Papamonat oder Karenz in Anspruch nehmen – völlig selbstverständlich.
Interessante Aufgaben
Die Themengebiete sind spannend, man arbeitet mit realen Daten und lernt enorm viel. Als Einstiegsjob ist die Organisation sehr gut geeignet – ein paar Jahre hält man hier problemlos durch.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 120 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Statistik Austria durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 67% der Bewertenden würden Statistik Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 120 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 120 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Statistik Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.