Es wird eher schlimmer als besser...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da fällt mir nichts ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung, fragwürdiges Vorgesetztenverhalten, abgehobene Generaldirektion
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht als Inventargegenstand betrachten, und ihnen mehr Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen. Bei den Gehältern sollte man sich zumindest an den Kollektivvertrag halten und Zulagen, die den Mitarbeitern zustehen, auch bezahlen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Direktion ganz in Ordnung, mit anderen Direktionen hat man aber wenig Kontakt, das ist dann eher so, als ob die eine andere Firma wären.
Work-Life-Balance
In der Theorie wäre die Work-Life-Balance durch die Gleitzeit (Gleitzeitrahmen von 6:30-20 Uhr, Kernzeit von 9 bis 13 Uhr) gegeben, in der Realtiät schaut es aber meist so aus, dass erwartet wird, dass man defacto kein Leben außerhalb der Firma hat und immer verfügbar ist, um auch an kurzfristig spät am Nachmittag angesetzten Terminen teilzunehmen. Das betrifft vor allem die Frühgleiter, von denen eigentlich immer erwartet wird, dass sie länger bleiben (während von den Spätgleitern nie verlangt wird, dass sie mal früher kommen).
Karriere/Weiterbildung
Eilig darf man es nicht haben. Die Hierarchien sind sehr flach, die Anzahl an Führungspositionen also überschaubar. Und die, die es gibt, werden oft nach dem Dienstalter besetzt. Es kommt also vor, dass man auch als gut ausgebildeter Akademiker 10 Jahre und länger warten muss, bevor man überhaupt die erste (und wahrscheinlich letzte) Stufe in der Karriereleiter klettert (und die eben nur, weil ein langgedienter Mitarbeiter in Pension geht). Weiterbildungskurse werden firmenintern angeboten.
Gehalt/Benefits
Man wird strikt nach dem Kollektivvertrag bezahlt, und manchmal nicht mal das. Funktionszulagen, die einem laut Kollektivvertrag zustehen würden, bekommt man oft nicht bezahlt, man arbeitet also teilweise gratis. Außerdem gibt es auch im Jahr 2025 noch immer kein eigenes Gehaltsschema für Leute mit Bachelorabschluss (die werden wie Maturanten bezahlt). Die (an sich eh schon immer sehr bescheidene) Weihnachtsbelohnung wurde von der neuen Generaldirektion gestrichen, ebenso wurde der Essenszuschuss stark eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bemühungen, Papier zu sparen, sind wohl eher dem Gedanken, Geld zu sparen geschuldet als einem ehrlichen Bemühen um die Umwelt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des eigenen Bereichs ganz in Ordnung, darüber hinaus (auch innerhalb der eigenen Direktion) kocht eher jeder Bereich sein Süppchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Posten werden oft nach dem Dienstalter besetzt.
Vorgesetztenverhalten
Das läuft hier eher nach dem Motto "Nach oben buckeln, nach unten treten." Die Vorgesetzen wissen oft auch gar nicht wirklich, was die einzelnen Mitarbeiter eigentlich arbeiten. Die Generaldirektion bringt den Mitarbeitern generell sehr viel Misstrauen entgegen und agiert eher abgehoben.
Arbeitsbedingungen
Wenn man das Glück hat, ein Einzelbüro zu haben, ganz in Ordnung. Wobei die Wände eher Zierde sind (sprich: man hört aus den Nachbarbüros jedes einzelne Wort was besonders bei vertraulichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten nicht sonderlich hilfreich ist). Außerdem sind die Büros im Sommer unerträglich heiß (Klimaanlage gibt es keine) und im Winter eher kalt.
Kommunikation
Von den unmittelbaren Vorgesetzten bekommt man die Informationen im Großen und Ganzen schon. Die Kommunikation von seiten der Generaldirektion ist ausbaufähig ... sowohl hinsichtlich dem Zeitpunkt, als auch hinsichtlich des Tonfalls, mit dem man mit Mitarbeitern spricht.
Interessante Aufgaben
Man macht die meiste Zeit Tag ein, Tag aus das selbe, oft über mehrere Monate im Jahr hinweg. Für andere interessantere Aufgaben hat man aber auch gar keine Zeit, weil man mit dem alltäglichen Aufgaben zeitlich schon kaum zu Rande kommt.