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STEINBAUER 
Performance 
Austria 
GmbH
Bewertung

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Schlechtes Arbeitsklima und respektloser Umgang

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei STEINBAUER Performance Austria GmbH gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man hat das Gefühl, dass die Mitarbeiter ständig Angst haben etwas falsch zu machen, da die Vorgesetzten unberechenbar sind und die Erwartungen an einen unklar sind.

Kommunikation

Sehr unterschiedlich - manchmal hört man wochenlang nichts von Vorgesetzten und manchmal hat man das Gefühl man wird "micro-gemanaged". Es war zudem unklar wer der Vorgesetzte von unserem Team war. Mal hat eine Person die Projekte geleitet, und dann eine andere (deren Position in der Firma unklar war). Zwischen drin war man dann auf sich alleine gestellt und wusste nicht an welchen Projekten man weiterarbeiten soll. Es gab einen Versuch die Kommunikation zu verbessern durch wöchentliche Meetings, diese haben aber nach 3 Wochen nicht mehr stattgefunden (ohne Erklärung). Einfach chaotisch und unstrukturiert.

Kollegenzusammenhalt

Es herrscht eine Atmosphäre der Angst, deshalb ist es unmöglich mit den Kollegen zusammenzuhalten. Wenn Vorgesetzte unzufrieden sind, versucht jeder die Schuld auf einen anderen zu schieben.

Work-Life-Balance

Gleitzeit funktioniert gut.
14 Tage Urlaub müssen an Weihnachten genommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Der Umgang ist oft respektlos. Es wird oft über andere Mitarbeiter gelästert und bösartige "Spitznamen" werden erfunden. Vorgesetzte sind unberechenbar und haben Spaß daran, Mitarbeiter zu demütigen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt war in Ordnung.
Andere Mitarbeiter haben aber oft von ihrer Unzufriedenheit mit deren Gehalt gesprochen.

Image

Das Gebäude in Wartberg ob der Aist ist sehr schön und modern. Auf Grund guter Vertretung von Betriebspartnern, war das Image von Unternehmen in den USA und Australien sehr gut. In Österreich ist das Unternehmen wenig bekannt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen.


Interessante Aufgaben

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