Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Steinbauer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man kann sich an der Gestaltung des Produktes und der Arbeitsabläufe einbringen.
Wertschätzung oder Lob gibt es nicht. Es wird versucht, alles in Eigenregie mit proprietären Lösungen zu schaffen. Mag zwar innovativ klingen, aber durch die Verwendung von Industriestandards würden viele Probleme nicht auftreten. Die Arbeitsatmosphäre ist im Allgemeinen sehr angespannt und man fühlt sich sehr überwacht.
Umgangssprachlich ist von "der Hut brennt" die Rede. Genauer gesagt ist es oft wichtig, zusätzliche Funktionalitäten einzubauen, anstatt an einer stabil laufenden Grundlage zu arbeiten. Dadurch, dass keine oder kaum Zusammenarbeit im Team angewandt wird und jeder nur für seine eigenen Projekte verantwortlich ist und alles gefühlt immer sofort fertig werden muss, rückt Urlaub, etc. in den Hintergrund. Urlaub kann zwar genommen werden, dabei muss einem aber bewusst sein, dass womöglich danach noch mehr Anforderungen dazukommen.
Der Zusammenhalt mancher Kollegen ist das einzige, warum das System überhaupt noch funktioniert. Als neuer Kollege fühlt man sich dennoch verloren, da es keinerlei Einschulung oder ähnliches gibt, oder jemanden, der einem die neuen Kollegen vorstellt und einmal durch die Firma führt. Zudem herrscht inzwischen sehr hohe Fluktuation, so dass Kollegen, welche länger im Unternehmen waren und Abläufe kannten, dieses verlassen.
Kollegen und Vorgesetzte sind sehr freundlich und hilfsbereit.