Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei steininger.designers die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wärst du mein Freund / meine Freundin würd ich dir folgendes empfehlen: „Lauf!“
Es wird ein überdurchschnittliches Engagement erwartet, welches durch fehlende Anerkennung und Entwicklungsmöglichkeiten begleitet wird.
Anfangs gut, sobald der Druck steigt, sinkt die Kommunikation
War scheinbar auch schon mal besser
Die Arbeitsatmosphäre entsprach aus meiner Sicht nicht der hochwertigen Außenwirkung des Unternehmens. Zwischen Markenauftritt und internem Umgang mit Mitarbeitenden habe ich einen deutlichen Unterschied wahrgenommen. Ich empfehle Bewerber:innen, sämtliche Vereinbarungen schriftlich festzuhalten und sich im Vorstellungsgespräch ein möglichst umfassendes Bild von Führungsverhalten und Unternehmenskultur zu machen.