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StepStone 
Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Benefits
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Jobs sind unser Job!

Wer wir sind

Was vor über 20 Jahren als Start-up begann, ist heute eine der größten Online-Jobplattformen weltweit. Auf StepStone treffen jährlich Millionen Jobsuchende auf tausende Unternehmen und finden ihr „Perfect Match“. Doch was steckt hinter unserer Job-Plattform? Klar, in erster Linie eine ganze Menge Technik.

Dürfen wir uns vorstellen?

Wer bei den Stichworten Technik und IT an ein paar Computernerds denkt, die in einer Garage sitzen und Websites programmieren, liegt weit daneben. Vielleicht waren das die Anfänge, aber heute ist StepStone Teil der Axel Springer SE und inzwischen eines der erfolgreichsten Digitalunternehmen, das Standorte in 24 Ländern besitzt und weltweit mehr als 3.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt. Das Headquarter befindet sich in Düsseldorf, hier arbeiten ca. 750 Mitarbeiter∙innen täglich daran, die Jobsuche der Zukunft zu entwickeln und davon profitieren auch wir in Österreich.

Stepstone Österreich

Die Stepstone Österreich GmbH wurde 2003 mit Sitz in Wien gegründet, wächst seither sehr erfolgreich und ist mittlerweile eine der führenden Job-Plattformen des Landes. Warum wir so erfolgreich sind? Ganz einfach: Wir hören nie auf, besser zu werden. Die Daten und Algorithmen hinter unserer Plattform helfen uns zu verstehen, wonach Menschen genau suchen. Und wir helfen ihnen damit einen Job zu finden, der zu ihnen passt. Auch Unternehmen unterstützen wir erfolgreich, indem wir ihnen helfen, die richtigen Mitarbeiter∙innen zu gewinnen. Wenn beide zueinander finden, sprechen wir vom „Perfect Match“. Das ist unser Ziel – und wir finden, es ist ein sehr schönes!

Du möchtest mehr über unsere Kultur, den Bewerbungsprozess, Benefits und unsere gesuchten Jobprofile erfahren? Dann laden wir dich herzlich ein, durch unser Kununu Profil zu stöbern. Hier findest du jede Menge spannende Einblicke, die dir schon jetzt einen Vorgeschmack von uns geben.

Hast du Lust, Teil der Stepstone-Familie zu werden? Dann sieh dir hier unsere offenen Stellen an und bewirb dich, wir freuen uns auf dich!

Produkte, Services, Leistungen

Stepstone ist einer der führenden Player im E-Recruiting. Zusätzlich zu diversen Online Job-Portalen umfasst das Portfolio digitale Services im Bereich Employer Branding, Gehaltsanalysen und Video-Recruiting.

Perfect Match

Alles bei Stepstone dreht sich um das eine Ziel: das schnellstmögliche Perfect Match zwischen Kandidat∙innen und Arbeitgeber∙innen. Dabei setzen wir konsequent auf unsere hohe Innovationskraft, intelligente Technologien und umfangreiches Wissen dank globaler Erfahrungswerte aus über 20 Jahren. Ausgefeilte Technologien führen Unternehmen auf direktem Weg zu den passenden Bewerber∙innen. Auf diese Weise erzielen wir für alle Berufsgruppen und Karrierestufen optimale Ergebnisse.

Alle Berufe. Alle Branchen. Alle Positionen:

Mit 3 Millionen Seitenzugriffen, mehr als 6.000 topaktuellen Stellenangeboten und monatlich mehr als 320.000 Unique Users auf Jobsuche zählt Stepstone.at zu den führenden heimischen Online-Stellenmärkten.

Unsere hohe Reichweite und breite Vernetzung – von lokal bis international – bilden das Fundament, das StepStone zur Job-Plattform für den kompletten Stellenmarkt in Österreich und auch zum idealen Partner für internationales Recruiting macht. Neben der Hauptseite stepstone.at führen wir auch die Spezialseiten Hotelcareer.at, Gastrojobs.at und Unijobs.at. Als Mitglied des internationalen Karriere-Netzwerks “The Network” ist Stepstone in der Lage, Ausschreibungen auf Partnerseiten in bis zu 138 Ländern auszuspielen und damit neben dem Fokus auf den österreichischen Arbeitsmarkt die Nummer eins für grenzübergreifende Talentsuche.

Employer Branding

Employer Branding ist längst kein Modebegriff mehr: Erfolgreiche Unternehmen wissen: Sie müssen sich als attraktive Arbeitgeber∙innen professionell in Szene setzen. Employer Branding mit Stepstone liefert die ideale Plattform, um beim Schärfen der Arbeitgebermarke alle Register zu ziehen. Wir bieten eine Reihe attraktiver Employer-Branding-Produkte, mit denen eine klare Positionierung und hohe Reichweite erzielt wird.

Stepstone Matching-Technologie

Unser selbstlernender Algorithmus weiß, welche Inhalte über welche Kanäle am besten funktionieren und optimiert fortlaufend die Relevanz für die jeweilige Zielgruppe. Grundlage dafür sind aggregierte Performance-Daten aus Hunderttausenden Stellenanzeigen sowie Echtzeit-Analysen, die es uns ermöglichen, die Wünsche und Präferenzen von Millionen aktiv und passiv suchender Talente zu entschlüsseln.

Kennzahlen

Mitarbeitende70

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • CoachingCoaching
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • RabatteRabatte
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    3%3

Was StepStone Österreich GmbH über Benefits sagt

  • Dein Start bei StepStone: Zwei Tage Onboarding-Veranstaltung mit den neuen Kolleg∙innen aus Deutschland und Österreich sowie eine mehrwöchige individuelle Einarbeitung
  • Weiterentwicklung: Durch unser starkes Wachstum ergeben sich immer neue Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung, zielgerichtete Trainings helfen dir auf diesem Weg
  • Attraktiver Standort: Unser Wiener Büro ist modern ausgestattet und befindet sich nahe Karlsplatz und Belvedere in bester Lage mit optimaler Anbindung. Ein Garagenstellplatz kann gegen Gebühr erworben werden.
  • Für Verpflegung ist gesorgt: Kostenlose Kaffeespezialitäten und frisches Obst
  • Gewachsenes Unternehmen mit Start Up - Flair: Du-Kultur, kurze Kommunikationswege und hilfsbereite Kolleg∙innen
  • Vermeide lange Schlangen in der Postfiliale: Bestelle Deine Pakete einfach ins Büro
  • Weitere Benefits: Diverse Mitarbeiterevents vom gemeinsamen Lauf bis zum Sommerfest an der alten Donau

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Das ist unser Ziel!

Wir alle arbeiten täglich daran, das Perfect Match aus Kanditat∙innen und Unternehmen und „the right job for everyone“ zu finden. Das ist es, was uns antreibt. Und wir finden, dass es eine großartige und einzigartige Mission ist, Menschen dabei zu helfen, einen Job zu finden, den sie lieben!

Von den Algorithmen und Daten hinter unserer Plattform hast du ja bereits gelesen. Aber willst du wissen, was uns wirklich ausmacht? Es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!

Unser rund 60-köpfiges Team am Wiener Standort ist ein vielfältiger und bunter Haufen – und genau das macht es so schön, bei uns zu arbeiten. Daten-Spezialisten∙innen treffen hier auf Vertriebsprofis, Strateg∙innen auf kreative Köpfe. Eine Konstellation, die viel Dynamik und innovative Ideen mit sich bringt und genau deswegen so gut funktioniert!

Unsere Kultur

Bei uns ist das Streben nach Verbesserungen und Innovationen Teil unserer Kultur. Jede und jeder Einzelne ist willkommen und gefordert, sich einzubringen und das Unternehmen dadurch weiterzubringen. Diese Motivation, gepaart mit einer großen Hilfsbereitschaft, Wertschätzung und Menschlichkeit, macht uns zu einem starken Team. Wir finden es sehr gut, dass wir uns auch nach über zehn Jahren durch flache Hierarchien, eine entspannte Du-Kultur und schnelle Abstimmungswege einen gewissen Start-up-Charakter behalten konnten und jeder einzelne Mitarbeiter, jede einzelne Mitarbeiterin diese Unternehmenskultur bereichert.

Unser Traumjob

Wir wollen bei StepStone einen Ort schaffen, der der bestmögliche Arbeitsplatz ist, den wir uns vorstellen können – das ist unsere Vision. Mitarbeiter∙innen-Integration, Social Responsibility und eine gute Work-Life-Balance sind uns wichtig.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei uns ist das Streben nach Verbesserungen und Innovationen Teil unserer Kultur. Jede und jeder Einzelne ist willkommen und gefordert, sich einzubringen und das Unternehmen dadurch weiterzubringen. In so einem Umfeld fühlst du dich wohl?

Hast du Lust, Teil der Stepstone-Familie zu werden? Dann sieh dir hier unsere offenen Stellen an und bewirb dich, wir freuen uns auf dich!

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei StepStone Österreich GmbH.

  • Möchten Sie Kontakt mit StepStone aufnehmen? Haben Sie Fragen oder Anmerkungen? Wir freuen uns!

    The Stepstone Group Österreich GmbH
    Prinz-Eugen-Straße 8-10
    A-1040 Wien

    Tel: + 43/1/405 00 68 – 0
    Fax: +43/1/405 00 68 – 50

    Email: anfragen@stepstone.at

FAQs

Hier beantwortet StepStone Österreich GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Der Dresscode bei StepStone ist eher individuell und Casual als Business. Dies gilt auch für unsere Bewerbungsgespräche. Hemd oder Top und Jeans reichen vollkommen für das Gespräch, wenn du dich im Blazer oder Anzug wohler fühlst, darfst du diesen selbstverständlich auch tragen.

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

StepStone ist ein großartiger Arbeitgeber mit einer positiven Unternehmenskultur und einem modernen Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit im Team ist wertschätzend, und es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kommunikation sorgen für eine gute Work-Life-Balance. Ich schätze besonders das dynamische und innovative Umfeld – hier kann man wirklich etwas bewegen!
Bewertung lesen
Sinnvolle Produkte und Dienstleistungen, sicherer, moderner Arbeitgeber mit Wachstum, arbeitet ständig an Verbesserungen. Holt anonym Mitarbeiter-Meinungen ein.
Bewertung lesen
Gute Entwicklungs-und Weiterbildungsmöglichkeiten. Attraktive Incentives und variabler Lohnbestandteil. Tolle Mitarbeiterevents, faire Spesenvergütung. Team versteht sich gut. Work-Life-Balance kann man bei richtiger Organisation eine sehr gute finden.
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Gehalt, Kollegen
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Kollegen, Office, spannende Arbeit und Herausforderungen, gute Stimmung, Benefits
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Kommunikation, Karrieremöglichkeiten, Umgang mit Problemen uvm.
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Teilweise ist die Kommunikation zu indirekt/unklar. Teilweise fehlt es an Verantwortungsgefühl. Man wird schon mal mit einem Problem einfach stehen gelassen, da sich niemand dafür verantwortlich fühlt. Es wird sich dann aber auch nicht darum gekümmert das Problem weiterzuleiten oder sonst wie kollegial zu unterstützen.
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zuviele Meetings
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Der Fisch fängt immer vom Kopf an zu Stinken! Mehr braucht man dazu nicht zu sagen!
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Das Management - Die Kommunikation - Das Klima - Die Lügerei & das Geheuchle!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Bestehendes nicht allzuoft verändern. Man hat kaum Zeit einen Prozess richtig zu etablieren bevor er schon wieder verändert wird.
Entscheidungsfindung für Kleinigkeiten dafür oft zu kompliziert und damit zu aufwändig und langwierig. Ressourcen und Verantwortlichkeiten zwischen den Abteilungen oft unklar.
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Weiter jeden engagierten Mitarbeiter unterstützen. Weiter daran arbeiten, dass das Unternehmen für alle Mitarbeiter ein "good place to work" ist.
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Führung austauschen - vor allem Vetriebsleitung & HR
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Produktentwicklung zu langsam, es fehlen neue Produkte, mehr Fokus auf Mitarbeiterentwicklung
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Es gibt immer Punkte die jeder an allem irgendwo verbessern kann und möchte. Dazu muss man auch selbst bei sich schauen was ist einem wichtig. Es gibt für mich keinen Punkt der zwingend geändert werden muss.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von StepStone Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr freundlicher Umgang untereinander
5
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Wenige da, aber da gibts diesbezüglich überhaupt kein Thema.
5
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aus meiner Sicht keine Nachteile, bin aber selbst noch jung
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von StepStone Österreich ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Solange man seine Arbeit ohne behindert zu werden machen kann, ist es ok. Trifft aber leider nicht zu.
2
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).


kostenlose Weiterbildungen in mehreren Bereichen geboten.
4
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mit Vitamin B kommt man weiter
1
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Das könnte besser sein, hier ändert sich aber gerade viel
4
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Karriere nicht vorhanden, es sei denn man ist ein guter Freund von dem Management. Weiterbildung, lahm. Kann nix. Mutarbeiter wissen um Welten mehr als die zuständigen die dies lehren sollten!
1
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Beginnt sich etwas zu tun. Neue Trainingspläne wurden kommuniziert. Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche. Möglichkeiten sich auch in andere Abteilungen zu verändern, so man das möchte.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • StepStone Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet StepStone Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen StepStone Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei StepStone Österreich als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Man selbst sein können und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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