Ein Staatsbetrieb mit Ecken und Kanten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet viele fachlich Interessante Jobs!
Viele nette Kollegen!
Gestaltungsfreiräume!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise hohe Fluktuation bei Mitarbeitern an der "Front"
Politischer Einfluss;
Es wird auch an nicht geeigneten Führungskräften festgehalten;
Flache, aber extrem starre und eingefahrene Strukturen;
Umgang mit der Forsttechnik in der jüngsten Vergangenheit;
Verbesserungsvorschläge
Eine Neuorganisation der Unternehmensleitung würde dem Unternehmen gut tun. Der Hofstaat ist dort zu sehr mit sich selbst beschäftigt.
Sich auch mal etwas trauen und nicht Angst haben vor dem eigenen Schatten.
Work-Life-Balance
Am Papier ist man sehr bemüht, aber in Wirklichkeit ist das schwierig umzusetzen weil einfach zu wenig Personal vorhanden ist
Vorgesetztenverhalten
Auch an wirklich unfähigen Führungskräften wird eisern festgehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Marketing und Wirklichkeit klaffen hier merklich auseinander
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstufungen sind sehr intransparent und teilweise nicht objektiv nachvollziehbar (besonders bei Mitarbeitern die nicht im Kerngeschäft arbeiten). Die Privatnutzung der PKW ist kein Sachbezug sondern ein teures Mietmodell (und dann fährt man Dacia oder VW Golf). All In Verträge bereits für Assistenten. Teilweise werden hohe Überstundenleistungen eingefordert.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen bietet keine wirklichen Karrieremöglichkeiten ohne den entsprechenden Hintergrund.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Ex-Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben! Es freut uns, dass Ihnen Ihr Aufgabenfeld und Ihre Kolleg*innen während Ihrer Mitarbeit bei den Österreichischen Bundesforsten positiv in Erinnerung geblieben sind.
Ich versuche auf einige Ihrer Rückmeldungen betreffend Personalmanagement einzugehen, für einen ausgiebigen Austausch melden Sie sich gerne direkt bei mir: 0664 618 90 92 oder veronika.rappai@bundesforste.at
Bedingt durch den Fachkräftemangel und dem dadurch eingehenden Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte ist zukünftig mit einer wachsenden Fluktuationsrate zu rechnen. Wir haben aktuell eine vergleichsweise niedrige Fluktuationsrate, worauf wir natürlich stolz sind, aber ich kann Ihnen versichern, dass wir uns keinesfalls darauf ausruhen – ganz im Gegenteil!
Um auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben, arbeiten wir laufend daran Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter*innenzufriedenheit und Mitarbeiter*innenbindung mit Fokus auf Führung, Flexibilität, Vereinbarkeit und Gesundheit zu setzen.
Die Weiterbildung und -entwicklung unserer Kolleg*innen hat im Unternehmen einen hohen Stellenwert. Durch gezielte Aus- und Weiterbildungsangebote werden Potenziale gefördert und Kompetenzen erweitert – dies führt erfreulicherweise dazu, dass unsere Kolleg*innen häufig die besten Ergebnisse bei unseren Auswahlprozessen erzielen und sich somit im Unternehmen weiterentwickeln können.
Aufgrund unserer unternehmenseigenen Kollektivverträge achten wir besonders auf Transparenz und Nachvollziehbarkeit, möglicherweise kann ein weiterführendes Gespräch dazu beitragen etwaige Unklarheiten zumindest nachträglich zu beheben.
Ich bedanke mich nochmals für die ausführliche Bewertung und wünsche Ihnen weiterhin alles Gute!
Liebe Grüße
Veronika Rappai