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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 105 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sichere Stelle, interessantes Aufgabenfeld, super Benefits und Zusatzangebote, Karrieretechnische Wünsche werden beachtet.
Die Kommunikation und Abwechslungsreiche Arbeit
Das alles ohne stress angegangen wurde
Das man viel selbstständig entscheiden kan
Weitgehend flexible Arbeitsgestalltung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tlw zu sehr festgefahren in manchen Bereichen, diffuse Gehaltsverteilung.
Freunderlwirtschaft, teilweise veraltete Strukturen
Zu wenig versiedene arbeiten
Mein Aufgabengebiet ist sehr kompliziert
Zuwenig Bezahlung und Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Kritikfähigkeit verbessern. Firmenwagen sollte Sachbezug sein und nicht gemietet werden müssen
Mehr auf Arbeiter achten vielleicht mit Fahrzeit etwas überlegen,Zuschläge zb Staubzuschlag
Freunderlwirtschaft unterbinden, gewisse Strukturen erneuern
Intern die Gehälter besser an das Ausbildungsniveau anpassen
Auf Mitarbeiter hören und aufhören Personal einzusparen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Österreichische Bundesforste ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es werden Menschen alles Altersklassen bei uns wilkommen geheißen und diese müssen auch genau die gleichen Aufgaben erfüllen wie wir.
Die Erfahrung älterer KollegInnen wird geschätzt und ist sehr wertvoll für das Unternehmen.
absolute Narrenfreiheit
Die Möglichkeit der Altersteilzeit und Teilpension wird gefördert
Projekt "fit to work" nimmt darauf Rücksicht und unterstützt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Österreichische Bundesforste ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Falsche Einstufung
Keine Fahrzeit,Keine Zuschläge
Die Einstufungen sind sehr intransparent und teilweise nicht objektiv nachvollziehbar (besonders bei Mitarbeitern die nicht im Kerngeschäft arbeiten). Die Privatnutzung der PKW ist kein Sachbezug sondern ein teures Mietmodell (und dann fährt man Dacia oder VW Golf). All In Verträge bereits für Assistenten. Teilweise werden hohe Überstundenleistungen eingefordert.
Für die Leute im Kernbereich (klassischer Forstbetrieb) gibt es Karrierewege und eine sehr gute Bezahlung. In den neuen Geschäftsfeldern gibt es de facto keine Karrierewege und auch wenig Interesse die Leute langfristig zu halten.
Beim Thema Gehalt ist von deutlicher Überzahlung bis hin zur Unterzahlung alles möglich. Hier gibt es große Unterschiede.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Weiterbildung wir bezahlt
großes Angebot
Es ist nicht möglich einer anderen Tätigkeit nachzugehen während man vertraglich an die ÖBF gebunden ist.
Weiterbildungen sind sehr gut, aber es gibt kaum Entwicklungsmöglichkeiten in Sachen Karriere.
Wenn man bei der ÖBF gearbeitet hat ist es leichter an einen Weiterbildungsplatz zu kommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Österreichische Bundesforste wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Österreichische Bundesforste besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 93% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Österreichische Bundesforste als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Österreichische Bundesforste als eher modern.
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Österreichische Bundesforste
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Österreichische Bundesforste
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft