Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageAnerkennung und Wertschätzung
So ziemlich alles. Super guter Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Bezahlung. Die Möglichkeit, eine gute Work-Life-Balance zu halten bei gleichzeitig motivierenden Vorgesetzen, mit denen die Arbeit Spaß macht.
Man merkt das der Führungsebene die Mitarbeiter nicht egal sind. Auf das Mitarbeiterwohlbefinden wird sehr geachtet.
* Es wird versucht jedem eine Chance zu geben ins Arbeitsleben einzusteigen
* Wenn die Position nicht passt, kann man auch andere Positionen ausprobieren
* Eltern/Bildungskarenzen waren problemlos möglich
* Über bereichsübergreifende Arbeitsgruppen kann man auch in anderen Bereichen schnuppern.
* Die Kolleg*Innen
Flexibles Arbeitsmodell
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Junge Kolleg*inneb
* 1to1s bei denen nicht aktiv zugehört wird, sind sinnlos
* Kommunikationspolitik: es wird viel geredet in Monthlys, internen Besprechungen usw. aber üblicherweise ist es Topdown Berieselung.
* Handling des Inflationsausgleichs
* Keine in Wien sitzende HR
* Flache Hierachien bedeutet gerade gefühlt jeder wird "head of" mit 3-4 MitarbeiterInnen.
* Immer mehr parallele Silos ohne Kontakt miteinander, das familiäre Gefühl geht verloren und kann auch nicht beim gemeinsamen Oktoberfest in München aufgebaut werden.
* "Flavor of the day" - ...
Bei stetigem Wachstum wird demnächst das Büro zu klein sein.
Teilweise intransparente Unternehmensstrategie
Transparente Gehaltsschemen sollten die Norm sein. Nachhaltigkeit sollte aktiv gefördert und nicht nur angeboten werden, gerade wenn man dies als Benefit bewirbt. Wegen Benefits die Mitarbeiter abholen, warum etwas geht oder nicht geht oder sich verzögert.
Karrierepfade könnte eingebaut werden
Regelmäßige Feedbackschleifen
* Möglichkeit Verbesserungsvorschläge/Kritik anonym einzubringen
* Nicht versuchen rauszufinden wer "kritische" Kununu Bewertungen schreibt, auch wenn man sich nur verbessern möchte
* Wenn man Mitarbeitenden sagt, "Guter Vorschlag, setzen wir um", sollte man sie auch umsetzen oder die Person in der Loop lassen, warum es doch nicht umsetzbar ist.
* Zentrale Ansprechperson für interne Dinge wie Incentives, so muss man sich alle Informationen bei verschiedenen Leuten zusammensuchen. Man wird an Führungskräfte verwiesen die sich halt auch nicht damit auskennen, HR ...
Kaum Vorschläge, Ausweitung der Teams und mehr unterschiedliche Tätigkeitsfelder möglicherweise.
Nicht nachlassen und die Mitarbeiter weiterhin so gut behandeln!
Karriereplanung
Der am besten bewertete Faktor von STI-Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Super freundliches Miteinander, man tauscht sich aus und kann auch auf Führungskräfte recht einfach zugehen.
Eine freundliche und respektvolle Zusammenarbeit unter den Kollegen
Die Zeit im Büro war immer lustig, ich hab mich sehr wohl gefühlt
Die Atmosphäre ist super. Jeder kann sie sich selbst gestalten und das so, wie er möchte.
Es herrscht ein offener und sehr kollegialer Umgang im Unternehmen!
Sehr locker, es wird versucht den Stress gering zu halten. Nette Kollegen, transparente Vorgesetzte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI-Consulting ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man STI kennt, dann extrem gut. Jedoch sind wir noch nicht so sichtbar…
Gut, könnte aber besser sein - Startup
Größtenteils unbekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung haben eine gute Priorität
Ständige Angebote zur Weiterbildung, viele Kollegen und Kolleginnen nehmen sich Kurse.
* Nur weil jemand nicht für eine Rolle passt, heißt nicht dass sie nie passen wird. Man kann sich mit der Person zusammensetzen und einen Plan in die Richtung entwickeln.
* Versuchen teilweise Stellen mit Internen zu besetzen, die dafür einfach nicht passen, weil es kurzfristig am einfachsten ist.
Es wird versucht Karrieremöglichkeiten zu schaffen, aber derzeit fehlt teilweise die Größe dafür. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Alles vorhanden. Regelmäßige Workshops