Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Herzlich Willkommen! Es freut uns sehr, dass du hier bist und dich für die STI als Arbeitgeber interessierst.
Wir unterstützen seit über 30 Jahren mittelständische und große Unternehmen dabei, aus Daten echten Mehrwert zu schaffen.
Unsere Berater*innen beherrschen moderne Technologien fundiert und setzen Lösungen nicht nur konzeptionell auf, sondern bringen sie auch wirksam in die Umsetzung.
Was uns darüber hinaus auszeichnet, ist unser strategischer Blick nach vorn. Wir verbinden technologische Expertise mit Innovationskraft und helfen Unternehmen, die Chancen der digitalen Möglichkeiten zu erkennen und gezielt zu nutzen. So begleiten wir sie sicher und zukunftsorientiert in eine vernetzte digitale Welt.
Auf unserem LinkedIn Profil werden spannende Informationen und Neuigkeiten geteilt, wie beispielsweise unsere Great Place to work Zertifizierung in Österreich, auf die wir sehr stolz sind.
Gemeinsam mit unseren Kund*innen analysieren wir, denken weiter und entwickeln Konzepte, die nicht nur gut aussehen, sondern wirklich wirken.
Dabei setzen wir nicht nur auf unser internes Know-how, sondern auch auf ein starkes Netzwerk aus spezialisierten Freelancer*innen. Unser Recruiting-Team sorgt dafür, dass genau die richtigen Expertinnen zur richtigen Zeit am richtigen Projekt sind.
Unser Sales-Team liebt Austausch, Netzwerken & neue Opportunities und baut mit viel Energie und Teamspirit starke, nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
Und damit im Hintergrund alles rundläuft, halten Back Office, Finance, People & Culture und Legal uns den Rücken frei. Sie schaffen die Strukturen, in denen Ideen wachsen können.
Neben vielfältigen fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten bietet STI Consulting vor allem eines: echte Flexibilität im Arbeitsalltag.
Wir unterstützen dich genau dort, wo du es brauchst, und schaffen den Rahmen, in dem du dein Potenzial entfalten kannst. Für uns bedeutet das, dir die Freiheit zu geben, deinen Weg aktiv mitzugestalten. Du kannst dich intern in unterschiedlichen Bereichen einbringen oder Deine Expertise in externen Projekten weiterentwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageUns ist bewusst, dass das Leben nicht nur aus Arbeit besteht. Aus diesem Grund unterstützen wir unsere Mitarbeiter*innen auch in ihrer Freizeit und bieten die Möglichkeit, sich ein JobRad zu bestellen, eine betriebliche Altersvorsorge über uns abzuschließen oder mit Mitarbeitervorteilen auf Shoppingtour zu gehen.
Für alle Sportskanonen der STI-Consulting ist ebenfalls einiges geboten. Neben der Möglichkeit sich Sportkurse über MyClubs (für alle Mitarbeitenden in Österreich) buchen zu können, nehmen wir regelmäßig bei gemeinsamen Laufevents wie dem B2Run in München, dem Business Run in Wien oder dem Staffelmarathon in München teil. Sei dabei!
Wir vertrauen einander. Das ist die Basis für selbstständiges Arbeiten und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, in unseren Offices in München, Hamburg oder Wien zu arbeiten. Zusätzlich bieten wir hybrides Arbeiten sowie die Option, bis zu 30 Tage pro Jahr aus dem EU Ausland tätig zu sein. So kann jede und jeder selbst entscheiden, wo die eigene Produktivität am größten ist.
Dennoch arbeiten wir als Team, was sich nicht zuletzt durch gemeinsame Teamevents (Frühlingsfest, Weihnachtsfeier, B2Run, monatliches Get-together mit allen Mitarbeitenden der STI-Consulting) bemerkbar macht.
In der STI-Consulting leben wir für bestimmte Werte, die im Arbeitsalltag verfolgt werden.
Partnerschaftlichkeit: Wir kommunizieren und handeln auf Augenhöhe mit Kolleginnen und Kollegen, Partnern und Kunden.
Verbindlichkeit: Wir verlassen uns aufeinander - weit über Zusagen und Termine hinaus.
Vertrauen: Wir stehen für den absolut vertraulichen Umgang mit Informationen und Ratschlägen. Unser Wort hat mindestens den Wert von schriftlicher Kommunikation.
Familiärer Umgang: In guten und schlechten Zeiten sind wir füreinander da und helfen einander.
Offenheit: Wir teilen unsere Kenntnisse und Erfahrungen aber auch Probleme - und freuen uns, wenn unser Gegenüber dies auch tut.
Loyalität: Unsere gemeinsamen Ziele stehen im Vordergrund - langfristig und nachhaltig.
Dabei bleiben wir pragmatisch
Unsere Kunden und Mitarbeitenden wissen, dass wir im Rahmen dieser Werte versuchen, alles möglich zu machen, um unseren gemeinsamen Zielen näher zu kommen. Wir sind bekannt als pragmatischer Umsetzungspartner.
Die STI-Consulting hat als Familienunternehmen mit ein paar Kolleginnen und Kollegen gestartet und ist inzwischen auf über 110 Mitarbeiter*innen gewachsen. Daher suchen wir immer neue motivierte Teammitglieder, die die STI-Consulting mit uns weiter voranbringen wollen. Ein eigenständiges und proaktives Einbringen in der Gemeinschaft ist uns dabei besonders wichtig, sodass sich jede*r Einzelne*r und damit auch das gesamte Team weiterentwickeln kann.
Wir haben unterschiedlichste Stellen mit verschiedenen Anforderungen offen und freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Karriereseite:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STI-Consulting GmbH.
In unseren wunderschönen Offices im Herzen von München, Hamburg und Wien bieten wir dir ein optimales Arbeitsumfeld.
Wir verfolgen ein Shared Desk System, bei dem du dir jederzeit deinen technisch ausgestatteten Schreibtisch buchen kannst.
Man merkt das der Führungsebene die Mitarbeiter nicht egal sind. Auf das Mitarbeiterwohlbefinden wird sehr geachtet.
Anerkennung und Wertschätzung
So ziemlich alles. Super guter Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Bezahlung. Die Möglichkeit, eine gute Work-Life-Balance zu halten bei gleichzeitig motivierenden Vorgesetzen, mit denen die Arbeit Spaß macht.
* Es wird versucht jedem eine Chance zu geben ins Arbeitsleben einzusteigen
* Wenn die Position nicht passt, kann man auch andere Positionen ausprobieren
* Eltern/Bildungskarenzen waren problemlos möglich
* Über bereichsübergreifende Arbeitsgruppen kann man auch in anderen Bereichen schnuppern.
* Die Kolleg*Innen
Flexibles Arbeitsmodell
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Junge Kolleg*inneb
* 1to1s bei denen nicht aktiv zugehört wird, sind sinnlos
* Kommunikationspolitik: es wird viel geredet in Monthlys, internen Besprechungen usw. aber üblicherweise ist es Topdown Berieselung.
* Handling des Inflationsausgleichs
* Keine in Wien sitzende HR
* Flache Hierachien bedeutet gerade gefühlt jeder wird "head of" mit 3-4 MitarbeiterInnen.
* Immer mehr parallele Silos ohne Kontakt miteinander, das familiäre Gefühl geht verloren und kann auch nicht beim gemeinsamen Oktoberfest in München aufgebaut werden.
* "Flavor of the day" - ...
Transparente Gehaltsschemen sollten die Norm sein. Nachhaltigkeit sollte aktiv gefördert und nicht nur angeboten werden, gerade wenn man dies als Benefit bewirbt. Wegen Benefits die Mitarbeiter abholen, warum etwas geht oder nicht geht oder sich verzögert.
Bei stetigem Wachstum wird demnächst das Büro zu klein sein.
Teilweise intransparente Unternehmensstrategie
Karrierepfade könnte eingebaut werden
Regelmäßige Feedbackschleifen
Nicht nachlassen und die Mitarbeiter weiterhin so gut behandeln!
* Möglichkeit Verbesserungsvorschläge/Kritik anonym einzubringen
* Nicht versuchen rauszufinden wer "kritische" Kununu Bewertungen schreibt, auch wenn man sich nur verbessern möchte
* Wenn man Mitarbeitenden sagt, "Guter Vorschlag, setzen wir um", sollte man sie auch umsetzen oder die Person in der Loop lassen, warum es doch nicht umsetzbar ist.
* Zentrale Ansprechperson für interne Dinge wie Incentives, so muss man sich alle Informationen bei verschiedenen Leuten zusammensuchen. Man wird an Führungskräfte verwiesen die sich halt auch nicht damit auskennen, HR ...
Kaum Vorschläge, Ausweitung der Teams und mehr unterschiedliche Tätigkeitsfelder möglicherweise.
Muss den Sprung aus der gefühlten Startup phase zum Unternehmen mit Strukturen schaffen, aber daran wird gearbeitet.
Der am besten bewertete Faktor von STI-Consulting ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr schönes Büro, Obstkorb, große Getränkeauswahl, moderne Arbeitsgeräte, viel Freiraum bei der Arbeitsgestaltung uvm.
Super freundliches Miteinander, man tauscht sich aus und kann auch auf Führungskräfte recht einfach zugehen.
Die Zeit im Büro war immer lustig, ich hab mich sehr wohl gefühlt
Eine freundliche und respektvolle Zusammenarbeit unter den Kollegen
Die Atmosphäre ist super. Jeder kann sie sich selbst gestalten und das so, wie er möchte.
Es herrscht ein offener und sehr kollegialer Umgang im Unternehmen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STI-Consulting ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man STI kennt, dann extrem gut. Jedoch sind wir noch nicht so sichtbar…
Größtenteils unbekannt.
Gut, könnte aber besser sein - Startup
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung haben eine gute Priorität
Ständige Angebote zur Weiterbildung, viele Kollegen und Kolleginnen nehmen sich Kurse.
* Nur weil jemand nicht für eine Rolle passt, heißt nicht dass sie nie passen wird. Man kann sich mit der Person zusammensetzen und einen Plan in die Richtung entwickeln.
* Versuchen teilweise Stellen mit Internen zu besetzen, die dafür einfach nicht passen, weil es kurzfristig am einfachsten ist.
Es wird versucht Karrieremöglichkeiten zu schaffen, aber derzeit fehlt teilweise die Größe dafür. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Alles vorhanden. Regelmäßige Workshops