kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Super freundliches Miteinander, man tauscht sich aus und kann auch auf Führungskräfte recht einfach zugehen.
Eher hidden Champion als große Marke
Ständige Angebote zur Weiterbildung, viele Kollegen und Kolleginnen nehmen sich Kurse.
Arbeiten aktiv an Klima-OKRs
Selten gesehen, dass sich Führungskräfte auch mal gut verhalten können - verantwortungsbewusst ja, aber vor allem auch kritikfähig und diplomatisch
Anerkennung und Wertschätzung
Karrierepfade könnte eingebaut werden
Regelmäßige Feedbackschleifen
Eine freundliche und respektvolle Zusammenarbeit unter den Kollegen
Flexibilität ist hoch vorhanden, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.
Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung haben eine gute Priorität
Zufriedenstellend
Gegenseitiger Respekt und Hilfsbereitschaft zwischen den Kollegen
Respektvoll und auf gleiche Augenhöhe
offen, klar und transparente Kommunikation, hohe Unterstützung bei Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Verfügungstellung von Produkten um die Produktivität zu steigern ist vorhanden
Offene und klare Kommunikation
Anerkennung und Wertschätzung von Vielfalt
Man merkt das der Führungsebene die Mitarbeiter nicht egal sind. Auf das Mitarbeiterwohlbefinden wird sehr geachtet.
Nicht nachlassen und die Mitarbeiter weiterhin so gut behandeln!
Die Zeit im Büro war immer lustig, ich hab mich sehr wohl gefühlt
Niemand der bei der STI war sagt etwas negatives, zumindest kenn ich keinen.
Gehalt war super! Deutlich über Durschnitt
Das Büro könnte etwas größer sein, lässt sich aber mit Home-Office gut regeln
So ziemlich alles. Super guter Umgang miteinander bei gleichzeitig hoher Bezahlung. Die Möglichkeit, eine gute Work-Life-Balance zu halten bei gleichzeitig motivierenden Vorgesetzen, mit denen die Arbeit Spaß macht.
Bei stetigem Wachstum wird demnächst das Büro zu klein sein.
Kaum Vorschläge, Ausweitung der Teams und mehr unterschiedliche Tätigkeitsfelder möglicherweise.
So weit ich das beurteilen kann, selbst im Vergleich zu den größeren Consultancies, überdurchschnittliches Gehalt.
Regelmäßige OKRs zu Umweltzielen und Spendenaktionen
Selten habe ich in einem Team / einer Niederlassung gearbeitet, in der sich wirklich alle verstanden haben. Ich denke, so etwas ist ein seltenes und wertvolles Phänomen. - Und viel davon kommt auch von bottom-up, also den Leuten untereinander.
Auch wenn es nicht allzu viele ältere Mitarbeiter gibt, so stehen doch alle gemeinsam auch füreinander ein.
Normalerweise ist das Verhalten der Chef's einer der Problemherde in den Unternehmen gewesen, in denen ich zuvor angestellt war. Bei der STI dagegen wird man aktiv unterstützt, gefragt was man brauchen könnte, und vor allem ernst genommen und respektiert.
Es ist wirklich so, dass man jederzeit Zugang zu der obersten Führungsebene hat. Für einzelne Projekte und Kundenanfragen kann ich mit gutem Gewissen unser Board kontaktieren, auch bei komplexen Anfragen.
Die Arbeit in der fortschreitenden Digitalisierung und generell einem komplexen IT-Umfeld gibt einiges an interessanten Themen, mit denen man sich auseinandersetzen kann.
* Es wird versucht jedem eine Chance zu geben ins Arbeitsleben einzusteigen
* Wenn die Position nicht passt, kann man auch andere Positionen ausprobieren
* Eltern/Bildungskarenzen waren problemlos möglich
* Über bereichsübergreifende Arbeitsgruppen kann man auch in anderen Bereichen schnuppern.
* Die Kolleg*Innen
* 1to1s bei denen nicht aktiv zugehört wird, sind sinnlos
* Kommunikationspolitik: es wird viel geredet in Monthlys, internen Besprechungen usw. aber üblicherweise ist es Topdown Berieselung.
* Handling des Inflationsausgleichs
* Keine in Wien sitzende HR
* Flache Hierachien bedeutet gerade gefühlt jeder wird "head of" mit 3-4 MitarbeiterInnen.
* Immer mehr parallele Silos ohne Kontakt miteinander, das familiäre Gefühl geht verloren und kann auch nicht beim gemeinsamen Oktoberfest in München aufgebaut werden.
* "Flavor of the day" - Neuerungen wie ein Rollen- und Entwicklungsmodelle werden eingeführt, sind dann ne Weile wichtig und verschwinden ohne ein Wort wieder.
* Möglichkeit Verbesserungsvorschläge/Kritik anonym einzubringen
* Nicht versuchen rauszufinden wer "kritische" Kununu Bewertungen schreibt, auch wenn man sich nur verbessern möchte
* Wenn man Mitarbeitenden sagt, "Guter Vorschlag, setzen wir um", sollte man sie auch umsetzen oder die Person in der Loop lassen, warum es doch nicht umsetzbar ist.
* Zentrale Ansprechperson für interne Dinge wie Incentives, so muss man sich alle Informationen bei verschiedenen Leuten zusammensuchen. Man wird an Führungskräfte verwiesen die sich halt auch nicht damit auskennen, HR sitzt in DE und kennt sich deshalb mit wienspezifischen Dingen nicht so gut aus
* Viele Dinge hängen noch an Führungskräften, die nebenher noch ihre Hauptaufgaben machen müssen oder bei Kunden auf Projekt sind. Deshalb haben sie mal mehr mal weniger Kapazitäten für ihre Mitarbeiter*Innen, auch hier könnte HR helfen.
Gut
+ 30 Urlaubstage
+ Großteils freie Zeiteinteilung
+ Urlaub frei konsumierbar
+ Homeoffice
+ Workation
+ Es wird sich in Teilen der Firma mit dem ökologischen Fußabdruck und seiner Reduzierung beschäftigt.
- Andere Abteilungen negieren dass ganze wieder mit mangelndem Umweltbewusstsein
* Nur weil jemand nicht für eine Rolle passt, heißt nicht dass sie nie passen wird. Man kann sich mit der Person zusammensetzen und einen Plan in die Richtung entwickeln.
* Versuchen teilweise Stellen mit Internen zu besetzen, die dafür einfach nicht passen, weil es kurzfristig am einfachsten ist.
+ Man kann sich auf seine Kolleg*Innen verlassen und alle helfen
Nichts negatives aufgefallen
- Sehr durchwachsen, allgemein fehlt Erfahrung in Führungspositionen mit Menschenführung und da sollte Energie reingesteckt werden
- Arbiträr
- Gefühlt stecken sie derzeit in ihrer eigenen Blase und der Informationsaustausch zwischen Führungskräften und Arbeiter*Innen lässt zu wünschen übrig
+ Technik (Apple, Lenovo) ist auf einem guten Stand, kann unter Einhaltung der Richtlinien auch privat genutzt werden.
- Kleines Office und bei einigen Abteilungen Officetage, führt dazu dass manche eben garnicht mehr ins Office kommen. Sehr schade bei unter 40 Mitarbeiter*Innen.
Teilweise Meetings um der Meetings willen
+ Betriebliche Pensionsvorsorge
- hatte ca. 2 Jahre keinen Inflationsausgleich/ Gehaltsanpassung, bei gutem Jahresabschluss und 7+ % Inflation
Nichts negatives aufgefallen
Sehr individuell. Es wird versucht Gestaltungsraum zu lassen.
Die Atmosphäre ist super. Jeder kann sie sich selbst gestalten und das so, wie er möchte.
Es herrscht ein offener und sehr kollegialer Umgang im Unternehmen!
Wenn man STI kennt, dann extrem gut. Jedoch sind wir noch nicht so sichtbar…
Die ist eine 1*
Möglich!
Sehr fair und höher als der Markt!
Es gibt Projekte und das Bewusstsein ist da, es könnte jedoch noch mehr gemacht werden!
Der ist faszinierend und bildet auch den Spirit der Company!
Klar, verständlich, fair und immer hilfsbereit
Macht total Spaß und ist auf Augenhöhe und vor allem immer klar und deutlich
Man macht das, was man möchte, es muss halt sinnvoll sein und soll das Unternehmen weiterbringen :)
Flexibles Arbeitsmodell
Offene Kommunikation auf Augenhöhe
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Junge Kolleg*inneb
Teilweise intransparente Unternehmensstrategie
Karriereplanung
Fühlt sich auf Augenhöhe, sehr familiär. Benefits werden ständig erweitert
Transparente Gehaltsschemen sollten die Norm sein. Nachhaltigkeit sollte aktiv gefördert und nicht nur angeboten werden, gerade wenn man dies als Benefit bewirbt. Wegen Benefits die Mitarbeiter abholen, warum etwas geht oder nicht geht oder sich verzögert.
Muss den Sprung aus der gefühlten Startup phase zum Unternehmen mit Strukturen schaffen, aber daran wird gearbeitet.
Sehr locker, es wird versucht den Stress gering zu halten. Nette Kollegen, transparente Vorgesetzte.
Größtenteils unbekannt.
Freie Zeiteinteilung und freie Homeoffice Möglichkeiten.
Es wird versucht Karrieremöglichkeiten zu schaffen, aber derzeit fehlt teilweise die Größe dafür. Weiterbildungsmaßnahmen werden gefördert.
Was man verhandelt, in einigen Abteilungen auch transparente Gehaltschemen.
Ausbaufähiges Umweltbewusstsein, alternative Transportmöglichkeiten (Jobrad, Klimaticket) könnten besser gefördert werden, derzeit werden sie angeboten. Dafür sozial Top, Bildungs(karenz) ohne Probleme möglich
Wird gelebt und die KollegInnen verstehen sich ganz gut.
Da es ein recht junges Team ist, müssen die Personen noch reinwachsen, aber die Strukturen dafür werden geschaffen
Kleines Office, dafür auch moderne technische Ausstattung auch für‘s homeoffice möglich.
Ja, es gibt zweiwöchentliche 1 to 1s, firmenübergreifende 1 to 1s, open door policy.
Nicht bei jeder Rolle gegeben, aber es wird versucht auf Weiterentwicklungswünsche einzugehen und man kann auch in andere Rollen/Abteilungen reinzuschneiden.
modern
über dem Durchschnitt
Die Kollegen halten zusammen, jeder
Motiviert jeden und unterstützt wo er kann. Macht Spaß!!
Gut, könnte aber besser sein - Startup
Kann man sich selbst einteilen, führt manchmal dazu, dass man mehr arbeitet, weil man sich selbst Druck macht. Bleibt jedem aber selbst überlassen. Sehr cool geregelt!
Alles vorhanden. Regelmäßige Workshops
Gehalt ist super fair nach Leistung und Erfahrung bezahlt
Sehr stark!
Sehr fair und immer hilfsbereit
Bisschen klein das Office
Feedback-Kultur Kommunikation auf Augenhöhe, egal welche Position
Man kann überall mitwirken. Ob in OKRs oder anderen Projekten
So verdient kununu Geld.