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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiebel Eltron die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stiebel Eltron
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Stiebel Eltron
Branchendurchschnitt: Handel

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Marco Gojcevic, Leitung Marketing
Marco GojcevicLeitung Marketing

Uns sind ein respektvoller Umgang, Verlässlichkeit und eine gute Zusammenarbeit über Abteilungen hinweg wichtig. Unterschiedliche Erfahrungen und Perspektiven helfen uns, für unsere Kunden passende Lösungen zu finden. Wir möchten, dass Mitarbeitende Fragen stellen, Wissen teilen und Verantwortung f ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Marco Gojcevic, Leitung Marketing
Marco GojcevicLeitung Marketing

Wir möchten den Austausch zwischen Teams weiter verbessern und Entscheidungen sowie Veränderungen klarer kommunizieren. Feedback soll im Arbeitsalltag mehr Raum bekommen – auch dann, wenn etwas nicht gut läuft. Daran wollen wir gemeinsam arbeiten und die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden stärker e ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    54%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    46%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

noch nie schlimmeres erlebt

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

sehr schlecht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

jeder gegen jeden

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht bei jedem gleich, große unterschiede werden gemacht

Bewertung lesen
1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht alle werden gleich behandelt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Große Unterschiede zwischen dem Innen- sowie dem Außendienst. Im Büro in Hörsching herrscht oft eine sehr angespannte Stimmung - auch der Flurfunk ist groß! Natürlich gibt es aber auch Kollegen, denen man sich gerne anvertraut und mit ihnen zusammenarbeitet.

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