Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Stiefler die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Ego scheint jedenfalls größer zu sein als der Respekt gegenüber den Menschen, die den Laden überhaupt am Laufen halten. Wer seine Mitarbeiter derart behandelt, sollte sich vielleicht einmal fragen, warum ständig Unzufriedenheit herrscht.
Ich kann nur jedem davon abraten, dort zu arbeiten. Wer Wert auf faire Bezahlung, Respekt und normale Kommunikation legt, ist hier definitiv an der falschen Adresse.
Nicht möglich, aber auch Fremdwort für viele
Teilweise nur in der Arbeitenden Schicht, sonst wird gegeneinander gearbeitet untereinander. Manche versuchen so schnell und einfach 8 Std anwesend zu sein.
Fortbildungskurs (Umgang mit Mitarbeiter) empfohlen
1 Stern – wenn ich könnte, würde ich 0 geben.
So einen arroganten und respektlosen Arbeitgeber muss man erst einmal finden. Mitarbeiter werden hier behandelt, als wären sie nichts wert. Für die harte Arbeit wird lächerlich wenig bezahlt und sobald man den Mut hat, nach mehr Gehalt zu fragen, wird man auch noch ausgelacht. Hauptsache, auf dem eigenen Konto stimmt alles – die Leute, die dafür arbeiten, scheinen völlig egal zu sein.
Kommunikation existiert praktisch nicht. Entscheidungen werden einfach getroffen, wie es gerade passt. Mitarbeiter werden ohne nachvollziehbaren Grund gekündigt, offenbar einfach dann, wenn der Liebe gerade meint, dass es ihm passt. Planung, Fairness oder Anstand? Fehlanzeige.