Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenLohn kommt pünktlich wenn es auch mehr sein könnte
Lohn kommt pünktlich
Gehalt wen auch nicht zu üppig ist püntlich am Konto und 0,25l Milch am Tag
Lohn kommt pünktlich
Sehr innovatives Unternehmen wodurch ich mich am Arbeitsplatz sehr sicher fühle. Durch das vorausschauende Handeln der Geschäftsleitung war der Arbeitsplatz sogar in der COVID Kriese nie in Gefahr.
Keine Bereitschaft Arbeitsbedinungen nachhaltig zu verbessern und vor allem wenn sie Geld kosten. Das jährliche herunterspielen des Betriebserfolges, wenn dann doch immer wieder viel Geld für Neuanschaffungen vorhanden ist und die Mitarbeiter keinen Bonus bekommen wie es in vielen Firmen der Fall ist.
Lohn kommt pünktlich
Geschäftsleitung
zu wenig Lohn, zu viele ausländer
Arrogantz und Überheblichkeit
Bessere Löhne dann findet man auch Österreichische Arbeiter
Arbeitgeber - Komunikation mit Mitarbeiter einführen
attraktiveres Gehalt und 4-Schichtmodell und Umgang mit Mitarbeitern deutlich verbessern
Modernisierung der Sozialräume.
Mach einen Kurs wie man mit Menschen um gehen muss
Der am besten bewertete Faktor von Stiefler ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
3 Sterne für Umwelt
Die Anlagen werden immer gewartet und mit den Ressurcen sehr schonend umgegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stiefler ist Work-Life-Balance mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
durch 4- Schichtbetrieb fast nicht möglich von 4x Sa/So bist du 3x Samstag/Sonntag in der Arbeit, solltest du kurzfristig am Wochenende frei brauchen hängt es vom wohlwollen des Vorgesetzten ab - die Chancen stehen meist schlecht und dann soll man noch ev. Überstunden machen mit leichten Druck von Vorgesetzten (z.B. keine Überstunden - kein Urlaub)
Alle 4 Wochen einmal am Wochenende frei
7 Tage durcharbeiten, dann 2-3 Tage frei
Urlaub gibt es, nur kann der Vorgesetzte nicht planen bzw einteilen - teilweise 3 Personen einer Schicht im Urlaub; bei 6 Personen pro Schicht ist dies ein Problem
4 Schicht betrieb work live balance ist nicht möglich
Nicht möglich, aber auch Fremdwort für viele
In 4 Schicht nicht möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden Schulungen gemacht, die wahrscheinlich nicht einmal die Hälfte versteht
Wenn ich gut arbeite, kann ich Schichtleiter werden.
Weiterbildung gibt es de facto nicht. Karriere als Schichtführer aber man arbeitet trotzdem im 4- Schichtbetrieb und wird dann zur Rede gestellt wenn etwa Termine nicht zeitgerecht fertig werden und die meisten anderen Posten sind schon längerfristig besetzt
Staplerkurs.
Schichtführer werden immer aus den eingenen Reihen ausgebildet. Auch andere Posten wie QS, Labor usw. werden vorrangig intern gesucht.
