Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBei Stiegl trifft Tradition auf Moderne
Wer wir sind
Bei Stiegl verbinden wir seit Generationen gelebte Bierkultur mit einer modernen, wertschätzenden Arbeitswelt. Als größte Privatbrauerei Österreichs sind wir fest in Salzburg verwurzelt - und zugleich ein Unternehmen, das durch seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter lebt.
Was uns ausmacht? Ein starkes Miteinander, klare Werte und die Überzeugung, dass Qualität dort entsteht, wo Menschen gerne arbeiten. Die Eigentümerfamilie Kiener prägt Stiegl mit Verantwortung, Offenheit und dem Anspruch, Zukunft aktiv zu gestalten.
Rund 750 Stieglerinnen und Stiegler tragen an sieben Standorten dazu bei, dass Tradition, Innovation und nachhaltiges Wirtschaften bei uns Hand in Hand gehen. Einblicke in unsere Arbeitswelt und aktuelle Themen aus dem Unternehmen gibt es auf LinkedIn.
Als verantwortungsbewusstes Unternehmen handeln wir stets im Sinne zukünftiger Generationen – mit regionalem Fokus, nachhaltigen Initiativen und einem klaren Bekenntnis zu hoher Qualität.
Gemeinsam brauen wir Zukunft – mit Haltung, Herz und Handschlagqualität.
Produkte, Services, Leistungen
Stiegl steht für hochwertige Bierkultur - und für ein breites Sortiment, das weit über klassische Bierspezialitäten hinausgeht. Neben unseren beliebten Stiegl‑Sorten und innovativen Kreationen aus der Stiegl-Kreativbrauerei entwickeln wir laufend neue Produkte, die den Zeitgeist treffen.
Ein besonderes Highlight ist Stieglitz, unsere moderne Getränkelinie, die leichte, fruchtige und trendbewusste Erfrischungen bietet. Sie spricht neue Zielgruppen an und zeigt, wie vielseitig und kreativ wir Getränke denken.
Auch im alkoholfreien Bereich setzen wir Maßstäbe: Von braufrischen Alternativen über isotonische Sportgetränke bis zu innovativen, natürlichen Erfrischungen - alle alkoholfreien Produkte entstehen mit dem gleichen Qualitätsanspruch wie unsere Biere.
Unsere Services reichen von Beratung und Gastronomie‑Service über Logistiklösungen bis hin zu einzigartigen Erlebnissen in der Stiegl‑Brauwelt.
Was uns antreibt, ist die Verbindung aus Handwerk, Innovationskraft und verantwortungsvollem Wirtschaften - und die Menschen, die diese Vielfalt möglich machen. Wer bei Stiegl arbeitet, gestaltet Produkte und Services, die Genuss, Nachhaltigkeit und Lebensfreude verbinden.
Perspektiven für die Zukunft
Bei Stiegl fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt und praxisnah. Ein zentraler Baustein ist die Stiegl-Akademie, in der wir maßgeschneiderte Lehrgänge, Seminare und Trainings anbieten – von Verkauf und Logistik über IT bis hin zur Führungsentwicklung.
Besonders stolz sind wir auf unsere Weiterbildungen rund um Bierkultur, bei denen Stieglerinnen und Stiegler beispielsweise die Kompetenz des Biersommeliers erwerben können. Unser Ziel: Talente stärken, individuelle Interessen fördern und Menschen dabei unterstützen, ihre persönliche und fachliche Entwicklung aktiv mit der Unternehmenszukunft zu verbinden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH über Benefits sagt
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Stieglerinnen und Stiegler. Schließlich beeinflussen ein attraktiver Arbeitsplatz und komfortable Rahmenbedingungen unsere Motivation und Leistungsfähigkeit. Da dürfen es schon ein paar Benefits mehr sein.
Ruheraum
Wir wissen: Effiziente Pausen sind wichtig, um danach wieder mit voller Energie an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Für eine kurze Auszeit bietet sich unser Ruheraum in der Rochuskaserne an, dort laden gemütliche Liegen und Sitzsäcke zum Durchatmen ein.
Sportkurse
Wir wollen viel bewegen. Auch uns selbst. Von Yoga bis Ganzkörpertraining finden deshalb regelmäßig Kurse im Bewegungsraum am Standort Salzburg statt. Eine Umkleide samt Dusche steht natürlich auch zur Verfügung.
Physiotherapie & Massage
Unsere Arbeitswelten stellen unterschiedliche körperliche Anforderungen an die Stieglerinnen und Stiegler. Gut, dass wöchentlich eine Physiotherapeutin im Haus ist, die unseren Wehwehchen im wahrsten Sinn des Wortes zu Leibe rückt.
Arbeitsmedizin
Wenn einmal dringender Rat oder medizinische Hilfe benötigt wird, steht wöchentlich eine Arbeitsmedizinerin während der Arbeitszeit zur Verfügung. Auch diverse Impfungen werden angeboten.
Kantine
Regional und von höchster Qualität sind die Produkte, die in unserer Kantine – dem „Schalander“ – täglich zu einem feinen Mittagsmenü verarbeitet werden. Für StieglerInnen gibt’s eine satte Vergünstigung oben drauf. Das schmeckt uns!
Kaffee, Tee und Obst
Frisches, regionales Obst steht in jeder Abteilungsküche für den wichtigen Vitaminkick zwischendurch bereit. Ebenso wie Kaffee oder eine abwechslungsreich bestückte Teebar.
Gratis Parkplatz
Ganz egal, ob in der Stadt oder in unseren Niederlassungen am Land: Für jede Stieglerin und jeden Stiegler steht ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Morgenmuffel, FrühaufsteherInnen und Menschen mit familiären Verpflichtungen aufgepasst: rund um die Kernarbeitszeit dürfen Sie bei Stiegl Ihre vereinbarten Wochenstunden so einteilen, wie es Ihrem persönlichen Alltag entspricht.
Mobiles Arbeiten
So traditionell unsere Unternehmensgeschichte, so modern ist unsere Arbeitsweise: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten wir – nach einigen Monaten der Einarbeitung – bis zu zwei Tage pro Woche an.
Haustrunk
Wir lieben unser Bier! Als besonderer Mitarbeitervorteil erweisen sich da die Vergünstigungen bei gängigen Biersorten sowie beim Einkauf von Säften, Gläsern oder Zubehör im Stiegl-Getränkeshop.
Konditionen & Vergünstigungen
Wir pflegen starke Partnerschaften in der Region. Daraus resultieren zahlreiche Vergünstigungen für StieglerInnen – beim Einkauf, bei Sportanbietern oder bei Freizeiteinrichtungen. Auf der „MeiStiegl-App“ sind alle Vorteile aufgelistet.
Wir feiern die Feste, wie sie fallen
Unsere gemeinsamen Erfolge wollen wir auch gemeinsam feiern. Ob bei der Weihnachtsfeier zur „Stiegligen Nacht“, beim Skitag oder beim Betriebsausflug – wir sind für jeden Spaß zu haben.
Vergünstigte Vignette
Von unserem Stiegl-Betriebsrat gibt es jedes Jahr einen Zuschuss beim Kauf einer Autobahnvignette. Einfach Rechnung bringen und kassieren.
Baby-Sparbuch
Wir freuen uns riesig, wenn StieglerInnen Nachwuchs bekommen! Als kleines Geschenk gibt’s vom Unternehmen ein Sparbuch fürs Baby – selbstverständlich mit einem kleinen Startkapital.
Sorgen wir gemeinsam vor
Ab einer Firmenzugehörigkeit von sechs Monaten kann bei Stiegl eine Zuzahlung zur privaten Krankenversicherung bzw. eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns bei Stiegl ist klar: Arbeitszeit ist wertvolle Lebenszeit. Deshalb setzen wir auf eine bodenständige, authentische Unternehmenskultur, in der Menschen miteinander statt übereinander sprechen - offen, direkt und auf Augenhöhe, unabhängig von Rollen oder Verantwortungsebenen.
Uns ist wichtig, dass jede und jeder bei Stiegl gesehen wird und seinen Platz findet. Wir schaffen sichere, hochwertige Arbeitsplätze und geben Raum für Entwicklung, Eigenverantwortung und echten Austausch. So entsteht ein Arbeitsumfeld, in dem man sich wohlfühlt, mitgestalten kann und langfristige Perspektiven hat – menschlich wie fachlich.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei Stiegl arbeiten Menschen mit ganz unterschiedlichen Stärken zusammen – vom Handwerk bis zur Betreuung unserer Kund:innen. Unsere verschiedenen Geschäftsbereiche bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, genau das einzubringen, was dich ausmacht:
- Brauerei – wo Qualität entsteht
- Getränkehandel – nah an unseren Kund:innen
- Gastronomie & Erlebniswelt – Gastgeberkultur mit Herz
- Verkauf – Menschen begeistern und Beziehungen aufbauen
- Immobilien & Landwirtschaft – Räume gestalten, Herkunft sichern
Was alle Bereiche verbindet: ein wertschätzendes, bodenständiges Miteinander und Arbeiten auf Augenhöhe über alle Ebenen hinweg.
Gesuchte Qualifikationen
Wir freuen uns über Menschen, die den Stiegl-Weg gemeinsam mit uns gehen wollen - unabhängig davon, ob sie ihre Karriere gerade starten oder schon viel Erfahrung mitbringen. Wichtig ist uns vor allem das Mindset:
- Lehrlinge, die mit Neugier und Einsatz ins Berufsleben starten wollen
- Berufseinsteiger, die Lust haben, Verantwortung zu übernehmen und Neues zu lernen
- Berufserfahrene, die ihr Know‑how einbringen und weitergeben wollen
- Quereinsteiger, die mit Motivation, Hausverstand und Leidenschaft punkten
Was alle Stiegler:innen verbindet:
- Eine fundierte Ausbildung oder der Wille, sich diese anzueignen
- Lernbereitschaft und Freude daran, sich laufend weiterzuentwickeln
- Begeisterung für unsere Marke, unsere Produkte und echten Genuss
- Ein teamorientiertes, bodenständiges Auftreten und Kommunikation auf Augenhöhe
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH.
Standorte
Stiegl ist in ganz Österreich mit mehreren Standorten vertreten – mit der Brauerei in Salzburg als Mittelpunkt und regionalen Niederlassungen, die unsere Kund:innen täglich nah und verlässlich betreuen. Überall arbeiten eingespielte Teams, die Verantwortung übernehmen, zusammenhalten und unsere Marke mit Leidenschaft erlebbar machen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kolleginnen und Kollegen sind hervorragend, und auch die sozialen Angebote wie gemeinsame Feiern sowie die Work-Life-Balance sollten in dieser Form beibehalten werden.
Die Vergangenheit
Man ist Mensch
Was ich an meiner Arbeitgeberin besonders schätze, ist die Zuverlässigkeit – man kann sich stets auf klare Absprachen und fairen Umgang verlassen. Zudem wird darauf geachtet, dass es allen gut geht, sowohl im Arbeitsalltag als auch darüber hinaus. Probleme werden nicht ignoriert, sondern aktiv angegangen und gemeinsam gelöst. Dabei kommt auch der Humor nicht zu kurz, was die Zusammenarbeit angenehm und locker macht. Besonders gefällt mir, dass alle eingebunden werden – jede Meinung zählt und jeder wird mitgenommen.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld, gute Ausstattung und insgesamt ein gutes Arbeitsklima. Es wird darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und die Rahmenbedingungen passen. Außerdem sind die Aufgaben abwechslungsreich und bieten gute Möglichkeiten, sich einzubringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr viel übereinander gesprochen und gelästert, statt Themen offen anzusprechen.
Das Verhalten des Führungspersonals wirkt häufig wenig professionell oder unterstützend.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist teilweise sehr negativ und belastend.
Insgesamt herrscht eine stark negative Grundstimmung im Unternehmen, sodass man sich oft nicht wohl oder wertgeschätzt fühlt.
Teilweise entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeiter bevorzugt behandelt werden. Dadurch kann das Gefühl entstehen, dass die eigene Leistung weniger wertgeschätzt wird. Auch bei den Führungskräften gibt es teilweise Verbesserungsbedarf, insbesondere bei einer unabhängigen und fairen Einschätzung der Mitarbeiter.
Stiegl ansich eh top
In den Bereichen Kommunikation und Führungskräfte besteht klarer Handlungsbedarf, um Abläufe, Informationsfluss und Teamklima nachhaltig zu verbessern.
Mitarbeiter die sich gegen Verbesserung wehren und das Unternehmen nicht unterstützen, sollten ernstere Konsequenzen zu tragen haben.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Abstimmung könnte teilweise noch verbessert werden. Kürzere Kommunikationswege und eine bessere Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Bereichen würden vieles erleichtern. Auch bei der Führung wäre eine möglichst unabhängige und ausgewogene Beurteilung der Mitarbeiter wünschenswert, damit Entscheidungen nicht zu stark von einzelnen Abteilungen oder Personen beeinflusst werden. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen wertgeschätzt und fair behandelt werden.
Kommunikation bleibt ein zentrales Thema, bei dem dringend Verbesserungen nötig sind. Gleiches gilt im Bereich der Führungskräfte – hier sollte das Unternehmen noch einmal genau hinschauen und prüfen, wie Abläufe und Informationsweitergabe optimiert werden können.
Mehr auf die Arbeiter hören nicht auf die Chef Leute
Führungspersonen sollten kritisch reflektiert und weiterentwickelt werden, da viele durch das bestehende Management stark festgefahren wirken.
Eine offenere, modernere und konstruktivere Führungskultur würde positive Impulse für Zusammenarbeit, Motivation und Arbeitsklima schaffen.
Abteilungsleiter und gewisse Leiter sollten mehr auf das Rationale der Mitarbeiter setzen. in gewissen Positionen bekommt man kein Feedback bzw. Rückmeldungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Stieglbrauerei zu Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Sehr viele langjährige und ältere Kollegen, deren Erfahrung genutzt wird.
Sehr viele Mitarbeiter weit über 10 Jahre dabei
Auch im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehe ich keine Probleme. Gelegentlich kommt es vor, dass Mitarbeitende kurz vor der Pensionierung von einer Führungsposition abgelöst werden, um den Übergang zu erleichtern – das ist meiner Ansicht nach normal und nachvollziehbar.
Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht – alle werden gleich wertgeschätzt.
Es wird kein Unterschied gemacht. Die älteren Kollegen/innen werden für ihre Loyalität sehr geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stieglbrauerei zu Salzburg ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Die teaminterne Kommunikation funktioniert durchwegs sehr gut, und auch der bereichsübergreifende Austausch läuft im Großen und Ganzen rund.
Das Zentrale Problem liegt eher in der unternehmensweiten Kommunikation. Relevante Informationen werden häufig zu spät oder nur unvollständig weitergegeben. Ein deutliches Beispiel dafür war der ORF-Beitrag, bei dem die interne Abstimmung spürbar versagt hat.
Generell zeigt sich, dass der informelle Austausch im Haus oftmals verlässlicher und präziser ist als die offiziellen Kommunikationskanäle. Da gibt´s auf jeden Fall erheblichen Aufholbedarf.
Die Kommunikation ist häufig von viel Gerede und Lästereien über andere Abteilungen, aber auch über Vorgesetzte geprägt. Gleichzeitig wird einem oft ins Gesicht gelächelt, was die Situation unauthentisch wirken lässt. Zudem fehlt in vielen Fällen die notwendige Unterstützung zwischen den Bereichen, was die Zusammenarbeit erschwert.
Kommuniziert wird von Führungskräften höchstens über den ORF. Nur der Betriebsrat der noch ehrlich den Mitarbeitern die aktuelle Lage vermittelt.
Grundsätzlich passt die Kommunikation guat, intern könnt ma sich manchmal noch besser abstimmen. Kurze Wege wären da oft hilfreich.
Zwei Punkte abzug, da vieles über mehrere Ecken zu den Mitarbeitenden kommt. Es entstehen oft Gerüchte durch Unwissenheit, die für Nervosität unter der Belegschaft sorgen. Viele Informationen bekommt man, wenn man sich gut mit Führungskräften versteht und privat nach Feierabend das eine oder andere Bierchen mit diesen trinkt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Wird nicht wirklich was vorgeschlagen oder ermöglicht
Intern angeboten
Die internen Weiterbildungsangebote sind teils ausbaufähig, insbesondere in Fachbereichen wie Excel oder ähnlichen Tools. Externe Fortbildungen werden angeboten und sind eine gute Ergänzung, müssen aber aktiv eingefordert werden.
Es gibt einen auführlichen Ausbildungskatalog in dem viele Themen abgedeckt werden. Führungskräfte sind meist auch bereit Mitarbeitende zu externen Weiterbildungen zu schicken.
Tolle interne und externe Weiterbildungsangebote, die stark gefördert werden. Wenn es die eigene Zeit zulässt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stieglbrauerei zu Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Stieglbrauerei zu Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stieglbrauerei zu Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 164 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 83 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stieglbrauerei zu Salzburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.