Die traditionsreiche Geschichte unserer familiengeführten Privatbrauerei im Salzburger Stadtteil Maxglan ist untrennbar mit der Stadt Salzburg verbunden. Sie steht für Qualität sowie perfekten Biergenuss. Heute ist es die Eigentümerfamilie Kiener, die in besonderer Weise Werte definiert, die sich durch alle Bereiche des Unternehmens ziehen. Für sie steht stets der Mensch im Mittelpunkt. Das zeigt sich an den attraktiven Arbeitsplätzen für die rund 750 Stieglerinnen und Stiegler in den sieben Niederlassungen ebenso, wie durch Handeln mit Hinblick auf nachfolgende Generationen.
Um zielgenaue Angebote zu schaffen, wurde eine eigene Stiegl-Akademie ins Leben gerufen. Diese bietet maßgeschneiderte Lehrgänge oder Mitarbeiter-Seminare und vermittelt Know-how in den Bereichen Verkauf, Logistik, IT sowie Führungskräfteentwicklung. Besonders stolz sind wir natürlich auf unsere hauseigenen Weiterbildungen rund ums Bier, wo beispielsweise die Kompetenz des „Biersommeliers“ erworben werden kann. Ziel aller Maßnahmen ist es, die fachliche und persönliche Entwicklung der Stieglerinnen und Stiegler entlang ihrer Talente und Interessen zu fördern und mit der Unternehmensentwicklung zu verbinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 150 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls Familienunternehmen legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Stieglerinnen und Stiegler. Schließlich beeinflussen ein attraktiver Arbeitsplatz und komfortable Rahmenbedingungen unsere Motivation und Leistungsfähigkeit. Da dürfen es schon ein paar Benefits mehr sein.
Ruheraum
Wir wissen: Effiziente Pausen sind wichtig, um danach wieder mit voller Energie an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Für eine kurze Auszeit bietet sich unser Ruheraum in der Rochuskaserne an, dort laden gemütliche Liegen und Sitzsäcke zum Durchatmen ein.
Sportkurse
Wir wollen viel bewegen. Auch uns selbst. Von Yoga bis Ganzkörpertraining finden deshalb regelmäßig Kurse im Bewegungsraum am Standort Salzburg statt. Eine Umkleide samt Dusche steht natürlich auch zur Verfügung.
Physiotherapie & Massage
Unsere Arbeitswelten stellen unterschiedliche körperliche Anforderungen an die Stieglerinnen und Stiegler. Gut, dass wöchentlich eine Physiotherapeutin im Haus ist, die unseren Wehwehchen im wahrsten Sinn des Wortes zu Leibe rückt.
Arbeitsmedizin
Wenn einmal dringender Rat oder medizinische Hilfe benötigt wird, steht wöchentlich eine Arbeitsmedizinerin während der Arbeitszeit zur Verfügung. Auch diverse Impfungen werden angeboten.
Kantine
Regional und von höchster Qualität sind die Produkte, die in unserer Kantine – dem „Schalander“ – täglich zu einem feinen Mittagsmenü verarbeitet werden. Für StieglerInnen gibt’s eine satte Vergünstigung oben drauf. Das schmeckt uns!
Kaffee, Tee und Obst
Frisches, regionales Obst steht in jeder Abteilungsküche für den wichtigen Vitaminkick zwischendurch bereit. Ebenso wie Kaffee oder eine abwechslungsreich bestückte Teebar.
Gratis Parkplatz
Ganz egal, ob in der Stadt oder in unseren Niederlassungen am Land: Für jede Stieglerin und jeden Stiegler steht ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten
Morgenmuffel, FrühaufsteherInnen und Menschen mit familiären Verpflichtungen aufgepasst: rund um die Kernarbeitszeit dürfen Sie bei Stiegl Ihre vereinbarten Wochenstunden so einteilen, wie es Ihrem persönlichen Alltag entspricht.
Mobiles Arbeiten
So traditionell unsere Unternehmensgeschichte, so modern ist unsere Arbeitsweise: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten wir – nach einigen Monaten der Einarbeitung – bis zu zwei Tage pro Woche an.
Haustrunk
Wir lieben unser Bier! Als besonderer Mitarbeitervorteil erweisen sich da die Vergünstigungen bei gängigen Biersorten sowie beim Einkauf von Säften, Gläsern oder Zubehör im Stiegl-Getränkeshop.
Konditionen & Vergünstigungen
Wir pflegen starke Partnerschaften in der Region. Daraus resultieren zahlreiche Vergünstigungen für StieglerInnen – beim Einkauf, bei Sportanbietern oder bei Freizeiteinrichtungen. Auf der „MeiStiegl-App“ sind alle Vorteile aufgelistet.
Wir feiern die Feste, wie sie fallen
Unsere gemeinsamen Erfolge wollen wir auch gemeinsam feiern. Ob bei der Weihnachtsfeier zur „Stiegligen Nacht“, beim Skitag oder beim Betriebsausflug – wir sind für jeden Spaß zu haben.
Vergünstigte Vignette
Von unserem Stiegl-Betriebsrat gibt es jedes Jahr einen Zuschuss beim Kauf einer Autobahnvignette. Einfach Rechnung bringen und kassieren.
Baby-Sparbuch
Wir freuen uns riesig, wenn StieglerInnen Nachwuchs bekommen! Als kleines Geschenk gibt’s vom Unternehmen ein Sparbuch fürs Baby – selbstverständlich mit einem kleinen Startkapital.
Sorgen wir gemeinsam vor
Ab einer Firmenzugehörigkeit von sechs Monaten kann bei Stiegl eine Zuzahlung zur privaten Krankenversicherung bzw. eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden.
Für uns bei Stiegl ist klar: Arbeitszeit ist wertvolle Lebenszeit. Also geben wir alles, um sichere und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen. Echte Zukunftsperspektiven inklusive.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH.
Was ich an meiner Arbeitgeberin besonders schätze, ist die Zuverlässigkeit – man kann sich stets auf klare Absprachen und fairen Umgang verlassen. Zudem wird darauf geachtet, dass es allen gut geht, sowohl im Arbeitsalltag als auch darüber hinaus. Probleme werden nicht ignoriert, sondern aktiv angegangen und gemeinsam gelöst. Dabei kommt auch der Humor nicht zu kurz, was die Zusammenarbeit angenehm und locker macht. Besonders gefällt mir, dass alle eingebunden werden – jede Meinung zählt und jeder wird mitgenommen.
Der respektvolle Umgang mit den Mitarbeitenden. Die Möglichkeiten, dass man sich im Unternehmen weiterentwickeln kann. Das Gehalt und die Sozialleistungen.
Wille zur Änderung und Verbesserung von Prozessen die nicht funktionieren. Offenheit. Soziale Prinzipien. Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Flexible Arbeitszeiten und Diversität
Die Kolleginnen und Kollegen sind hervorragend, und auch die sozialen Angebote wie gemeinsame Feiern sowie die Work-Life-Balance sollten in dieser Form beibehalten werden.
Schlechte Zusammensrbeit der Abteilungen keine Kollegialität und Zusammenhalt
Manche Abteilungsleiter sind unfähig. Zu viel interner Abwechslungen
Kommunikation manchmal fehlerhaft
Mitarbeiter die sich gegen Verbesserung wehren und das Unternehmen nicht unterstützen, sollten ernstere Konsequenzen zu tragen haben.
Verbesserungspotenzial gibt es vor allem bei Gehalt, Gleichberechtigung und interner Zusammenarbeit
Kommunikation bleibt ein zentrales Thema, bei dem dringend Verbesserungen nötig sind. Gleiches gilt im Bereich der Führungskräfte – hier sollte das Unternehmen noch einmal genau hinschauen und prüfen, wie Abläufe und Informationsweitergabe optimiert werden können.
Abteilungsleiter und gewisse Leiter sollten mehr auf das Rationale der Mitarbeiter setzen. in gewissen Positionen bekommt man kein Feedback bzw. Rückmeldungen.
Interne Kommunikation könnte verbessert werden, Informationsweitergabe dauert teilweise sehr lange & wird vom Flurfunk überholt
Mehr Transparenz, fairere Gehälter und eine offenere abteilungsübergreifende Kommunikation wären wünschenswert.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist verbesserungsbedürftig.
Der am besten bewertete Faktor von Stieglbrauerei zu Salzburg ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Im Großen und Ganzen hat das Unternehmen ein gutes Image. Bei Betriebsversammlungen kommen Emotionen naturgemäß etwas stärker zum Vorschein, und für ein bis zwei Wochen kann die Stimmung angespannt sein. Dennoch merkt man, dass ein Teil der Belegschaft das Unternehmen mit großer Leidenschaft lebt.
Stiegl und stolz drauf! Das ist nicht nur eine Kampagne, sondern eine Einstellung, die mittlerweile spürbar in der Unternehmenskultur verankert ist.
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt, das intern nicht immer so gelebt wird.
Im Großen und Ganzen habe ich viel Positives von anderen gehört.
wird leider immer schlechter lt. Kunden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stieglbrauerei zu Salzburg ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die teaminterne Kommunikation funktioniert durchwegs sehr gut, und auch der bereichsübergreifende Austausch läuft im Großen und Ganzen rund.
Das Zentrale Problem liegt eher in der unternehmensweiten Kommunikation. Relevante Informationen werden häufig zu spät oder nur unvollständig weitergegeben. Ein deutliches Beispiel dafür war der ORF-Beitrag, bei dem die interne Abstimmung spürbar versagt hat.
Generell zeigt sich, dass der informelle Austausch im Haus oftmals verlässlicher und präziser ist als die offiziellen Kommunikationskanäle. Da gibt´s auf jeden Fall erheblichen Aufholbedarf.
Zwei Punkte abzug, da vieles über mehrere Ecken zu den Mitarbeitenden kommt. Es entstehen oft Gerüchte durch Unwissenheit, die für Nervosität unter der Belegschaft sorgen. Viele Informationen bekommt man, wenn man sich gut mit Führungskräften versteht und privat nach Feierabend das eine oder andere Bierchen mit diesen trinkt.
Kommuniziert wird von Führungskräften höchstens über den ORF. Nur der Betriebsrat der noch ehrlich den Mitarbeitern die aktuelle Lage vermittelt.
viele Entscheidungen werden zu spät oder garnicht mit den betreffenden Personen geklärt. Oft ist der Flurfunk daher schneller.
Abteilungsübergreifend kkönnte viel besser kommuniziert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Es gibt einen auführlichen Ausbildungskatalog in dem viele Themen abgedeckt werden. Führungskräfte sind meist auch bereit Mitarbeitende zu externen Weiterbildungen zu schicken.
Tolle interne und externe Weiterbildungsangebote, die stark gefördert werden. Wenn es die eigene Zeit zulässt.
Mit etwas Einsatz sind Weiterbildungen möglich, der Weg dorthin ist allerdings nicht immer einfach
Sehr gutes Weiterbildungsangebot, Karriere im Unternehmen wird aktiv gefördert
nur wer Ja und Amen sagt kommt weiter
