Die traditionsreiche Geschichte unserer familiengeführten Privatbrauerei im Salzburger Stadtteil Maxglan ist untrennbar mit der Stadt Salzburg verbunden. Sie steht für Qualität sowie perfekten Biergenuss. Heute ist es die Eigentümerfamilie Kiener, die in besonderer Weise Werte definiert, die sich durch alle Bereiche des Unternehmens ziehen. Für sie steht stets der Mensch im Mittelpunkt. Das zeigt sich an den attraktiven Arbeitsplätzen für die rund 750 Stieglerinnen und Stiegler in den sieben Niederlassungen ebenso, wie durch Handeln mit Hinblick auf nachfolgende Generationen.
Perspektiven für die Zukunft
Um zielgenaue Angebote zu schaffen, wurde eine eigene Stiegl-Akademie ins Leben gerufen. Diese bietet maßgeschneiderte Lehrgänge oder Mitarbeiter-Seminare und vermittelt Know-how in den Bereichen Verkauf, Logistik, IT sowie Führungskräfteentwicklung. Besonders stolz sind wir natürlich auf unsere hauseigenen Weiterbildungen rund ums Bier, wo beispielsweise die Kompetenz des „Biersommeliers“ erworben werden kann. Ziel aller Maßnahmen ist es, die fachliche und persönliche Entwicklung der Stieglerinnen und Stiegler entlang ihrer Talente und Interessen zu fördern und mit der Unternehmensentwicklung zu verbinden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
81%
Kantine
77%
Betriebsarzt
75%
Rabatte
73%
Diensthandy
73%
Mitarbeiter-Events
72%
Betriebliche Altersvorsorge
68%
Gesundheits-Maßnahmen
66%
Flexible Arbeitszeiten
62%
Essenszulage
56%
Homeoffice
52%
Gute Verkehrsanbindung
48%
Coaching
43%
Firmenwagen
42%
Internetnutzung
37%
Barrierefrei
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
20%
Kinderbetreuung
13%
Hund erlaubt
13%
Was Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH über Benefits sagt
Als Familienunternehmen legen wir großen Wert auf das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Stieglerinnen und Stiegler. Schließlich beeinflussen ein attraktiver Arbeitsplatz und komfortable Rahmenbedingungen unsere Motivation und Leistungsfähigkeit. Da dürfen es schon ein paar Benefits mehr sein.
Ruheraum Wir wissen: Effiziente Pausen sind wichtig, um danach wieder mit voller Energie an den Arbeitsplatz zurückzukehren. Für eine kurze Auszeit bietet sich unser Ruheraum in der Rochuskaserne an, dort laden gemütliche Liegen und Sitzsäcke zum Durchatmen ein.
Sportkurse Wir wollen viel bewegen. Auch uns selbst. Von Yoga bis Ganzkörpertraining finden deshalb regelmäßig Kurse im Bewegungsraum am Standort Salzburg statt. Eine Umkleide samt Dusche steht natürlich auch zur Verfügung.
Physiotherapie & Massage Unsere Arbeitswelten stellen unterschiedliche körperliche Anforderungen an die Stieglerinnen und Stiegler. Gut, dass wöchentlich eine Physiotherapeutin im Haus ist, die unseren Wehwehchen im wahrsten Sinn des Wortes zu Leibe rückt.
Arbeitsmedizin Wenn einmal dringender Rat oder medizinische Hilfe benötigt wird, steht wöchentlich eine Arbeitsmedizinerin während der Arbeitszeit zur Verfügung. Auch diverse Impfungen werden angeboten.
Kantine Regional und von höchster Qualität sind die Produkte, die in unserer Kantine – dem „Schalander“ – täglich zu einem feinen Mittagsmenü verarbeitet werden. Für StieglerInnen gibt’s eine satte Vergünstigung oben drauf. Das schmeckt uns!
Kaffee, Tee und Obst Frisches, regionales Obst steht in jeder Abteilungsküche für den wichtigen Vitaminkick zwischendurch bereit. Ebenso wie Kaffee oder eine abwechslungsreich bestückte Teebar.
Gratis Parkplatz Ganz egal, ob in der Stadt oder in unseren Niederlassungen am Land: Für jede Stieglerin und jeden Stiegler steht ein kostenloser Parkplatz zur Verfügung.
Flexible Arbeitszeiten Morgenmuffel, FrühaufsteherInnen und Menschen mit familiären Verpflichtungen aufgepasst: rund um die Kernarbeitszeit dürfen Sie bei Stiegl Ihre vereinbarten Wochenstunden so einteilen, wie es Ihrem persönlichen Alltag entspricht.
Mobiles Arbeiten So traditionell unsere Unternehmensgeschichte, so modern ist unsere Arbeitsweise: Die Möglichkeit, mobil zu arbeiten, bieten wir – nach einigen Monaten der Einarbeitung – bis zu zwei Tage pro Woche an.
Haustrunk Wir lieben unser Bier! Als besonderer Mitarbeitervorteil erweisen sich da die Vergünstigungen bei gängigen Biersorten sowie beim Einkauf von Säften, Gläsern oder Zubehör im Stiegl-Getränkeshop.
Konditionen & Vergünstigungen Wir pflegen starke Partnerschaften in der Region. Daraus resultieren zahlreiche Vergünstigungen für StieglerInnen – beim Einkauf, bei Sportanbietern oder bei Freizeiteinrichtungen. Auf der „MeiStiegl-App“ sind alle Vorteile aufgelistet.
Wir feiern die Feste, wie sie fallen Unsere gemeinsamen Erfolge wollen wir auch gemeinsam feiern. Ob bei der Weihnachtsfeier zur „Stiegligen Nacht“, beim Skitag oder beim Betriebsausflug – wir sind für jeden Spaß zu haben.
Vergünstigte Vignette Von unserem Stiegl-Betriebsrat gibt es jedes Jahr einen Zuschuss beim Kauf einer Autobahnvignette. Einfach Rechnung bringen und kassieren.
Baby-Sparbuch Wir freuen uns riesig, wenn StieglerInnen Nachwuchs bekommen! Als kleines Geschenk gibt’s vom Unternehmen ein Sparbuch fürs Baby – selbstverständlich mit einem kleinen Startkapital.
Sorgen wir gemeinsam vor Ab einer Firmenzugehörigkeit von sechs Monaten kann bei Stiegl eine Zuzahlung zur privaten Krankenversicherung bzw. eine betriebliche Altersvorsorge in Anspruch genommen werden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Für uns bei Stiegl ist klar: Arbeitszeit ist wertvolle Lebenszeit. Also geben wir alles, um sichere und hochwertige Arbeitsplätze zu schaffen. Echte Zukunftsperspektiven inklusive.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Brauerei
Getränkehandel
Gastronomie
Immobilien
Landwirtschaft
Gesuchte Qualifikationen
Lehrlinge
Berufseinsteiger
Berufserfahrene
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH.
Die Bewerbung ist Ihre erste Arbeitsprobe am Weg zu Ihrem neuen Traumjob. Überzeugen Sie uns durch Offenheit und Authentizität.
Das Bewerbungsschreiben ist Ihr persönlicher Werbebrief in eigener Sache – mit einem klaren Ziel: Sie wollen zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen werden, indem Sie unser Interesse wecken und Interesse zeigen.
Wir bei Stiegl gehen den Bewerbungsprozess Stufe für Stufe.
Damit einher geht unter anderem eine einheitliche Vorgehensweise in Bezug auf die einzelnen Bewerbungsschritte, aber auch die Gewährleistung des Datenschutzes für unsere Bewerberinnen und Bewerber.
Wir freuen uns sehr, dass Sie gerne Teil der Stiegl Familie werden möchten. Damit wir Ihre Bewerbung auf die nächste Stufe mitnehmen können, bitten wir Sie sich online über unsere Website zu bewerben.
Ihre Bewerbung ist von der nächsten Stufe nur wenige Schritte entfernt:
Wählen Sie Ihren Wunschjob aus und klicken Sie auf den Button „Jetzt bewerben“
Füllen Sie die angegebenen Felder aus und laden Sie Ihre Unterlagen hoch. Mit Klick auf „StieglerIn werden“ erreichen uns Ihre Unterlagen und Ihre Bewerbung erreicht automatisch die nächste Stufe.
Wenn Sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben, besuchen Sie gerne unsere „Arbeitswelten“ auf der Karrierewebsite, dort finden Sie eine detaillierte Übersicht dazu:
Hilfsbereitschaft und Offenheit im Team und darüber hinaus; Offenheit für neue Ideen und dass man sich voll einbringen kann; Traditionsreiches Unternehmen, das den Blick in die Moderne und Zukunft voll im Blick hat; Viele "goodies": frisches Essen jeden Tag, moderne Arbeitsplätze und gute IT Ausstattung, flexibles Arbeiten, Massagen/ Physio im Haus, Kinderbetreuung, Mitarbeiterwohnungen, schönes Ambiente am ganzen Gelände, Feste für die Mitarbeiter...
Der Teamspirit wird bei Stiegl ganz groß geschrieben und man spürt es auch, man fühlt sich einfach willkommen. Findet man selten in einem Unternehmen dieser Größe. Die Benefits wie die Kantine, Ermäßigung auf die Produkte oder gratis Obst und Getränke sind super.
Die Arbeitnehmerinnen werden bestraft, wenn sie schnell und effektiv arbeiten, da in solchen Fällen oft der Eindruck entsteht, dass sie zu wenig leisten. Dies mag merkwürdig erscheinen, ist aber tatsächlich der Fall.
Die interne Struktur könnte deutlich vereinfacht werden, damit nicht einzelne Teams an denselben Aufgaben arbeiten und keine unnötige Trennung durch GSG/STB besteht.
Ungleiche Entlohnung für gleiche Funktionen, Frauen verdienen automatisch weniger als Männer in gleicher Funktion oder Tätigkeit Nichteinhaltung der Car-Policy, die unter anderem besagt, dass Teamleiter kein Firmenauto bekommen; es gibt aber viel zu viele Ausnahmen, und zwar nur im Bereich des kaufmännischen Geschäftsführers; seine Teamleiter - sogar zeitlich begrenzte Teamleiter - bekommen automatisch ein Firmenauto. Dieses Zeichen gegenüber zahlreichen anderen Teamleitern ohne Anspruch gerät in eine massive Schieflage der von den GF und HR selbst erstellen Car-Policy.
Die Absicht besteht darin, eine Rückbesinnung auf traditionelle Werte in unserem Unternehmen zu initiieren, um damit das Engagement und die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu stärken. Ein zentraler Aspekt dieser Strategie ist, den aktuell eingeschlagenen, drastischen Sparkurs zu überdenken und zu beenden. Stattdessen sollten Investitionen mit einem klaren Maß und konkreten Zielen vorgenommen werden. Hierbei ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Bedürfnisse und das Wohlbefinden der Angestellten in den Mittelpunkt stellt. Es darf nicht zu einer ...
Einige Führungskräfte sollten ausgetauscht werden, und es wäre gut, mehr Fokus auf Teambuilding zu legen (von Stiegl unterstütz). Der Einschulungsprozess in den ersten Wochen könnte verbessert werden.
Wie in jeder Firma können Prozesse weiter optimiert werden und einzelne Personen sich mehr öffnen für Veränderungen, aber das sehe ich als "allgemeines" Probelm.
Der am besten bewertete Faktor von Stieglbrauerei zu Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach klasse – der Zusammenhalt ist großartig. Selbst bei schwierigen Themen herrscht eine positive Atmosphäre. Am Ende des Tages kann man zusammen ein Bier trinken und alles ist wieder im Lot.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder der die Stiegl Akademie nicht in Anspruch nimmt ist selber schuld. Es wird sooo viel Angeboten-einfach mitmachen und staunen was möglich sein kann.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Stieglbrauerei zu Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Stieglbrauerei zu Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Stieglbrauerei zu Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Stieglbrauerei zu Salzburg als eher modern.