kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 81%
Score-Details
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH Bewertungen
Stieglbrauerei
zu
Salzburg
GmbH
Nicht nur das Stiegl-Bier ist empfehlenswert..;-)
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Stiegl Getränke & Service GmbH & Co. KG in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Trotz wirtschaftlich herausfordernder Zeiten, ist ein vernünftiges und fokussiertes Arbeiten möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele langjährige und ältere Kollegen, deren Erfahrung genutzt wird.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nix
Verbesserungsvorschläge
Gut
Arbeitsatmosphäre
Gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Gut
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Gute Firma zum weiterempfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Stieglbrauerei zu Salzburg in Asten (Linz-Land) gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider die negativste Erfahrung meiner gesamten beruflichen Laufbahn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stiegl Getränke & Service GmbH & Co. KG in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Schalander (Kantine) ist gut und bietet eine angenehme Möglichkeit, zwischendurch abzuschalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr viel übereinander gesprochen und gelästert, statt Themen offen anzusprechen.
Das Verhalten des Führungspersonals wirkt häufig wenig professionell oder unterstützend.
Die Kommunikation mit anderen Abteilungen ist teilweise sehr negativ und belastend.
Insgesamt herrscht eine stark negative Grundstimmung im Unternehmen, sodass man sich oft nicht wohl oder wertgeschätzt fühlt.
Verbesserungsvorschläge
Führungspersonen sollten kritisch reflektiert und weiterentwickelt werden, da viele durch das bestehende Management stark festgefahren wirken.
Eine offenere, modernere und konstruktivere Führungskultur würde positive Impulse für Zusammenarbeit, Motivation und Arbeitsklima schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wirkt insgesamt sehr grau und bedrückend. Es gibt wenig Freude im Arbeitsalltag, und offene, ehrliche Gespräche sind selten. Teilweise wirkt die Stimmung sogar düster, was sich deutlich auf das Wohlbefinden auswirkt.
Image
Im Unternehmen wird häufig über bestimmte Aktionen oder Entscheidungen gespottet oder sich lustig gemacht. Das wirkt wenig professionell und trägt nicht zu einem positiven Außen- oder Innenbild des Unternehmens bei.
Work-Life-Balance
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, im Home‑Office zu arbeiten. Allerdings wird diese Option nicht immer gelebt oder teilweise sogar ungern gesehen, was die tatsächliche Flexibilität spürbar einschränkt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist teilweise vorhanden, jedoch bleibt oft das Gefühl, dass nicht alles ehrlich oder authentisch ist. Dadurch entsteht Unsicherheit, ob man sich wirklich aufeinander verlassen kann.
Vorgesetztenverhalten
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, im Home‑Office zu arbeiten. Allerdings wird diese Option nicht immer gelebt oder teilweise ungern gesehen, was die tatsächliche Flexibilität einschränkt.
Freitags kann man zwar früher gehen, jedoch kommt es häufig vor, dass kurz vor Mittag noch kurzfristige Aufgaben verteilt werden, die bis zum Ende des Arbeitstages erledigt werden sollen. Für Betroffene entsteht dabei oftmals der Eindruck, dass dies nicht zufällig geschieht, was den frühen Feierabend deutlich beeinträchtigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist häufig von viel Gerede und Lästereien über andere Abteilungen, aber auch über Vorgesetzte geprägt. Gleichzeitig wird einem oft ins Gesicht gelächelt, was die Situation unauthentisch wirken lässt. Zudem fehlt in vielen Fällen die notwendige Unterstützung zwischen den Bereichen, was die Zusammenarbeit erschwert.
Interessante Aufgaben
Die wirklich wichtigen und interessanten Aufgaben werden überwiegend von den Führungskräften selbst übernommen, während eher monotone oder weniger anspruchsvolle Tätigkeiten delegiert werden. Dadurch entsteht selten die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln oder Verantwortung zu übernehmen.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ein sehr toller Arbeitgeber der auf seine Mitarbeiter schaut auch in schwierigen Zeiten. Ein echtes Familienunternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stiegl Getränke & Service GmbH & Co. KG in Salzburg gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr viele Mitarbeiter weit über 10 Jahre dabei
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
vielen Dank für Ihr großartiges Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass Sie Stiegl als Arbeitgeber so positiv erleben und insbesondere unsere Werte wie Zusammenhalt, Kommunikation und Work-Life-Balance hervorheben. Dass Sie uns als echtes Familienunternehmen wahrnehmen und unsere Bemühungen in herausfordernden Zeiten schätzen, bedeutet uns viel.
Langjährige Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind für uns ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur – Ihr Hinweis bestätigt, dass wir gemeinsam auf dem richtigen Weg sind.
Sollten Sie weitere Anregungen oder Ideen haben, wie wir uns noch verbessern können, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Es war einmal vor sehr langer Zeit, Eine Brauerei mit zufriedenen Leit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vergangenheit
Arbeitsatmosphäre
War einmal sehr gut, mittlerweile nicht mehr zufriedenstellend
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich gut-auch in schwierigen Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Kosten dem Unternehmen zu viel. Selbst nach Jahrzehntelanger Betriebszugehörigkeit werden Kündigungen ausgesprochen oder ein (schwacher) "Golden Handshake " angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr inkompetente Führungskräfte die auf menschlicher und sozialer Ebene völlig versagen.
Kommunikation
Kommuniziert wird von Führungskräften höchstens über den ORF. Nur der Betriebsrat der noch ehrlich den Mitarbeitern die aktuelle Lage vermittelt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Schade, dass Ihre Erfahrungen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und möchten darauf eingehen.
Transparente und zeitnahe Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Informationen bestmöglich an alle Mitarbeitenden weiterzugeben. Ihr Hinweis zeigt uns, dass wir hier noch besser werden können. Es freut uns, dass Sie die Atmosphäre in der Vergangenheit positiv wahrgenommen haben. Wir setzen auf ein respektvolles und wertschätzendes Miteinander und investieren in Maßnahmen, die das Betriebsklima stärken – von regelmäßigen Feedbackrunden bis hin zu Initiativen für Teamzusammenhalt. Auch die Kompetenz und soziale Verantwortung unserer Führungskräfte sind für uns zentrale Werte. Wir bieten laufend Schulungen und Coachings an, um sicherzustellen, dass Führungskräfte ihre Rolle professionell und empathisch ausfüllen. Ihr Feedback ist ein wichtiger Hinweis, dass wir hier weiter ansetzen. Sollten Sie Ihre Punkte im Detail besprechen wollen, stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung: personalentwicklung@stiegl.at.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Viele Stärken – ein paar Baustellen, die dringend angegangen werden sollten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleginnen und Kollegen sind hervorragend, und auch die sozialen Angebote wie gemeinsame Feiern sowie die Work-Life-Balance sollten in dieser Form beibehalten werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In den Bereichen Kommunikation und Führungskräfte besteht klarer Handlungsbedarf, um Abläufe, Informationsfluss und Teamklima nachhaltig zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation bleibt ein zentrales Thema, bei dem dringend Verbesserungen nötig sind. Gleiches gilt im Bereich der Führungskräfte – hier sollte das Unternehmen noch einmal genau hinschauen und prüfen, wie Abläufe und Informationsweitergabe optimiert werden können.
Arbeitsatmosphäre
In der direkten Führungsebene fiel positive Rückmeldung eher selten aus, während in anderen Bereichen des Unternehmens Wertschätzung deutlich spürbarer war. Insgesamt gelingt es dem Unternehmen aber trotzdem, a g’scheite und angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Das Vertrauen innerhalb des Teams hat sich in letzter Zeit jedoch a weng verändert, vor allem aufgrund von Unklarheiten und Lücken in der internen Kommunikation.
Image
Im Großen und Ganzen hat das Unternehmen ein gutes Image. Bei Betriebsversammlungen kommen Emotionen naturgemäß etwas stärker zum Vorschein, und für ein bis zwei Wochen kann die Stimmung angespannt sein. Dennoch merkt man, dass ein Teil der Belegschaft das Unternehmen mit großer Leidenschaft lebt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gestaltet sich sehr positiv. Mobile Working wird dort, wo es möglich ist, problemlos umgesetzt, und zwei Tage pro Woche reichen für die meisten Mitarbeitenden aus. Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist der Arbeitsalltag besonders angenehm und gut planbar.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungsangebote sind teils ausbaufähig, insbesondere in Fachbereichen wie Excel oder ähnlichen Tools. Externe Fortbildungen werden angeboten und sind eine gute Ergänzung, müssen aber aktiv eingefordert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen sind ausgezeichnet, und das Arbeitsklima bereichsübergreifend lässt sich ebenfalls als sehr positiv beschreiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sehe ich keine Probleme. Gelegentlich kommt es vor, dass Mitarbeitende kurz vor der Pensionierung von einer Führungsposition abgelöst werden, um den Übergang zu erleichtern – das ist meiner Ansicht nach normal und nachvollziehbar.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist durchwachsen. Es gibt vereinzelt Führungskräfte, mit denen die Zusammenarbeit sehr gut funktioniert. Leider existieren auch Fehlbesetzungen im Unternehmen, bei denen die Geschäftsleitung offenbar Schwierigkeiten hat, die Situation anzuerkennen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen.
Hier besteht deutlicher Nachholbedarf: Wenn eine Führungskraft nicht in der Lage ist, adäquat zu führen, sollte das Unternehmen prüfen, ob die Position korrekt besetzt ist. Solche Fehlbesetzungen wirken sich negativ auf das Arbeitsklima aus und können Mitarbeitende demotivieren. Es kam mehrfach vor, dass Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben, da die Führung nicht passte. Wenn mehrere Abgänge auf dasselbe Problem zurückzuführen sind, ohne dass Konsequenzen gezogen werden, belastet das langfristig sowohl das Team als auch die Unternehmenskultur.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind teils größer, teils kompakter, insgesamt passt die Ausstattung jedoch sehr gut. Die technische Infrastruktur ist auf einem modernen Stand: leistungsfähige Laptops, höhenverstellbare Tische, zwei Monitore pro Arbeitsplatz und Jabra-Headsets sorgen für effizientes Arbeiten. Einzig die Handys könnten moderner sein.
Kommunikation
Die teaminterne Kommunikation funktioniert durchwegs sehr gut, und auch der bereichsübergreifende Austausch läuft im Großen und Ganzen rund.
Das Zentrale Problem liegt eher in der unternehmensweiten Kommunikation. Relevante Informationen werden häufig zu spät oder nur unvollständig weitergegeben. Ein deutliches Beispiel dafür war der ORF-Beitrag, bei dem die interne Abstimmung spürbar versagt hat.
Generell zeigt sich, dass der informelle Austausch im Haus oftmals verlässlicher und präziser ist als die offiziellen Kommunikationskanäle. Da gibt´s auf jeden Fall erheblichen Aufholbedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist solide und fair, auch wenn es sicher nicht zu den Spitzengehältern in Salzburg zählt. Die Auszahlung erfolgt pünktlich, allerdings ziehen sich Gehaltsverhandlungen gelegentlich etwas hin. Auch die Vergabe der Firmenwagen erfolgt nach einer internen Logik, die nicht immer nachvollziehbar ist.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt. Mir sind keine Fälle bekannt, in denen Mitarbeitende benachteiligt wurden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung gestaltet sich insgesamt sehr ausgewogen. In letzter Zeit hat die Arbeitsbelastung etwas zugenommen, allerdings bin ich daran gewöhnt. Bei einigen Kolleginnen und Kollegen hat sich teilweise eine gewisse Bequemlichkeit eingeschlichen. Das aktuelle Aufgabenniveau ist aber motivierend, bietet Herausforderung und Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie Kollegialität, Work-Life-Balance und unsere Ausstattung positiv hervorheben – diese Werte sind für uns zentral und wir möchten sie weiterhin aktiv fördern.
Ihre Hinweise zu Informationsfluss und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Es gibt klare klar Kommunikationsstrukturen in unserem Haus. Wir investieren künftig verstärkt in die Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, um klare Information, Wertschätzung und Transparenz zu stärken. Kompetente und respektvolle Führung ist entscheidend für Motivation und Teamklima.
Dass Sie die Atmosphäre insgesamt als angenehm empfinden, freut uns sehr. Gleichzeitig möchten wir Unsicherheiten im Team durch offene Dialoge und transparente Prozesse reduzieren. Wir prüfen zudem, wie wir interne Weiterbildung ausbauen und externe Angebote leichter zugänglich machen. Auch bei Gehaltsprozessen und Firmenwagen streben wir mehr Klarheit an.
Ihr Feedback ist für uns ein wichtiger Impuls, insbesondere in den Bereichen Kommunikation und Führung. Vielen Dank dafür und alles Gute für Ihre Zukunft. Sollten Sie einzelne Themen direkt besprechen wollen, erreichen Sie uns jederzeit unter personalentwicklung@stiegl.at.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Solider Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die spannenden Aufgaben und der gute Zusammenhalt im Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenzial gibt es vor allem bei Gehalt, Gleichberechtigung und interner Zusammenarbeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz, fairere Gehälter und eine offenere abteilungsübergreifende Kommunikation wären wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Miteinander im Team, allerdings wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen.
Image
Nach außen wird ein sehr positives Bild vermittelt, das intern nicht immer so gelebt wird.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance entwickelt sich in die richtige Richtung, aber man merkt deutlich, dass lange Bürozeiten weiterhin der Standard sind.
Karriere/Weiterbildung
Mit etwas Einsatz sind Weiterbildungen möglich, der Weg dorthin ist allerdings nicht immer einfach
Gehalt/Sozialleistungen
In puncto Gehalt und Benefits gibt es definitiv Nachholbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Im Team funktioniert der Zusammenhalt gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen gemacht – alle werden gleich wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Mit meiner direkten Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden
Arbeitsbedingungen
Gute Arbeitsbedingungen mit allem, was man für den Arbeitsalltag braucht
Kommunikation
Abteilungsintern gut strukturiert, aber bereichsübergreifend oft lückenhaft
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein Thema, das hier noch nicht wirklich angekommen ist, besonders in puncto Gehalt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall spannend und abwechslungsreich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so ausführlich über Ihre Erfahrungen bei uns zu berichten.
Wir freuen uns, dass Sie insbesondere die spannenden Aufgaben, den Teamzusammenhalt und die gute Arbeitsatmosphäre positiv hervorheben – das bestärkt uns sehr in unserer täglichen Arbeit.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu Themen wie Gehalt, Kommunikation und Weiterentwicklungsmöglichkeiten ernst. Diese Punkte beschäftigen uns laufend, und wir arbeiten daran, Transparenz und Entwicklungschancen weiter zu stärken. Gerne sind wir unter personalentwicklung@stiegl.at für Sie erreichbar, sollten Sie sich noch direkt mit uns austauschen wollen.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Guter Arbeitgeber, jedoch viele Entscheidungen undurchdacht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Stiegl Getränke & Service GmbH in Salzburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hat sich leider in den letzten Jahren stark zum negativen geändert
Image
wird leider immer schlechter lt. Kunden
Work-Life-Balance
Tolle Home-Office Möglichkeiten und Gleitzeit in vielen Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
TOP in der eigenen Abteilung. Abteilungsübergreifend ist das schon schwieriger weil keiner an den anderen denkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird kein Unterschied gemacht. Die älteren Kollegen/innen werden für ihre Loyalität sehr geschätzt
Kommunikation
viele Entscheidungen werden zu spät oder garnicht mit den betreffenden Personen geklärt. Oft ist der Flurfunk daher schneller.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
danke für Ihre differenzierte Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie insbesondere die Work-Life-Balance, das Vorgesetztenverhalten sowie die Gleichberechtigung und Arbeitsbedingungen so positiv hervorheben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte zu Kommunikation, Entscheidungsprozessen und der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit sehr ernst. Transparenz und ein offener Austausch sind für uns zentrale Themen, an deren Weiterentwicklung wir aktiv arbeiten. Ihr Feedback ist dabei ein wertvoller Beitrag. Wenden Sie sich gerne unter personalentwicklung@stiegl.at an uns, sollten Sie einzelne Punkte persönlich besprechen wollen.
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Sehr guter Arbeitgeber !
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stiegl Getränke & Service GmbH & Co. KG in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Essen soziale Aspekte und das drumherum, es wird leider nur von den meisten Mitarbeiter selbstverständlich gesehen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter und gewisse Leiter sollten mehr auf das Rationale der Mitarbeiter setzen. in gewissen Positionen bekommt man kein Feedback bzw. Rückmeldungen.
Kollegenzusammenhalt
Im Verkauf extrem, in anderen Abteilungen nicht so stark
Kommunikation
Abteilungsübergreifend kkönnte viel besser kommuniziert werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Thomas Leitgeb*Recruiting Specialist
Liebe Stieglerin,
lieber Stiegler,
vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung und Ihre offenen Worte! Wir freuen uns sehr über Ihre positive Gesamtbewertung und darüber, dass Sie viele Aspekte unseres Arbeitsumfelds als sehr gelungen wahrnehmen.
Gleichzeitig schätzen wir Ihre konkreten Verbesserungsvorschläge, insbesondere zu Kommunikation und Feedbackkultur. Diese Hinweise nehmen wir ernst – gerade aus Führungsperspektive sind solche Rückmeldungen besonders wertvoll, um gemeinsam besser zu werden.
Wenn Sie Ihre Beobachtungen weitergeben möchten, freuen wir uns über eine Nachricht an personalentwicklung@stiegl.at
Beste Grüße,
Thomas Leitgeb
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 198 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Stieglbrauerei zu Salzburg durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Stieglbrauerei zu Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 198 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 198 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Stieglbrauerei zu Salzburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.