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Stieglbrauerei 
zu 
Salzburg 
GmbH
Bewertung

Mit Anlauf gegen die Wand...und keiner weiß warum!?!?

2,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Stieglbrauerei zu Salzburg GmbH in Salzburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Gehalt kommt pünktlich; Gleitzeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...dass ein einst so tolles Vorzeigeunternehmen, das auf gute, treue Mitarbeiter gebaut hat, all die Werte in den Sand setzt und zum unsympathischen Konzern wird, der die treuen Mitarbeiter, die alles für die Firma getan hätten, in die hintersten Winkel sitzt, sie degradiert oder gleich rausschmeißt (auch mit 50+)!!

Verbesserungsvorschläge

Wechsel in der Personalführung!!!!
Eigentümer zurück ins Tagesgeschäft!!

Kommunikation

wenn man jemanden kennt, der bei Meetings ist und der es einem liebenswerterweise weitererzählt...

Kollegenzusammenhalt

sicher sehr unterschiedlich - in meinem Fall sehr gut, da wir alle unter dem selben seltsamen Führungsstil litten und quasi eine Selbsthilfegruppe waren. ;-)

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit sehr gut machbar;

Vorgesetztenverhalten

Viel Blabla...Probleme der Mitarbeiter werden nicht wichtig genommen - Handschlagqualität ging leider verloren!

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung

Gleichberechtigung

Freunderlwirtschaft

Umgang mit älteren Kollegen

Die guten, erfahrenen Mitarbeiter will man mit allen Mitteln loswerden!!

Arbeitsbedingungen

unterschiedlich - in meinem Fall veraltete Büros, alte Stühle, im Winter oft Heizungsausfall...auch auf Nachfrage keine Verbesserungen;

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen wird das Thema sehr groß geschrieben - der Mitarbeiter spürt nicht viel davon.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt kommt pünktlich;
Mitarbeiter mit Brauereikollektiv werden auf Biegen und Brechen auf den deutlich schlechteren Handelskollektiv umgestellt.
Den Betriebsrat interessiert´s auch nicht mehr wirklich.

Image

Verwunderlich, dass man ein Image nach außen so lange aufrecht erhalten kann. In Wahrheit läuft da so ziemlich alles falsch! Ein Kleinunternehmer wäre so schon lange im Konkurs gelandet.

Karriere/Weiterbildung

Mit Vitamin B und gaaaaanz viel grinsen kommt man eventuell in eine bessere Position. Mit guter, ehrlicher, fleißiger Arbeit, viel Erfahrung und Wissen, steht man - warum auch immer - am Abstellgleis


Arbeitsatmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin!

Autsch, Ihre Rückmeldung fällt ganz schön hart aus und das trifft uns natürlich, denn unser Anliegen und das Ziel unserer Arbeit ist es, für alle unsere Mitarbeiter eine Arbeitsumgebung zu gestalten, in der sie sich wohlfühlen und gut arbeiten können. Wir setzen vielfältige Initiativen um unsere Führungskultur, die interne Kommunikation und die Angebote für unsere Mitarbeiter immer weiter zu entwickeln. Aber wir müssen auch der Tatsache ins Auge sehen, dass jeder Mensch Dinge anders wahrnimmt.

Stiegl kann auf eine über 500-jährige Geschichte auch deswegen zurückblicken, weil wir uns stetig verändert und weiterentwickelt haben. Uns ist klar, dass Veränderung nicht immer angenehm ist, aber notwendig, damit wir nachhaltig erfolgreich bleiben und damit für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und für unsere Region da sein können.

Wir bedanken uns für Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Feedback als Chance zu sehen, ist einer unserer Werte. Zu einem Gespräch, in dem wir konkret die einzelnen Punkte durchsprechen können laden wir Sie herzlich ein. Sie können sich diesbezüglich an mich (maria.fally@stiegl.at) wenden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft,

Maria Fally
und das Stiegl-Personal-Team

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