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STIERLEN 
Großküchengeräte 
Vertriebs 
GmbH
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei STIERLEN Großküchengeräte Vertriebs die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STIERLEN Großküchengeräte Vertriebs
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
STIERLEN Großküchengeräte Vertriebs
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird jeder Fair behandelt, der Vorgesetzte hat ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind optimal, Urlaub kann nach absprache mit den Kollegen ausgenutzt werden.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Büro sind wir wirklich ein Team.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde das der Vorgesetzte ein bisschen zu locker mit den Mitarbeitern ist und die Mitarbeiter das auch ein bisschen ausnutzen

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt im Jahr mehrere mal Klausuren, bei denen Probleme angesprochen werden, Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern angehört werden und auch umgesetzt werden

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsaufteilung ist gerecht aufgeteilt, jeder hat seine Aufgaben die erledigt werden müssen, manchmal bisschen monoton aber es geht

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