STIHL 

Tirol 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das offene und überwiegend positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie besonders den respektvollen Umgang untereinander und die Arbeitsatmosphäre schätzen, jedoch sind unsere Ansprüche hinsichtlich Kommunikation und Personalentwicklung höher. Gerne gehen wir daher kurz auf diese Punkte ein:

Betreffend Kommunikation legen wir in unseren internen Kommunikationskanälen großen Wert darauf, korrekt, offen, klar, verständlich und möglichst zeitnah zu kommunizieren.

Zum Punkt Gehalt: Hier sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis.

Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Angebote – wie beispielsweise unser interner Weiterbildungspass – stehen allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. Gerne beraten wir im Personalmanagement dazu und nehmen uns die Zeit, gemeinsam das passende Angebot zu finden.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihre Zeit bei STIHL Tirol bereichern und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine angenehme Zeit in unserem Unternehmen!

Wenn Sie Ihre Kritikpunkte in einem vertraulichen Rahmen mit uns im Personalmanagement besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da.

Vielen Dank!
Mit besten Grüßen,
Ihr Personalmanagement