STIHL 

Tirol 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin. lieber ehemaliger Kollege,

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so offen zu schildern.
Auch wenn wir uns natürlich freuen, dass Sie die Vergütung positiv hervorheben, nehmen wir insbesondere Ihre kritischen Rückmeldungen sehr ernst. Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten sind zentrale Erfolgsfaktoren für uns als Unternehmen – umso wichtiger ist es, Hinweise wie Ihre sorgfältig zu reflektieren.
Uns ist bewusst, dass sich Organisationen verändern und dies im Arbeitsalltag spürbar sein kann – insbesondere auch in Bereichen wie der Produktion. Unser Anspruch ist es, diese Veränderungen transparent zu begleiten, gut zu kommunizieren und ein respektvolles Miteinander auf allen Ebenen sicherzustellen. Dazu wurden zum Beispiel neue Kommunikations- und Weiterbildungsformate geschaffen. Dass wir diesem Anspruch in Ihrem Fall offenbar nicht gerecht geworden sind, bedauern wir.
Gleichzeitig sehen wir Kritik auch als Chance zur Weiterentwicklung. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungs- und Kommunikationskultur weiter zu stärken und Verbesserungen nachhaltig umzusetzen.
Sollten Sie bereit sein, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Austausch noch etwas näher zu schildern, würden wir uns sehr darüber freuen. Ein direkter Dialog hilft uns, konkrete Ansatzpunkte besser zu verstehen und gezielt daran zu arbeiten.

Für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße!

Ihr Personalmanagement

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege!
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns in einigen Punkten kritisch wahrgenommen haben.
Besonders Ihre Hinweise zum Führungsstil, zur hierarchischen Struktur sowie zum Vertrauen in Mitarbeitende nehmen wir ernst. Eine respektvolle Zusammenarbeit, Wertschätzung und eine gute Führungskultur sind für uns wichtige Grundsätze, an deren Weiterentwicklung wir kontinuierlich arbeiten.

Auch Ihre Anmerkungen zu Gleichberechtigung und zum Umgang miteinander sind für uns wichtige Hinweise. Unser Anspruch ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden – unabhängig von Geschlecht oder Betriebszugehörigkeit – respektiert fühlen.
Es freut uns, dass Sie unsere Aufgaben und Produkte als positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir, dass andere Aspekte Ihrer Tätigkeit nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.

Gerne laden wir Sie ein, sich direkt mit uns im Personalmanagement auszutauschen, um Ihre Erfahrungen näher zu besprechen und mögliche Verbesserungen ableiten zu können. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement bei STIHL Tirol

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihr Ausscheiden aus unserem Unternehmen als negativ erlebt haben. Ein respektvoller und fairer Umgang mit unseren Mitarbeitenden ist für uns ein zentraler Anspruch. Daher nehmen wir auch kritische Rückmeldungen ernst.

Gerne stehen wir für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre geschilderten Erfahrungen besser nachvollziehen und uns damit auseinandersetzen zu können.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute!

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie uns als fair, modern und innovativ wahrnehmen. Besonders die sehr guten Bewertung der Arbeitsbedingungen, der interessanten Aufgaben oder der Work-Life-Balance bestätigen uns in unserem Engagement.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit bei STIHL Tirol!

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das offene und überwiegend positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie besonders den respektvollen Umgang untereinander und die Arbeitsatmosphäre schätzen, jedoch sind unsere Ansprüche hinsichtlich Kommunikation und Personalentwicklung höher. Gerne gehen wir daher kurz auf diese Punkte ein:

Betreffend Kommunikation legen wir in unseren internen Kommunikationskanälen großen Wert darauf, korrekt, offen, klar, verständlich und möglichst zeitnah zu kommunizieren.

Zum Punkt Gehalt: Hier sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis.

Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Diese Angebote – wie beispielsweise unser interner Weiterbildungspass – stehen allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. Gerne beraten wir im Personalmanagement dazu und nehmen uns die Zeit, gemeinsam das passende Angebot zu finden.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihre Zeit bei STIHL Tirol bereichern und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine angenehme Zeit in unserem Unternehmen!

Wenn Sie Ihre Kritikpunkte in einem vertraulichen Rahmen mit uns im Personalmanagement besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da.

Vielen Dank!
Mit besten Grüßen,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf die angesprochenen Punkte möchten wir gern eingehen:
Mitarbeitende in der Produktion sind für unser Unternehmen keine Mitarbeitenden zweiter Klasse, schließlich tragen alle Mitarbeitenden in starkem Ausmaß zum Erfolg unseres Unternehmens bei.
Die Zusammenarbeit bei STIHL Tirol richtet sich nach unseren Verhaltensgrundsätzen für ein wertschätzendes Miteinander. Diese Verhaltensgrundsätze stellen die Basis im täglichen Miteinander dar und sind Handlungsleitlinien - sowohl für unsere MitarbeiterInnen als auch für unsere Führungskräfte.

Zum Punkt Gehalt: Hier sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihren Tätigkeitsbereichen in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis. Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Einen weiteren Mehrwert bringen unsere zahlreichen Benefits, die wir für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen bereithalten.

Wenn Sie Ihre Kritikpunkte in einem vertraulichen Rahmen mit uns im Personalmanagement besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung.

Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei STIHL Tirol wohlgefühlt haben und insbesondere die Arbeitsatmosphäre, unsere gelebte Unternehmenskultur sowie die Zusammenarbeit im Team in so guter Erinnerung behalten haben. Diese Aspekte sind für uns zentrale Bestandteile eines erfolgreichen und wertschätzenden Arbeitsumfelds.

Ihre Rückmeldung ist eine wertvolle Bestätigung dafür, dass unsere Verhaltensgrundsätze im Arbeitsalltag erlebbar sind und ein echtes Miteinander sowie Teamzusammenhalt bei uns gelebt werden. Auch Ihr Feedback zur internen Kommunikation nehmen wir ernst – denn der kontinuierliche Dialog und eine offene Feedback-Kultur sind uns ein wichtiges Anliegen.

Es würde uns sehr freuen, wenn Sie auch künftig an STIHL Tirol denken – und vielleicht ja wieder den Weg zu uns zurückfinden. Bis dahin wünschen wir Ihnen eine gute Zeit!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege, 
vielen Dank für Ihre äußerst positive Bewertung! 

Wir freuen uns sehr zu lesen, dass Sie sich im Team von STIHL Tirol sichtlich wohlfühlen und die Arbeitsatmosphäre, die Unternehmenskultur sowie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen so hoch bewerten. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und ihre Potenziale voll ausschöpfen können. Ihre Rückmeldung ist eine großartige Bestätigung für unsere Bemühungen. 

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol! 

Viele Grüße! 
Ihr Personalmanagement 

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für das offene und überwiegend positive Feedback.
Es freut uns sehr, dass Sie den respektvollen Umgang untereinander und unsere Möglichkeiten zur Partizipation der Mitarbeitenden schätzen, jedoch sind unsere Ansprüche hinsichtlich Kommunikation und Vorgesetztenverhalten höher. Gerne gehen wir daher kurz auf einige Ihrer Punkte ein:

Das Verhalten unserer Führungskräfte und unsere Führungskräfteentwicklung sind uns ein wichtiges Anliegen. Wir arbeiten stetig an Verbesserungen zur Weiterentwicklung unsere Führungskräfte, daher nehmen diese auch regelmäßig an Weiterbildungen teil und erhalten standardisiert Feedback.

Gerade bei Themen der internen Kommunikation legen wir in unseren internen Kommunikationskanälen großen Wert darauf, korrekt, offen, klar, verständlich und möglichst zeitnah zu kommunizieren.

Und nicht zuletzt ist uns als Arbeitgeber wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen jede und jeder sich entsprechend der individuellen Stärken entwickeln und arbeiten kann. Ebenso bieten wir ein grundsätzlich breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese Angebote stehen allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. Gerne beraten wir im Personalmanagement dazu und nehmen uns die Zeit, gemeinsam das passende Angebot zu finden.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihre Zeit bei STIHL Tirol bereichern und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und eine angenehme Zeit in unserem Unternehmen!

Vielen Dank!
Mit besten Grüßen,
Ihr Personalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung und dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie sich während Ihrer Zeit bei STIHL Tirol nicht wohlgefühlt haben und auch, dass einige Aspekte Ihrer Tätigkeiten, insbesondere in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten, die Hierarchie und die Arbeitsatmosphäre, bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Unsere Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich ebenfalls höhere. Ihr Feedback ist uns daher sehr wichtig, da wir stets bestrebt sind, das Arbeitsumfeld und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden zu verbessern.

Unser Ziel ist es, klare, einfache und nachvollziehbare Kommunikationskanäle zu etablieren, die gleichzeitig Raum für einen offenen und kritischen Dialog bieten. Aus diesem Grund fördern wir kontinuierlich eine Kultur des Feedbacks.

Das Verhalten unserer Führungskräfte und unsere Führungskräfteentwicklung sind uns ein wichtiges Anliegen – sowohl im Bereich der Angestellten als auch in dem der ArbeiterInnen. Wir arbeiten stetig an Verbesserungen zur Weiterentwicklung unsere Führungskräfte, daher nehmen diese auch regelmäßig an Weiterbildungen teil und erhalten standardisierte Feedbacks. Aufgrund dieser Rückmeldungen werden dann gegebenenfalls individuelle Entwicklungsmaßnahmen erarbeitet.

Wir würden gerne etwas mehr über die Gründe erfahren, die zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Falls Sie möchten, können Sie sich gerne direkt an uns wenden, um Ihre Erfahrungen detaillierter zu besprechen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Viele Grüße
STIHL Tirol Personalmanagement