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STIHL Tirol 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score97 Bewertungen
82%82
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 79 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in13 Gehaltsangaben
Ø47.600 €
Polier:in9 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Mechatroniker:in8 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STIHL Tirol
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STIHL Tirol
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Die Kraft zu wachsen

Wer wir sind

STIHL Tirol ist das Kompetenzzentrum für bodengeführte Gartengeräte des global tätigen Familienunternehmens STIHL. In Langkampfen arbeiten mehr als 700 motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am internationalen Erfolg der renommierten Marke.

STIHL ist in über 90 Jahren vom Ein-Mann-Ingenieursbüro zum Weltunternehmen gewachsen. Der Überzeugung und Wertehaltung des Gründers und »Vaters« der Motorsäge, Andreas Stihl, blieb man dabei stets treu: Wandel und Wachstum brauchen starke Wurzeln. Das deutsche Familienunternehmen STIHL hat seine Wurzeln in Waiblingen, nahe Stuttgart.

Menschen die Arbeit mit und in der Natur zu erleichtern, sie mit innovativen und qualitativ hochwertigen Produkten zu begeistern – das ist seit jeher der Anspruch von STIHL. Gemeinsam mit rund 17.000 Beschäftigten in über 160 Ländern gestalten wir die Zukunft von STIHL in Zeiten des digitalen Wandels. Und sichern so nachhaltig unser Wachstum. Der Standort STIHL Tirol leistet dabei einen wichtigen Beitrag.

Produkte, Services, Leistungen

Premium-Gartengeräte und Akku-Produkte, u. a. Rasenmäher, Aufsitzmäher, Mähroboter, Gartenhäcksler, Rasenlüfter

Perspektiven für die Zukunft

Moderne Prozesse, verschiedene Technologien und vielfältige Aufgabenbereiche - bei uns warten spannende Jobs und genügend Gestaltungsmöglichkeiten auf Sie. Ganz egal, ob Sie Ihre Ausbildung oder Ihr Studium gerade erst abgeschlossen haben oder ob Sie bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen – als AufsteigerIn, Experte oder Führungskraft erwarten Sie bei STIHL Tirol Herausforderungen, an denen Sie weiter wachsen können – gemeinsam mit uns.

Damit dies bestmöglich gelingt, fördern wir die individuelle Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen durch vielfältige interne und externe Weiterbildungen. Diese unterstützen wir sowohl finanziell als auch zeitlich. Der Bedarf hierfür wird im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen und orientiert sich an den jeweiligen Entwicklungszielen des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin.

Dank unserer individuellen und persönlich angepassten Entwicklungsmaßnahmen können wir viele unsere Führungspositionen intern besetzen. Neben einer Führungslaufbahn bieten wir aber auch Spezialisten die Möglichkeit, eine Fachlaufbahn einzuschlagen. Wir helfen Ihnen den für Sie passenden Karriereweg zu finden und unterstützen Sie bei Ihren Entwicklungsschritten.

Kennzahlen

Mitarbeiter770 (2021)
Umsatz715,8 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    86%86
  • RabatteRabatte
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was STIHL Tirol GmbH über Benefits sagt

  • Aus- und Weiterbildungen (u. a. interne und externe Trainings, berufsbegleitende Studien) werden finanziell und zeitlich gefördert
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Freiwilliger Fahrtkostenzuschuss
  • Vergünstigtes Firmen-Restaurant im Werk
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeitervergünstigungen und -prämien
  • Gesundheitsmaßnahmen (u. a. Yogakurse, Nichtraucher-Seminare etc.)
  • Sport- und Fitnessangebote (u. a. Fußballteam, Laufteam, Fitnessraum etc.)
  • Mitarbeiter-Events (u. a. Grillfest, Wandertage, Weihnachtsfeier etc.)
  • uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STIHL Tirol bietet die Sicherheit eines erfolgreichen Tiroler Unternehmens, eingebettet in eine familiär geführte international tätige Unternehmensgruppe. Mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen. Mit vielen Leistungen und Angeboten, die das Leben leichter machen. An einem Standort mitten im Grünen.
Moderne Prozesse, verschiedenste Technologien und vielfältige Aufgabenbereiche - bei uns warten spannende Jobs und genügend Gestaltungsmöglichkeiten auf Sie. Neben einem tollen Team bieten wir u.a. verschiedene Arbeitszeitmodelle, Rücksicht auf Familien- und Privatleben, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, berufsbegleitendes Studieren, eine betriebliche Pensionskasse, einen Fitnessraum und -kurse, Betriebsrestaurant- und Fahrtkostenzuschuss, Firmenfeiern und vieles mehr. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei STIHL Tirol sind alle Unternehmensbereiche unter einem Dach vereint. Dementsprechend vielfältig sind auch die Berufsbilder, die in unserem Haus vertreten sind. Mehr als 600 Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen arbeiten in den Bereichen Produktion, Logistik, Produktentwicklung, IT, Qualitätsmanagement, Einkauf, Finanzen, Personal und Marketing gemeinsam an unserem Erfolg.

Gesuchte Qualifikationen

Vor allem im technischen bzw. elektrotechnischen Bereich haben wir auf Grund unseres Produktsortiments in den unterschiedlichsten Abteilungen einen wachsenden Bedarf. Besonders gefragt bei uns sind Fachkräfte aus den Bereichen Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Elektronik, Kunststofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaft.

Generell suchen wir Persönlichkeiten mit Liebe und Leidenschaft. Mit Ecken und Kanten. Die statt Ellenbogen ihren Kopf benutzen. Und im Teamwork ihre Ideen einbringen sowie durch soziale Kompetenzen das gesamte Team bereichern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL Tirol GmbH.

  • STIHL Tirol GmbH

    Hans Peter Stihl-Str. 5

    6336 Langkampfen

    Heike Scheumann

    Leiterin Personalmanagement

    E-Mail: heike.scheumann@stihl.at

    Tel.: +43 5372 6972-316

    jobs.stihl.at

  • Im Bewerbungsgespräch wollen wir Ihre Persönlichkeit näher kennen lernen und mehr über Ihren Werdegang sowie Ihre beruflichen Ziele erfahren. Neben Pünktlichkeit und passenden Umgangsformen legen wir insbesondere Wert auf Ehrlichkeit und Authentizität.

  • Seien Sie sie selbst. Sowohl in der Bewerbungssituation als auch im Arbeitsalltag setzen wir auf authentische Persönlichkeiten und ein kollegiales Miteinander.

  • In Ihrem eigenen Interesse bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsformular, da wir so Ihre Bewerbung schneller bearbeiten können. Außerdem sparen Sie sich Zeit und Geld, da Sie keine teuren Bewerbungsmappen und ähnliches kaufen müssen. Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, nehmen wir natürlich auch Bewerbungen per E-Mail oder Post entgegen.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung per E-Mail. Zunächst wählen MitarbeiterInnen des Personalmanagements und die zuständige Führungskraft die Kandidaten für die ersten Bewerbungsgespräche aus. Sie erhalten baldmöglichst eine Benachrichtigung, ob Sie zu diesen Kandidaten zählen.

    Bei bestimmten Stellen kann es vorkommen, dass wir mit 2 – 3 Bewerbern noch eine zweite Gesprächsrunde durchführen.

    Zeitnah nach der zweiten Gesprächsrunde melden wir uns mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen. Hat alles gekappt, besprechen wir gleich die notwendigen Details bezüglich Ihrer Einstellung und Ihres Vertrages.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Tolles Arbeitsklima, spannende Aufgaben, viele Benefits: freiwilliger Fahrtkostenzuschuss, super Mitarbeiter-Restaurant, Gleitzeitmodell, kein All-in-Vertrag, sehr gutes Gehalt, freiwillige Prämien, tolle Kollegen, uvm.
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Kantine, Zuschüsse, Sozialleistungen, Rabatte bei sehr vielen Geschäften und Kinderbetreuung.
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Man kann als Mitarbeiter immer Verbesserungen vorschlagen, was auch von der Unternehmensführung gewünscht ist, und somit am Unternehmenserfolg auch maßgeblich beteiligt sein.
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Standort, Team
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Persönliche Interessen werden sehr gut Berücksichtigt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

entlohnung,
corona arbeitszeiten,
unsicherheiten bezüglich coronabedingungen sowie die schichtpläne sind nie sicher bzw fix bis teilweis ende freitag
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Ein gewisses Tröpfchen "von oben herab" seitens HQ ist vorhanden.
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Die gehen nicht mit der Zeit mit… Und hoffen immer wieder das Wunder gschehen.
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Einziger Kritikpunkt: wie in jedem Unternehmen wird die eigene Abteilung als die wichtigste gehalten, da ist es oft schwierig den interdisziplinären Einsatz zu fordern.
Gehalt. Von einer Gehaltserhöhung bei langjährigen Mitarbeitern, die nicht der Führungscrew angehören will man lieber nichts wissen. Und wenn doch fällt sie gering aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 25 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte besser auf die Mitarbeiter gehört werden und dementsprechende Maßnahmen eingeleitet werden.
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Mehr Gehalt für die Arbeiter. Allgemeine Behandlung der Stammmitarbeiter.
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Offener werden für neue Ideen. Nicht nur von heute auf morgen denken.
Mehr die Mitarbeiter schätzen was schon im Haus sind, und vielleicht öfter mit die Mitarbeiter sprechen und nicht nur mit die Vorgesetzten.
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Bessere Entlohnung vorallem für die Produktionsarbeiter vorallem wenn man 10h arbeitet oder bis mitternacht in der firma steht
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Pausen und Aufenthaltsmöglichkeiten kreativer und gemütlicher gestalten. Für Mittagspausen Möglichkeiten für Powernaps schaffen und bei Gehaltsverhandlungen flexibler vorgehen, um individuell auch höhere Gehaltssprünge zu ermöglichen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 32 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von STIHL Tirol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Kollegen jeden Alters werden gleichbehandelt. Mir sind hier keine Unterschiede aufgefallen.
5
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Wertgeschätzt
5
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Hatte niemand älteren auf meiner linie hab aber so nie was negatives mitbekommen
5
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langjährige Mitarbeitern werden sehr geschätzt
in der Produktion werden die älteren Kollegen eher nicht so körperlich anstrengende arbeiten eingesetzt
5
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Wir haben viele ältere Kollege.Sie kriegen oft leichtere Arbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL Tirol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


In der produktion kaum bis garkeine chance das beste was sie da einen anbieten ist Vorarbeiter für einen minimalen lohn mehr. Da ist der Aufwand zur entlohnung einfach nur uninteresannt ansonsten ist eine weiterbildung zumindest in der Produktions fast unmöglich. Sollte man jedoch kontakte haben hat man hier auch ein leichteres spiel.
1
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Ohne türkisch Kenntnisse keine Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen kann ich pauschal nicht bewerten, jedoch ist es allgemein bekannt, dass die Gehaltsverhandlungen auch nach langjähriger Treue und Fleiß eher bescheiden ausfallen
3
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Die Karriere ist, wie so oft, leider weniger vom Können als vom Mögen abhängig.
3
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Weiterbildungen in Form von Schulungen werden nur sehr selten gewährt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen