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STIHL 
Tirol 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score114 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer:in11 Gehaltsangaben
Ø48.100 €
Mechatroniker:in9 Gehaltsangaben
Ø45.600 €
Polier:in9 Gehaltsangaben
Ø38.900 €
Gehälter für 26 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • RabatteRabatte
    77%77

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
STIHL Tirol
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
STIHL Tirol
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Die Kraft zu wachsen

Wer wir sind

STIHL Tirol ist das Kompetenzzentrum für bodengeführte Gartengeräte des global tätigen Familienunternehmens STIHL. In Langkampfen arbeiten mehr als 700 motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am internationalen Erfolg der renommierten Marke.

STIHL ist in über 90 Jahren vom Ein-Mann-Ingenieursbüro zum Weltunternehmen gewachsen. Der Überzeugung und Wertehaltung des Gründers und »Vaters« der Motorsäge, Andreas Stihl, blieb man dabei stets treu: Wandel und Wachstum brauchen starke Wurzeln. Das deutsche Familienunternehmen STIHL hat seine Wurzeln in Waiblingen, nahe Stuttgart.

Menschen die Arbeit mit und in der Natur zu erleichtern, sie mit innovativen und qualitativ hochwertigen Produkten zu begeistern – das ist seit jeher der Anspruch von STIHL. Gemeinsam mit rund 17.000 Beschäftigten in über 160 Ländern gestalten wir die Zukunft von STIHL in Zeiten des digitalen Wandels. Und sichern so nachhaltig unser Wachstum. Der Standort STIHL Tirol leistet dabei einen wichtigen Beitrag.

Produkte, Services, Leistungen

Premium-Gartengeräte und Akku-Produkte, u. a. Rasenmäher, Aufsitzmäher, Mähroboter, Gartenhäcksler, Rasenlüfter

Perspektiven für die Zukunft

Moderne Prozesse, verschiedene Technologien und vielfältige Aufgabenbereiche - bei uns warten spannende Jobs und genügend Gestaltungsmöglichkeiten auf Sie. Ganz egal, ob Sie Ihre Ausbildung oder Ihr Studium gerade erst abgeschlossen haben oder ob Sie bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen – als AufsteigerIn, Experte oder Führungskraft erwarten Sie bei STIHL Tirol Herausforderungen, an denen Sie weiter wachsen können – gemeinsam mit uns.

Damit dies bestmöglich gelingt, fördern wir die individuelle Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen durch vielfältige interne und externe Weiterbildungen. Diese unterstützen wir sowohl finanziell als auch zeitlich. Der Bedarf hierfür wird im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen und orientiert sich an den jeweiligen Entwicklungszielen des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin.

Dank unserer individuellen und persönlich angepassten Entwicklungsmaßnahmen können wir viele unsere Führungspositionen intern besetzen. Neben einer Führungslaufbahn bieten wir aber auch Spezialisten die Möglichkeit, eine Fachlaufbahn einzuschlagen. Wir helfen Ihnen den für Sie passenden Karriereweg zu finden und unterstützen Sie bei Ihren Entwicklungsschritten.

Kennzahlen

Mitarbeiter800
Umsatz715,8 Mio. Euro (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 97 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    89%89
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • RabatteRabatte
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    73%73
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • EssenszulageEssenszulage
    60%60
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was STIHL Tirol GmbH über Benefits sagt

  • Aus- und Weiterbildungen (u. a. interne und externe Trainings, berufsbegleitende Studien) werden finanziell und zeitlich gefördert
  • Flexible Arbeitszeiten
  • Home-Office
  • Freiwilliger Fahrtkostenzuschuss
  • Vergünstigtes Firmen-Restaurant im Werk
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Mitarbeitervergünstigungen und -prämien
  • Gesundheitsmaßnahmen (u. a. Yogakurse, Nichtraucher-Seminare etc.)
  • Sport- und Fitnessangebote (u. a. Fußballteam, Laufteam, Fitnessraum etc.)
  • Mitarbeiter-Events (u. a. Grillfest, Wandertage, Weihnachtsfeier etc.)
  • uvm.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

STIHL Tirol bietet die Sicherheit eines erfolgreichen Tiroler Unternehmens, eingebettet in eine familiär geführte international tätige Unternehmensgruppe. Mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen. Mit vielen Leistungen und Angeboten, die das Leben leichter machen. An einem Standort mitten im Grünen.
Moderne Prozesse, verschiedenste Technologien und vielfältige Aufgabenbereiche - bei uns warten spannende Jobs und genügend Gestaltungsmöglichkeiten auf Sie. Neben einem tollen Team bieten wir u.a. verschiedene Arbeitszeitmodelle, Rücksicht auf Familien- und Privatleben, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, berufsbegleitendes Studieren, eine betriebliche Pensionskasse, einen Fitnessraum und -kurse, Betriebsrestaurant- und Fahrtkostenzuschuss, Firmenfeiern und vieles mehr. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Bei STIHL Tirol sind alle Unternehmensbereiche unter einem Dach vereint. Dementsprechend vielfältig sind auch die Berufsbilder, die in unserem Haus vertreten sind. Mehr als 600 Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen arbeiten in den Bereichen Produktion, Logistik, Produktentwicklung, IT, Qualitätsmanagement, Einkauf, Finanzen, Personal und Marketing gemeinsam an unserem Erfolg.

Gesuchte Qualifikationen

Vor allem im technischen bzw. elektrotechnischen Bereich haben wir auf Grund unseres Produktsortiments in den unterschiedlichsten Abteilungen einen wachsenden Bedarf. Besonders gefragt bei uns sind Fachkräfte aus den Bereichen Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Elektronik, Kunststofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaft.

Generell suchen wir Persönlichkeiten mit Liebe und Leidenschaft. Mit Ecken und Kanten. Die statt Ellenbogen ihren Kopf benutzen. Und im Teamwork ihre Ideen einbringen sowie durch soziale Kompetenzen das gesamte Team bereichern.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL Tirol GmbH.

  • STIHL Tirol GmbH

    Hans Peter Stihl-Str. 5

    6336 Langkampfen

    Heike Scheumann

    Leiterin Personalmanagement

    E-Mail: heike.scheumann@stihl.at

    Tel.: +43 5372 6972-316

    jobs.stihl.at

  • Im Bewerbungsgespräch wollen wir Ihre Persönlichkeit näher kennen lernen und mehr über Ihren Werdegang sowie Ihre beruflichen Ziele erfahren. Neben Pünktlichkeit und passenden Umgangsformen legen wir insbesondere Wert auf Ehrlichkeit und Authentizität.

  • Seien Sie sie selbst. Sowohl in der Bewerbungssituation als auch im Arbeitsalltag setzen wir auf authentische Persönlichkeiten und ein kollegiales Miteinander.

  • In Ihrem eigenen Interesse bevorzugen wir Bewerbungen über unser Online-Bewerbungsformular, da wir so Ihre Bewerbung schneller bearbeiten können. Außerdem sparen Sie sich Zeit und Geld, da Sie keine teuren Bewerbungsmappen und ähnliches kaufen müssen. Sollte Ihnen eine Online-Bewerbung nicht möglich sein, nehmen wir natürlich auch Bewerbungen per E-Mail oder Post entgegen.

  • Nach Eingang Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine automatische Empfangsbestätigung per E-Mail. Zunächst wählen MitarbeiterInnen des Personalmanagements und die zuständige Führungskraft die Kandidaten für die ersten Bewerbungsgespräche aus. Sie erhalten baldmöglichst eine Benachrichtigung, ob Sie zu diesen Kandidaten zählen.

    Bei bestimmten Stellen kann es vorkommen, dass wir mit 2 – 3 Bewerbern noch eine zweite Gesprächsrunde durchführen.

    Zeitnah nach der zweiten Gesprächsrunde melden wir uns mit einer finalen Entscheidung bei Ihnen. Hat alles gekappt, besprechen wir gleich die notwendigen Details bezüglich Ihrer Einstellung und Ihres Vertrages.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Benefits, Gleitzeit, HomeOffice, Vergünstuigungen, usw.
Bewertung lesen
Die geregelten Arbeitszeiten, immer ein offenes Ohr
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Ich finde alles ganz toll
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Man ist ein Mensch
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Interessante Arbeit, viele Freiheiten, motiviertes Team, interessante Projekte.
Fahrtkosten, Homeoffice, Kantinenzuschuss...
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dienstreise Abrechnungen (besonders mit Firmenwagen) waren noch in keiner Firma so kompliziert wie hier. Völlig fehl am Platz!
Erstmal positiv, dass hier (meistens) eine jährliche Prämie ausgeschüttet wird. Dass diese in den Jahren 2022/23 nicht als "Teuerungsprämie" steuerfrei ausgezahlt wurde, stößt nicht nur bei mir auf Unverständnis!
Dass die Firma nach wie vor nicht in der Lage ist ein "bike-leasing" anzubieten, ist schon fast peinlich!
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Die Kollegen, die Vorgesetzten, das nicht existierende Miteinander in meiner Abteilung.
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Habe nix zu beanstanden
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Schlechte schichtzeiten dadurch mit öffis nicht erreichbar obwohl der bahnhof in der nähe ist. Vorgesetzte
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Führt ehrliche Bewerbungsgespräche, dass erspart beiden Seiten den Frust wenn nachher so vieles anders ist, als es angepriesen wurde.
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Proaktiv Arbeiten für die Mitarbeiter
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Agile Entwicklung die ein Jahr im Vorhinein geplant ist. Wer schonmal Software in einem Maschinenbau Unternehmen entwickelt hat, weiss vermutlich wovon ich rede.
Wenn man schon überall "agil" drauf schreiben will, sollte man dies auch leben.
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Mitarbeiterkommunikation
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Auf gute Bezahlung und wenig Überstunden achten,sonst wird es schwierig besonders junge Mitarbeiter zu halten bzw. Überhaupt zu gewinnen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von STIHL Tirol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Man hat viel Geduld und integriert sie
5
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Weder gut, noch schlecht.
Kollegen jeden Alters werden gleichbehandelt. Mir sind hier keine Unterschiede aufgefallen.
5
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Wertgeschätzt
5
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Hatte niemand älteren auf meiner linie hab aber so nie was negatives mitbekommen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL Tirol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Wenn man von außen kommt gut, wenn man innen aufsteigen will, keine chance
1
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Wer zum richtigen Stall gehört und kein Rückrat hat gut.
In der produktion kaum bis garkeine chance das beste was sie da einen anbieten ist Vorarbeiter für einen minimalen lohn mehr. Da ist der Aufwand zur entlohnung einfach nur uninteresannt ansonsten ist eine weiterbildung zumindest in der Produktions fast unmöglich. Sollte man jedoch kontakte haben hat man hier auch ein leichteres spiel.
1
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Ohne türkisch Kenntnisse keine Aufstiegsmöglichkeiten.
2
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Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen kann ich pauschal nicht bewerten, jedoch ist es allgemein bekannt, dass die Gehaltsverhandlungen auch nach langjähriger Treue und Fleiß eher bescheiden ausfallen
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • STIHL Tirol wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STIHL Tirol besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden STIHL Tirol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 114 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei STIHL Tirol als eher modern.
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