STIHL Tirol GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 143 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenSteil aufsteigen mit STIHL Tirol
Wer wir sind
STIHL Tirol ist das Kompetenzzentrum für bodengeführte Gartengeräte des global tätigen Familienunternehmens STIHL. In Langkampfen arbeiten mehr als 800 motivierte Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen am internationalen Erfolg der renommierten Marke.
STIHL ist in den fast 100 Jahren seines Bestehens vom Ein-Mann-Ingenieursbüro zum Weltunternehmen gewachsen. Der Überzeugung und Wertehaltung des Gründers und »Vaters« der Motorsäge, Andreas Stihl, blieb man dabei stets treu: Wandel und Wachstum brauchen starke Wurzeln. Das deutsche Familienunternehmen STIHL hat seine Wurzeln in Waiblingen, nahe Stuttgart.
Menschen die Arbeit mit und in der Natur zu erleichtern, sie mit innovativen und qualitativ hochwertigen Produkten zu begeistern – das ist seit jeher der Anspruch von STIHL. Gemeinsam mit rund 19.000 Beschäftigten in über 160 Ländern gestalten wir die Zukunft von STIHL in Zeiten des digitalen Wandels. Und sichern so nachhaltig unser Wachstum. Der Standort STIHL Tirol leistet dabei einen wichtigen Beitrag.
Produkte, Services, Leistungen
Bodengeführte Gartengeräte wie Rasenmäher, Mähroboter, Aufsitzmäher und Gartenhäcksler sowie zahlreiche akkubetriebene Produkte, wie Motorsägen, Heckenscheren und Blasgeräte.
Perspektiven für die Zukunft
Moderne Prozesse, verschiedene Technologien und vielfältige Aufgabenbereiche - bei uns warten spannende Jobs und genügend Gestaltungsmöglichkeiten auf Sie. Ganz egal, ob Sie Ihre Ausbildung oder Ihr Studium gerade erst abgeschlossen haben oder ob Sie bereits über mehrjährige Berufserfahrung verfügen – als AufsteigerIn, Experte oder Führungskraft erwarten Sie bei STIHL Tirol Herausforderungen, an denen Sie weiter wachsen können – gemeinsam mit uns.
Damit dies bestmöglich gelingt, fördern wir die individuelle Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen durch vielfältige interne und externe Weiterbildungen. Diese unterstützen wir sowohl finanziell als auch zeitlich. Der Bedarf hierfür wird im jährlichen Mitarbeitergespräch besprochen und orientiert sich an den jeweiligen Entwicklungszielen des Mitarbeiters bzw. der Mitarbeiterin.
Dank unserer individuellen und persönlich angepassten Entwicklungsmaßnahmen können wir viele unsere Führungspositionen intern besetzen. Neben einer Führungslaufbahn bieten wir aber auch Spezialisten die Möglichkeit, eine Fachlaufbahn einzuschlagen. Wir helfen Ihnen den für Sie passenden Karriereweg zu finden und unterstützen Sie bei Ihren Entwicklungsschritten.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 143 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was STIHL Tirol GmbH über Benefits sagt
- Aus- und Weiterbildungen (u. a. interne und externe Trainings, berufsbegleitende Studien) werden finanziell und zeitlich gefördert
- Flexible Arbeitszeiten
- Home-Office
- Freiwilliger Fahrtkostenzuschuss
- Vergünstigtes Firmen-Restaurant im Werk
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeitervergünstigungen und -prämien
- Gesundheitsmaßnahmen (u. a. Yogakurse, Nichtraucher-Seminare etc.)
- Sport- und Fitnessangebote (u. a. Fußballteam, Laufteam, Fitnessraum etc.)
- Mitarbeiter-Events (u. a. Grillfest, Wandertage, Weihnachtsfeier etc.)
- uvm.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
STIHL Tirol bietet die Sicherheit eines erfolgreichen Tiroler Unternehmens, eingebettet in eine familiär geführte international tätige Unternehmensgruppe. Mit kurzen Wegen und schnellen Entscheidungen. Mit vielen Leistungen und Angeboten, die das Leben leichter machen. An einem Standort mitten im Grünen.
Moderne Prozesse, verschiedenste Technologien und vielfältige Aufgabenbereiche - bei uns warten spannende Jobs und genügend Gestaltungsmöglichkeiten auf Sie. Neben einem tollen Team bieten wir u.a. verschiedene Arbeitszeitmodelle, Rücksicht auf Familien- und Privatleben, Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, berufsbegleitendes Studieren, eine betriebliche Pensionskasse, einen Fitnessraum und -kurse, Betriebsrestaurant- und Fahrtkostenzuschuss, Firmenfeiern und vieles mehr. Wir wollen, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Bei STIHL Tirol sind alle Unternehmensbereiche unter einem Dach vereint. Dementsprechend vielfältig sind auch die Berufsbilder, die in unserem Haus vertreten sind. Mehr als 799 Mitarbeiter & Mitarbeiterinnen arbeiten in den Bereichen Produktion, Logistik, Produktentwicklung, IT, Qualitätsmanagement, Einkauf, Finanzen, Personal und Marketing gemeinsam an unserem Erfolg.
Gesuchte Qualifikationen
Vor allem im technischen bzw. elektrotechnischen Bereich haben wir auf Grund unseres Produktsortiments in den unterschiedlichsten Abteilungen einen wachsenden Bedarf. Besonders gefragt bei uns sind Fachkräfte aus den Bereichen Maschinenbau, Mechatronik, Elektrotechnik, Elektronik, Kunststofftechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder Wirtschaftswissenschaft.
Generell suchen wir Persönlichkeiten mit Liebe und Leidenschaft. Mit Ecken und Kanten. Die statt Ellenbogen ihren Kopf benutzen. Und im Teamwork ihre Ideen einbringen sowie durch soziale Kompetenzen das gesamte Team bereichern.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei STIHL Tirol GmbH.
Standort
Langkampfen (Tirol)
Hans Peter Stihl-Str. 5
A-6336 Langkampfen
Tel. +43 5372 6972-0
information@stihl.at
http://www.stihl-tirol.at
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessante Aufgaben und Produkte
Respektvoller Umgang, Meinungen werden diskutiert, Verbesserungsvorschläge kann man einbringen und werden berücksichtigt.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, interessante, abwechslungsreiche Tätigkeiten
Sehr guter Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht.
Fair, modern, innovativ.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorsicht! Niemals eine Einvernehmliche Auflösung unter Druck von Seiten des Arbeitgebers unterschreiben! Und in keinem Fall sich beleidigen lassen, es ist Diskriminierung und Erpressung. Es ist eine kostengünstige Möglichkeit den Arbeiter los zu bekommen. Wenn Sie kündigen wollen dann sollen Sie das mit gesetzlicher Kündigungsfrist machen, dann werdet ihr für diese Zeit noch bezahlt. Und ihr bekommt zwei Postensuchtage in der Woche zum Suchen neuer Arbeit!
Mittlerweile alles. Außer der Lohn und der zusammenhalt unter seinen Lieblingskolegen
Alles einfach kein Wertschätzung gehalt ist wenig
siehe Verbesserungsvorschläge
Das man als Arbeiter finanziell nach 12 Jahren stehen bleibt
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter*innen wertschätzen, Vorgesetzte in Schulungen schicken, um den Führungsstil zu verbessern, Hierarchie war gestern, Frauen gleichwertig behandeln, Mitarbeitende, die schon ewig in der Firma sind, können sich alles erlauben und es gibt keine Konsequenzen, keine Überstunden im Homeoffice, kein Vertrauen in die Mitarbeitenden, starke Kontrolle des Vorgesetzten
Gibs nicht. Ich habt das Vertrauen eurer Mitarbeiter schon bereits gegen die Wand gefahren. Und da man einfach ersetzbar ist. Ist es sowieso egal.
Führungskräfte besser ausbilden. Vertrauensvorschuss einräumen, wie in der Regel doppelt zurückgezahlt.
Auch normale Arbeiter sollten in die Steuerklasse D dürfen
Personen, die das Betriebsklima weitreichend schlecht beeinflussen, werden zu lange toleriert - besonders, wenn sie Führungskraft sind. Zudem sollte der Geschäftsführer präsenter in der Belegschaft werden. Und auch die Firmen-Fahrzeugflotte könnte mehr auf Elektro-Fahrzeuge umgestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von STIHL Tirol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jede/r Mitarbeitende wird gleich wertgeschätzt.
Erfahrung wird geschätzt
Man hat viel Geduld und integriert sie
Weder gut, noch schlecht.
Kollegen jeden Alters werden gleichbehandelt. Mir sind hier keine Unterschiede aufgefallen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STIHL Tirol ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fehlt vollkommen.
Vieles erfährt man nur über Flurfunk
Nach aussen wird (zu) häufig nur der "Produktionsstandort" beworben. Dass hier auch ein großer Teil der Entwicklungsarbeit geleistet wird, ließt man fast nie.
Interne Kommunikation funktioniert zumindest in meiner Abteilung gut.
Sehr stressig
Weniger gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, wenn sich Personen in ihrer Aufgabe profilieren, haben sie gute Chancen, in der Fach- oder Führungslaufbahn empor zu steigen. Ebenso ist meine Führungskraft offen gegenüber fachlicher und persönlicher Weiterbildung, deren Kosten je nach Nutzen für das Unternehmen auch übernommen werden.
Weiterbildung wird gefördert, vom Werkstudenten bis zur Führungskraft ist durchaus möglich
Wenn man von außen kommt gut, wenn man innen aufsteigen will, keine chance
Schulungen werden in der Regel genehmigt.
Wer zum richtigen Stall gehört und kein Rückrat hat gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STIHL Tirol wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet STIHL Tirol besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STIHL Tirol als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 137 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 62 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STIHL Tirol als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.