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STIHL 
Tirol 
GmbH
Bewertung

Vom alten Glanz ist nicht viel geblieben

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Langkampfen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Durch die Umstrukturierung kamen neue Vorgesetzte, die schlichtweg untragbar sind.

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

Wer viel Wert auf Freizeit legt, ist hier richtig

Karriere/Weiterbildung

Wer zum richtigen Stall gehört und kein Rückrat hat gut.

Gehalt/Benefits

Für Tirol ok, für die andere Seite der Grenze ca. die Hälfte

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Man hält zusammen, um den Wahnsinn zu ertragen

Umgang mit älteren Kollegen

Weder gut, noch schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Siehe oben

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

Standard

Gleichberechtigung

Fast keine Frauen in der Führung

Interessante Aufgaben

Die Produkte sind noch immer Weltklasse

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen:

Neue Strukturen bedeuten immer Veränderung. Damit diese Veränderungen gut begleitet werden können, legen wir Wert auf eine umfassende und transparente Führungskräfteentwicklung. Uns ist natürlich bewusst, dass auch für unsere Führungskräfte Veränderungen herausfordernd sein können, deswegen arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur.

Das Thema „Frauen in der Führung“ ist uns ein wichtiges Anliegen und wird zukünftig noch mehr in den Fokus rücken, damit Maßnahmen zur Verbesserung umgesetzt werden können.

Was das Gehalt betrifft, sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis.
Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.



Vielen Dank!

Ihr Personalmanagement

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.