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STIHL 
Tirol 
GmbH
Bewertung

Ausführende erwünscht - Mitgestalter leider weniger

3,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Das Team war spitze aber eben die Führungsebene nicht.

Kommunikation

Speziell von der Führungsebene herab wurde schlecht vorgelebt.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich Team-abhängig aber im Großen und Ganzen sehr guter Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Leider war es seitens der Führungsebene nicht erwünscht, dass man sich tatsächlich einbringt, speziell wenn es der „alten Schule“ widersprach oder den eigenen Wissensstand überstieg.

Interessante Aufgaben

Auf alle Fälle... leider eben mit oben genannten Einschränkungen.

Gleichberechtigung

Leider mehr Schein als Sein, speziell wenn es um Führungspositionen und „Männerberufe“ geht. Die Förderung weiblicher Mitarbeiterinnen wurde als „selbstloser Akt“ zelebriert und unterschwellige Diskriminierung seitens der männlichen Führungsebene bis ganz nach oben leider geduldet.

Arbeitsbedingungen

Teilweise etwas zu industriell, z.B. fehlen Erholungszonen für Pausen.

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich zahlen größere Unternehmen mehr aber das Gesamtpaket ist in Ordnung.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere ist, wie so oft, leider weniger vom Können als vom Mögen abhängig.


Work-Life-Balance

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

zunächst einmal vielen Dank für dein differenziertes Feedback. Bei einigen Punkten möchten wir gerne unsere Sichtweise darlegen.

Wir bedauern, dass du offensichtlich mit deiner Führungskraft bzw. deinen Führungskräften nicht zufrieden warst. In unserem Bewerbungsprozess achten wir möglichst darauf, dass die Chemie zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften stimmt. Trotzdem kann sich manchmal im Laufe der Zeit herausstellen, dass die Harmonie untereinander doch nicht so ganz passt und es zu unterschiedlichen Sichtweisen kommt.

Für viele technisch geprägte Unternehmen, wie auch für STIHL Tirol, gilt mitunter, dass Frauen seltener in Führungspositionen vertreten sind. Dennoch ist das Thema „Karriere“ bei STIHL Tirol in erster Linie eine Frage von Leistung, Können und Potenzial. In den letzten Jahren wurden bei uns verstärkt Frauen zu Führungskräften befördert. Diskriminierung jeglicher Art tolerieren wir nicht. Konkreten Hinweisen gehen wir selbstverständlich nach. Sollte das in deinem Fall so gewesen sein, kannst du dich gerne vertraulich an das Personalmanagement wenden.

Wir danken dir für deine Mitarbeit und wünschen dir in deiner neuen Funktion alles Gute.

Viele Grüße,
Andreas Saldivar
Personalmanagement

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