STIHL Tirol ist ein vorbildlicher und familiärer Arbeitgeber, auch wenn nicht alles zu 100% perfekt läuft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das soziale Engagement gegenüber seinen Mitarbeitenden und der Region.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschlag
Verbesserungsvorschläge
Personen, die das Betriebsklima weitreichend schlecht beeinflussen, werden zu lange toleriert - besonders, wenn sie Führungskraft sind. Zudem sollte der Geschäftsführer präsenter in der Belegschaft werden. Und auch die Firmen-Fahrzeugflotte könnte mehr auf Elektro-Fahrzeuge umgestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem tollen Team mit familiärer Atmosphäre.
Kommunikation
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es zurück.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt in meinem Team ist vorbildlich.
Work-Life-Balance
Auch kurzfristige Home-Office- oder Frei-Wünsche sind bei meiner Führungskraft kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Meine Führungskraft handelt und führt sehr menschlich und mitarbeiterorientiert.
Gleichberechtigung
Jede/r Mitarbeitende wird gleich wertgeschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Jede/r Mitarbeitende wird gleich wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
In jedem Büro gibt es mindestens einen höhenverstellbaren Shared-Desk und die Räume sind offen und lichtdurchflutet. Leider hat nicht jeder einen, darum einen Stern Abzug. In der Produktion wird großer Wert auf gute Arbeitsbedingungen wie Tageslicht, hohe Räume, ein ergonomisches Arbeitsumfeld und gelenkschonende Dämpfungsmatten für Steharbeitsplätze gelegt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
STIHL Tirol hat auf dem Dach eine PV-Anlage installiert und setzt wo es möglich ist, auf LED-Beleuchtung bzw. Tageslicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist - wie überall - Verhandlungssache. Aber soweit ich weiß, gibt es bei uns keine Gender-Gap. Ich persönlich bin mit meinem überdurchschnittlichen Gehalt sehr zufrieden.
Image
In meinem Arbeitsumfeld tragen alle zu einem positiven Arbeitsklima bei und auch in der Umgebung wird STIHL Tirol als attraktiver und solider Arbeitgeber wahrgenommen.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe das Gefühl, wenn sich Personen in ihrer Aufgabe profilieren, haben sie gute Chancen, in der Fach- oder Führungslaufbahn empor zu steigen. Ebenso ist meine Führungskraft offen gegenüber fachlicher und persönlicher Weiterbildung, deren Kosten je nach Nutzen für das Unternehmen auch übernommen werden.