STIHL 

Tirol 

GmbH

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre durchwegs positive Bewertung! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei STIHL Tirol so positiv erleben. Ihr Lob an Ihr Arbeitsumfeld sowie unsere Arbeitsbedingungen ist eine großartige Bestätigung für unsere Bemühungen, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und sich bestmöglich weiterentwickeln können.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit in unserem Unternehmen!

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Unsere Ansprüche an das Miteinander bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Ein wertschätzendes Miteinander sowie eine gute Führungskultur sind Teil unserer Verhaltensgrundsätze, damit sich alle Mitarbeitenden - unabhängig von Alter, Herkunft oder Anstellungsverhältnis - respektiert und unterstützt fühlen.

Zudem arbeiten wir kontinuierlich an einer guten Feedback-Kultur, um einfache, klare und verständliche Kommunikationswege zu schaffen, welche auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. So haben wir beispielsweise vor kurzem ein System eingeführt, das Mitarbeitenden die Möglichkeit gibt, ihrer Führungskraft unkompliziert und anonym Feedback zu geben.

Gerade bei Themen der internen (und auch externen) Kommunikation legen wir großen Wert darauf, korrekt, offen, klar, verständlich und zeitnah zu kommunizieren. In der direkten, persönlichen Kommunikation ist uns zudem ein respektvoller Umgang miteinander wichtig.

Gerne laden wir Sie ein, direkt mit uns im Personalmanagement Kontakt aufzunehmen, um in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Kritikpunkte zu erfahren. Nur durch Ihre Mithilfe können wir uns ein klareres Bild machen und gegebenenfalls detailliertere Maßnahmen ergreifen.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr positives Feedback.

Es freut uns sehr zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch eine ausgezeichnete Arbeitsatmosphäre und Kommunikation zu spüren ist.

In Bezug auf Ihre Anmerkungen zum Betriebsrestaurant sind wir im Gespräch mit unserem Partnerunternehmen, um das Speisenangebot laufend zu verbessern.

Und natürlich ist auch Nachhaltigkeit ein wichtiges Thema in unserem Unternehmen. Zu Ihrem angesprochenen Klimaticket statt des Fahrtkostenzuschusses haben wir uns damals bei der Einführung auch Gedanken gemacht, aber uns gegen eine Bereitstellung des Klimatickets entschieden, da dieses nicht jeder/m Mitarbeitenden gleich viel Nutzen bringt, der Fahrtkostenzuschuss jedoch schon. Aber es steht jeder/m Mitarbeitenden frei, den Fahrtkostenzuschuss für den Erwerb eines Klimatickets zu verwenden.

Wir hoffen, dass diese Informationen Ihre Zeit bei STIHL Tirol bereichern und wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr äußerst positives Feedback.

Uns als Arbeitgeber ist wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen jede und jeder entsprechend der individuellen Stärken sich entwickeln und arbeiten kann. Es freut uns auch zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander und Zusammenhalt unter den KollegInnen zu spüren ist.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Sie die Bereiche rund um die Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance als gut befinden, jedoch sind unsere Ansprüche hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Sozialleistungen natürlich höhere.
Beispielsweise sind alle Arbeitsplätze nach den Maßstäben der Arbeitsergonomie eingerichtet. In Bezug auf Ihre Anmerkungen zum Betriebsrestaurant sind wir im Gespräch mit unserem Partnerunternehmen, um das Speisenangebot laufend zu verbessern.

Gerne laden wir Sie ein, direkt mit uns im Personalmanagement Kontakt aufzunehmen, um in einem vertraulichen Gespräch mehr über Ihre Kritikpunkte zu erfahren und daraus gegebenenfalls Maßnahmen ableiten zu können. Nur durch Ihre Mithilfe können wir uns ein klareres Bild machen und zielführende Maßnahmen ergreifen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!
Eine gute Führungskultur ist uns wichtig, daher haben wir mit dem Roll-Out von Bottom-Up-Feedbacks gestartet. Dadurch hat jede/r Mitarbeitende die Möglichkeit, seiner/ihrer jeweiligen Führungskraft ein anonymes Feedback zu geben, woraus dann ggf. Maßnahmen abgeleitet und umgesetzt werden. Dies sehen wir als wichtige Säule, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich respektiert und unterstützt fühlen.
Bezüglich der Umstellung auf Elektro-Fahrzeuge sind wir bereits aktiv dabei, unsere Flotte nachhaltiger zu gestalten und werden Ihre Anregungen in diesem Prozess berücksichtigen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin eine gute Zeit in unserem Unternehmen!
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das ehrliche Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und die Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen:

Leihmitarbeitende sind für unser Unternehmen keine Mitarbeitenden zweiter Klasse, sondern gelten wie alle anderen MitarbeiterInnen und werden wertgeschätzt.
Das Miteinander bei STIHL Tirol richtet sich nach unseren Verhaltensgrundsätzen für ein wertschätzendes Miteinander. Diese Verhaltensgrundsätze stellen die Basis im täglichen Miteinander dar und sind sowohl unseren MitarbeiterInnen als Führungskräften Handlungsleitlinien.

Zum Punkt Gehalt: Hier sind alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Bei entsprechender Qualifikation ist eine Überzahlung gelebte Praxis.

Verschiedenste Weiterbildungsangebote bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung der verschiedenen, erwähnten Dimension, damit wir gegebenenfalls entsprechend handeln können.

Wenn Sie diese Punkte mit uns im Personalmanagement in vertraulichem Rahmen besprechen möchten, sind wir selbstverständlich gerne für Sie da.

Viele Grüße,
Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback.

Uns als Arbeitgeber ist wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen sich jede und jeder entsprechend der individuellen Stärken entwickeln und arbeiten kann.

Es freut uns auch zu lesen, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander und Zusammenhalt unter den KollegInnen zu spüren ist.

Unsere Ansprüche im Bereich Kommunikation bei STIHL Tirol sind natürlich höhere. Daran werden wir weiter arbeiten. Wir pflegen eine transparente Unternehmenskommunikation und die Themen Kommunikation und Gleichberechtigung mit allen relevanten Dimensionen sind uns sehr wichtig.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung der Punkte „Kommunikation“ und „Gleichberechtigung“, damit wir gegebenenfalls entsprechende Ableitungen treffen können.


Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol.

Viele Grüße,

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für das offene Feedback. Es freut uns, dass die Themen Work-Life-Balance, Umwelt-/Sozialbewusstsein und der Umgang mit älteren KollegInnen ein sehr gutes Feedback erhalten haben. Unsere Ansprüche im Bereich Kommunikation bei STIHL Tirol sind natürlich höhere. Daran werden wir weiter arbeiten. Wir pflegen eine transparente Unternehmenskommunikation und die Themen Kommunikation, Gehalt/Sozialleistungen und Karriere/Weiterbildung mit allen relevanten Dimensionen sind uns sehr wichtig.

Unser Anspruch ist es, verständliche, einfache und klare Kommunikationswege zu schaffen, die auch die Möglichkeit zum kritischen Austausch bieten. Daher arbeiten wir kontinuierlich an einer Feedback-Kultur. Gern erfahren wir mehr zur Bewertung in Punkt „Kommunikation“, damit wir gegebenenfalls entsprechende Ableitungen treffen können.

Ebenso bieten wir ein grundsätzlich breites Spektrum an internen und externen Weiterbildungsmöglichkeiten an. Diese Angebote stehen allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, in welchem Bereich sie tätig sind. Gerne beraten wir im Personalmanagement dazu und nehmen uns die Zeit, gemeinsam das passende Angebot zu finden.


Wir wünschen Ihnen weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol.

Viele Grüße,

Ihr Personalmanagement