STIHL 

Tirol 

GmbH

Bewertungen

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Das Thema Diversität mit allen relevanten Dimensionen ist uns ein sehr wichtiges Anliegen. Ein Teil davon ist zB die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen und in der Produktion. Es freut uns zu lesen, dass die Unternehmenswerte im Bereich Gleichberechtigung in den Teams gelebt werden und dass Sie einen sehr starken Team-Spirit in Ihrem ehemaligen Team wahrgenommen haben.

Das Wohl unserer MitarbeiterInnen hat für uns einen hohen Stellenwert, deshalb ist jede und jeder gerne zu einem persönlichen Gespräch bei uns im Personalmanagement eingeladen, um in einem privaten Rahmen Themen offen zu besprechen und Lösungen zu finden.

Wir nehmen auch Ihre Kritikpunkte ernst und werden uns dazu mit unseren internen AnsprechpartnerInnen abstimmen.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

Ihr ehemaliges Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein positives Feedback.

Es freut uns zu hören, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander unter den KollegInnen zu spüren ist. Um das „WIR“-Gefühl zu stärken veranstalten wir Teamevents, bei denen die Teilnahme freiwillig ist und deshalb außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Gern kannst du für einen detaillierteren Austausch dazu im Büro des Personalmanagements vorbeikommen.

Es ist uns zudem als Arbeitgeber wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen jede und jeder entsprechend der individuellen Stärken arbeiten kann. Auch unsere Führungskräfte und unsere Führungskräfteentwicklung sind uns ein wichtiges Anliegen, deshalb arbeiten wir stetig an Verbesserungen.

Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol.

Dein Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.

Es freut uns zu hören, dass unsere Verhaltensgrundsätze gelebt werden und dies durch ein wertschätzendes Miteinander unter den KollegInnen zu spüren ist.

Die Grundlage für die Entlohnung bildet der Kollektivvertag der Metalltechnischen Industrie. All unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden entsprechend ihrem Tätigkeitsbereich in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Zudem investieren wir seit Juli 2022 mit einer freiwilligen Überzahlung von mind. 3.600 € brutto jährlich verstärkt in unsere Teams in der Produktion.

Um detailliert zu erfahren in welchen Punkten du noch Handlungsbedarf seitens STIHL Tirol siehst, kannst du jederzeit gerne für ein vertrauliches Gespräch im Personalmanagement vorbeikommen. Denn gemeinsam können wir wachsen.

Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und gute Zeit bei STIHL Tirol!

Ihr Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen herzlichen Dank für das positive Feedback! Das zeigt uns, dass wir mit unserer Arbeit auf dem richtigen Weg sind.
Das Thema Diversität mit allen relevanten Dimensionen ist uns wichtig. Dazu zählt natürlich auch die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen. Aktuelle Schritte in diese Richtung sind mit der Einstellung von zwei Frauen auf Vorstandsebene (Bereich Entwicklung bzw. Finanzen) bereits gesetzt worden. Wir werden weiterhin auch an diesem Thema dranbleiben. Wir wünschen weiterhin eine spannende Arbeit bei STIHL Tirol.

Mit vielen Grüßen
Heike Scheumann
Leitung Personalmanagement

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Deine angesprochenen kritischen Punkte haben ganz klar keinen Platz bei STIHL Tirol.

Das Miteinander bei STIHL Tirol richtet zum einem nach unseren Verhaltensgrundsätzen für ein wertsachätzendes Miteinander. Diese Verhaltensgrundsätze stellen die Basis im täglichen Miteinander dar und sind sowohl unseren MitarbeiterInnen als Führungskräften bekannt.

Sowohl Mobbing, als auch Rassismus oder sexuelle Belästigung werden in unserer Firma nicht geduldet. In unserem Arbeitsalltag dürfen Menschen nicht aufgrund ihrer Hautfarbe, ihrer Herkunft, der Religion, der sexuellen Orientierung, des Geschlechts oder wegen ihres Alters schlechter behandelt werden als andere Menschen.

Als vertraulicher Ansprechpartner in jeglicher Form von Mobbing, Rassismus oder sexueller Belästigung stehen sowohl der Betriebsrat, die Frauenbeauftragte oder das Personalmanagement jeder Zeit zur Verfügung.

Den genannten Punkten werden wir selbstverständlich intern nachgehen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten.

Wenn du die von dir angesprochenen Punkte mit uns im Personalmanagement in vertraulichem Rahmen besprechen möchtest, sind wir selbstverständlich dafür da. Mit einem vertraulichen Gespräch können wir uns ein klareres Bild machen und detailliertere Maßnahmen ergreifen.

Mit vielen Grüßen

Heike Scheumann
Leitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für dein ehrliches Feedback. Die Ansprüche an das Miteinander und Struktur unserer Arbeit bei STIHL Tirol sind natürlich höhere.

Auf einige der genannten Punkte möchten wir gern eingehen.

Alle Führungskräfte nehmen regelmäßig an Weiterbildungen teil und erhalten standardisierte Feedbacks. Aufgrund dieser Rückmeldungen werden dann gegebenenfalls individuelle Entwicklungsmaßnahmen erarbeitet. Um auch zukünftig unsere Führungskultur weiter zu entwickeln, erarbeiten wir derzeit ein Führungskräfteprogramm sowohl für unsere Führungskräfte in der Produktion als auch in unseren anderen Bereichen.

Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Tätigkeitsbereiche in die kollektivvertraglichen Beschäftigungsgruppen eingeordnet. Grundlage dafür ist der Kollektivvertrag der Metalltechnischen Industrie. Durch ein transparentes Bewerbungsverfahren, das stets gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen stattfindet, wird gewährleistet, dass unsere MitarbeiterInnen für die individuell passenden Jobs eingestellt werden. Verschiedenste Weiterbildungsmöglichkeiten bieten anschließend individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Wir freuen uns, wenn du deine angesprochenen Kritikpunkte in einem persönlichen und vertrauensvollen Gespräch mit dem Personalmanagement genauer darlegst. Dann gelingt es uns noch besser, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Mit vielen Grüßen

Heike Scheumann
Leitung Personalmanagement

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für dein Feedback, dass uns freut! Uns als Arbeitgeber ist es u.a. wichtig, vielfältige und erfüllende Tätigkeitsbereiche zu bieten, in denen jede und jeder entsprechend der individuellen Stärke arbeiten kann. Wir freuen uns, dass du eine für dich sinnstiftende Tätigkeit gefunden hast!

Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei STIHL Tirol.

Viele Grüße
Heike Scheumann
Leitung Personalmanagement