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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorgesetzte besser auswählen und entsprechend schulen -
Führungsstil sollte nicht aus Micromanagement und Angst-Macherei bestehen, zudem sollten Mitarbeiter respektvoller behandelt werden
Leider sehr schlecht aufgrund schlechten Vorgesetztenverhaltens. Micromanagement vom Feinsten, Vertrauen in die Mitarbeiter gibt es hier nicht. Man wird klein gemacht und zeitweise sogar angeschrien. Meiner Meinung nach sehr unprofessionell. Zudem wird enormer künstlicher Druck gemacht und man hat ständig Angst, dass man den Job verliert. Wenn man im Krankenstand ist, wird man sofort zurecht gewiesen (u.a. mit Fragen von der Vorgesetzten, was man den genau hat und ob man vor hat das jetzt öfter zu bekommen und dass das an die Personalabteilung weitergeleitet wird). Urlaubsplanung und Überstundenabbau ist leider auch sehr schwierig und unflexibel (es wird erwartet, dass man sich als Mitarbeiter an die Vorgaben der Vorgesetzten hält, eigene Wünsche diesbezüglich sind nicht so gerne gesehen). Der Betriebsrat ist hier leider auch keine Hilfe gewesen. KollegInnen die länger dabei sind haben sich aber merklich mit der Situation abgefunden. Man spürt jedoch trotzdem eine gewisse Frustration in der Luft.
das Image ist gut
Arbeitszeiten sind in Ordnung, aber man nimmt die schlechte Laune aus der Arbeit leider mit nachhause, wesshalb das Privatleben auch darunter leidet
für mich persönlich gab es leider keine Perspektiven
Gehalt ist in Ordnung
Kollegen sitzen prinzipiell alle im selben Boot. Ältere Kollegen haben sich jedoch schon mit der Situation abgefunden und machen "Dienst nach Vorschrift".
alle werden gleich schlecht behandelt, nur haben sich die älteren Kollegen schon mehr damit abgefunden und geben keine Widerworte
keine Wertschätzung, Micromanagement, schlechte Kommunikationsweise
aufgrund schlechter Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten leider nicht gut
Leider auch sehr schlecht. Vorgesetzte kann nicht wertschätzend kommunizieren. Zudem ist die Kommunikation mit Kollegen von Vorgesetzter nicht gerne gesehen (ich zitiere: "keine Privatgespärche während der Arbeitszeit").
alle werden gleich schlecht behandelt
Aufgaben sind prinzipiell in Ordnung, mehr Freiraum bei der Umsetzung und generell Vertauen in die Mitarbeiter wäre wünschenswert
Kantine, Gehalt
Den Umgang mit den MitarbeiterInnen, das aktuelle Schichtsystem, das existente Probleme einfach ignoriert werden auch wenn sie mehrmals angesprochen wurden
Kommunikationsschulungen für Führungskräfte, Mitarbeiterumfragen
generell sehr geladene Stimmung
Mehr Schein als sein
Mit dem aktuellen Schichtsystem überhaupt nicht möglich
Gehalt ist okay, Sozialleistungen nicht vorhanden
Teamfähigkeit existiert nur ganz selten
Je nach dem ob die Führungskräften einen mögen oder nicht
Einfühlungsvermögen existiert nicht, teilweise sind keine normalen Gespräche möglich, hier besteht aufjedenfall Schulungsbedarf
Laut, schmutzig, heiß
Sehr rauer Umgangston zwischen den MA und Führungskräften
Teilweise ein veraltetes Weltbild, als Frau muss man sich leider öfters blöde sexistische Sprüche anhören
Teilweise sehr eintönige Arbeit
Die Kantine, das Gehalt
Den schlechte zwischenmenschlichen Umgang miteinander (sowohl zwischen MA als auch zwischen MA und Vorgesetzten)
Mehr Schulungen der Führungskräften in Kommunikation und Umgang mit MA
Die Firma versucht den Schein zu bewahren obwohl die meisten MA schlecht über die Firma reden
Nicht existent
Je nach Abteilung ist ein Aufstieg/sind Weiterbildungen möglich werden jedoch nicht vom Arbeitgeber angeboten, man muss hier sehr lange nachrennen
Gehalt ist gut aber es gibt wenig bis keine Sozialleistungen
Je nach Sympathie und in welcher Abteilung
Je nach Sympathie
Einfühlsvermögen passt auf einen Teelöffel
Es wird viel hinter dem Rücken geredet
Leider ein sehr veraltetes Bild der Rollenverteilung
Eintönige Arbeit
Denn Gehalt, die Kantilene.
Der Sozialen Umgang mit den Mitarbeitern lässt sehr stark zu wünschen über.
Direkte Vorgesetzte treffen Endscheidungen oft auf Sympathie zu den Mitarbeitern. Auf Soziales und Familie wird keine Rücksicht genommen.
Mehr Schulungen für Führungskräfte (Sozialverhalten ist mehr als nur Fraglich)!
Alt eingesehene Strukturen mal ändern und auf wünsche und Bedürfnisse der Mitarbeitern eingehen.
Sehr Hierarchisch und alt Eingesessene Strukturen.
Gehalt gut, Sozialleistungen nicht wirklich
Sehr oft Mangeltes Einfühlungsvermögen und sehr Launisches verhalt, wird auch an den Arbeitern ausgelassen
Lässt sehr oft zu wüschen über.
Ja nach Sympathien Level ( Tlw auch sehr offener Rassismus)
Ist bereit etwas zu verändern
Entwickelt sich nur langsam Richtung Industrie 4.0
Mitarbeiter/innen Befragungen….!!
Der Arbeitgeber nimmt diese Situation wirklich sehr ernst und macht alles was möglich ist um die Arbeiter zu schützen und den laufenden Betrieb aufrecht zu erhalten.
Fällt mir persönlich nichts schlechtes ein. Ich bin zufrieden damit. Und ich bein jemand der diese Situation wirklich sehr ernst nimmt.
Ich glaube bei uns passt alles.
Manchmal wird schlecht über die Firma gesprochen, aber alles in allem gut. Die meisten sind stolz, hier arbeiten zu können.
Arbeitszeit passt den meisten. Leider werden wir gezwungen ein neues Schichtsystem zu machen. Trotz 3 maliger negativer Mitarbeiter Abstimmung diesbezüglich.
Sehr guter Zusammenhalt. Einige Ausnahmen gibt es natürlich immer, sind aber sehr gering.
Ich gehöre zu dieser Gruppe und fühle mich sehr gut behandelt.
Sehr warm, sehr laut und die Technik hinkt trotz enormer Investitionen hinten nach.
Alle interessierten Mitarbeiter werden laufend über eine Firmeneigene App. über alles informiert.
Wiedereinsteigerinnen werden meiner Meinung nach zu bevorzugt behandelt.
Zahlreiche Maßnahmen umgesetzt zum Schutz der Mitarbeiter; Mitarbeiter werden gut informiert; Home Office Tätgikeit wurde rasch und gut für Großteil der MA umgesetzt.
Meiner Meinung nach hat Stölzle regional und auch steiermarkweit noch nicht den Bekanntheitsgrad, den man sich wünschen könnte, wenn man bedenkt, dass sicher schon jeder mal ein Produkt dieser Firma in Händen gehalten hat :)
Möglichkeit zu Home Office - auch außerhalb der Corona Zeiten - gut möglich; Viele Benefits wie etwa Nordic Walking Treffen, Rückengymnastik, Massagen, Shiatsu, gesundes Obst und frisch gekochte Speisen (meist regionaler Herkunft) in der Kantine; und auch vielfältiges Eventangebot seitens des Betriebsrates.
Weiterbildung wird gefördert
Wird groß geschrieben. Zahlreiche Maßnahmen wie etwa Installation von Photovoltaikpanelen.
in den Abteilungen ja...abteilungsübergeifend zum Teil etwas Aufholbedarf
Motivation zur Eigenständigkeit und Handlungsfreiraum beim Umsetzen von Projekten. Meinung der Mitarbeiter wird wertgeschätzt.
In der Produktion natürlich etwas anspruchsvoller, aber das ist in diesem Industriebereich kaum anders möglich. Man gibt sich aber Mühe, die Meinung der Mitarbeiter einzuholen und auch bestmöglich, Verbesserungen umzusetzen.
Seit Anfang 2019 gibt es eine interne Kommunikationsapp für die Mitarbeiter - so kommen alle via Handy oder PC immer rasch zu den wichtigen Infos. Man kann Punkte sammeln und dann gegen tolle Produkte und Aktionen einlösen.
Obwohl diese Industrie wegen der anspruchsvollen körperlichen Arbeit eher männerlastig ist, finden sich in allen Bereichen und Ebenen Männer und Frauen (verschiedenster Nationalitäten, Glaubensrichtungen etc,...) - auchbei den typisch männlichen Lehrberufen achtet man darauf, Mädchen zu motivieren.
Neben dem Tagesgeschäft gibt es immer wieder spannende Projekte, bei denen ich man seine Kreativität ausleben kann. Wenn man neue/gute Ideen hat, bekommt man - meist - auch die Chance, diese umzusetzen.
flexible Arbeitszeiten, Achtsamkeit bzgl. Umwelt und Nachhaltigkeit, gute interne Kommunikation -> Informationsfluss
Schichtmodell, Trennung Arbeiter/ Angestellte
eventuell neues Schichtsystem einführen, auch wenn nie 100% zufrieden sein werden
faires Gehalt, gutes Arbeitsklima, Sport- u. Gesundheitsangebot, Gratis Säfte und Obst, Vergünstigungen für Massagen, Veranstaltungen, Weiterbildung, gute Logistik
Wenig Berührungspunkte zw. Arbeiter u. Angestellte
Aufgrund der Work/ Life-Balance von der Überstundenpauschale absehen
Mit der neuen Werksleitung merkt man schon das etwas voran geht und bemüht ist das Werk zu verbessern bzw. zu modernisieren! z.B. Handyapp für alle Mitarbeiter, viele Um-und Neubauten, Pünktliche Bezahlungen, wenig Druck von den Vorgesetzten wenns mal nicht so läuft!
Schichtsystem
Unbedingt Schichtsystem umstellen! 7-Tage Rythmus ist teilweise wirklich hart!
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