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Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin! Lieber ehemaliger Mitarbeiter!

Vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Feedback – positives als auch kritisches – ist uns sehr wichtig
Aus deiner Beurteilung ist zu entnehmen, dass du persönlich mit einigen Faktoren unzufrieden warst.

Neben den direkten Gesprächen mit der Führungskraft, sowie dem Mitarbeitergesprächen, wo jeder Mitarbeitende die Möglichkeit hat, persönliche Anliegen einzubringen, steht auch gerne unsere HR-Abteilung und der Betriebsrat für Gespräche zur Verfügung.
Da es uns leider nicht möglich ist, aus deinem Feedback die Ursachen genauer zu evaluieren möchten wir hier auf einige Punkte eingehen.
• Wir setzen alle Ansprüche sowohl bei Mitarbeitenden, die Austreten, als auch bei aufrechten Dienstverhältnissen entsprechend der gesetzlichen und kollektivvertraglichen Bestimmungen ausnahmslos um. Dies gilt auch bei Abfertigungsauszahlungen. Unseren Leitsatz „Do what’s right“ als auch unsere HR Minimum Requirements verfolgen wir ohne Kompromisse.
• Ferner möchten wir darauf hinweisen, dass wir viele ältere Mitarbeitende in der Belegschaft haben. Diese schätzen wir sehr und freuen uns, dass viele Arbeitnehmende lange bei Stora Enso beschäftigt sind. Auch ermöglichen wir hier eine entsprechende Unterstützung beispielsweise durch das Angebot der Altersteilzeit, oder die Einrichtung von Schon-Arbeitsplätzen.
• Nichtsdestotrotz kann es auch vorkommen, dass im Rahmen einer Restrukturierung auch eine Trennung bei langjährigen Mitarbeitenden vorkommen kann. Die Entscheidung wird hier IMMER aufgrund des Einsatzes, der Qualifikation sowie Leistung und NIEMALS aufgrund des Alters und Betriebszugehörigkeit entschieden.
• Auch die „händeringende“ Suche nach Arbeitskräften möchten wir an dieser Stelle aufgreifen. Der Bewerbermarkt hat sich in den letzten Jahren massiv verändert. Als zukunftsorientiertes Unternehmen möchten wir hier uns mit unterschiedlichsten Employer Branding Maßnahmen – vom Radiospot, über Jobmessen und diversen Werbemöglichkeiten an Autos / Bussen / Werbetafeln – entsprechend positionieren, um in Zukunft gute Mitarbeitende für unser Unternehmen zu gewinnen.
• Egal welches Geschlecht ein Mitarbeiter bei uns angehört, ebenso wie Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung, etc.: bei uns hat JEDER die faire Chance sich durch Leistung und Qualifikation zu beweisen. Und um die Zahlen zu konkretisieren: in Österreich liegt die Frauenquote bei 11 %

Um die konkreten Anliegen genauer eruieren zu können, würden wir deinem Feedback gerne näher auf den Grund gehen und stehen für ein Gespräch gerne zur Verfügung.

Wir wünschen dir persönlich auf jeden Fall alles Gute für deine Zukunft und deinen weiteren beruflichen Werdegang!